Arbetsgrupper under avtalsperioden exempelklausuler

Arbetsgrupper under avtalsperioden. Följande arbetsgrupper tillsätts:
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbetsgrupper under avtalsperioden. − Den arbetsgrupp för arbetshälsa om vilken överenskommits 13.4.2022 i punkt 3.2 i underteckningsprotokollet fortsätter sitt arbete under avtalsperioden. − Avtalsparterna grundar en gemensam arbetsgrupp som har i uppgift att se över avtalet om ersättning för resekostnader (bilaga 2). Via distansförbindelse den 4 maj 2023 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA rf Tuomas Aarto Minna Ääri FÖRBUNDET FÖR DEN OFFENTLIGA SEKTORN OCH VÄLFÄRDSOMRÅDENA JHL RF Päivi Niemi-Laine Håkan Ekström FACKFÖRBUNDET PRO RF Jorma Malinen Niko Simola DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF Teemu Hankamäki Pia Hiltunen ALLMÄNNA KOLLEKTIVAVTALSBESTÄMMELSER TILLÄMPNINGSOMRÅDE‌
Sample 1
Arbetsgrupper under avtalsperioden. Angående arbetsgrupper och uppdrag under avtalsperioden, se tjänste- och arbetskol- lektivavtalet om en förlängning av det kommunala huvudavtalet och vissa andra be- stämmelser (27.5.2020). Arbetsgrupperna och deras uppdrag fortsätter. Som avtals- grupper verkar en permanent SH-grupp samt en löne- och en arbetstidsgrupp. I augusti 2021 inleds också förhandlingar om lönebilagorna. Parterna har preliminärt kommit överens om att avtalet ska ha åtminstone fem lönebilagor. SH-gruppen beslutar om sammansättningen för förhandlingarna om bilagorna. Om samförstånd inte nås senast 31.8.2021 förhandlar lönearbetsgruppen för SH om bilagorna. Lönearbetsgruppen har i uppgift att utveckla lönesystemet och lönebestämmelserna. Arbetsgruppen kan genom simuleringar och pilottest ta fram olika lönemodeller och lö- nebestämmelser. Arbetstidsgruppens uppgift är att utveckla arbetstidssystemen och ar- betstidsbestämmelserna så att de stöder verksamheterna, servicen samt personalens hälsa och välbefinnande inom social- och hälsovårdssektorn. Arbetsgruppen kan ge- nom simuleringar och pilottest ta fram olika arbetstidsmodeller och arbetstidsbestämmelser. Arbetsgruppen ska följa upp hur de nya bestämmelserna fun- gerar samt kartlägga arbetsskiftsplaneringen och verkställandet som helhet hos SH-ar- betsgivarna. Arbetsgruppen ska också utreda möjligheterna att minska meningsskiljak- tigheter om den dagliga vilopausen så att också möjligheten för de anställda att snabbt inta en måltid under arbetstid beaktas i lösningsalternativen. Helsingfors, den 9 juni 2021 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF OFFENTLIGA SEKTORNS UNION JAU RF SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION SOTE RF
Sample 1
Arbetsgrupper under avtalsperioden. En arbetshälsogrupp utreder möjligheterna att främja arbetshälsan och bevara arbetstagarnas arbetsförmåga i syfte att förlänga människors yrkesliv. Ett särskilt tema är utveckling av hälsofrämjande arbetsscheman. • En lönearbetsgrupp utreder lönesystemets och lönegrupperingens funktion samt bedömer behovet att utveckla lönebestämmelserna. Gruppen kan vid behov utarbeta ändringsförslag om frågor som parterna är överens om. • En arbetsgrupp för att främja lokala avtal och samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagarna utreder och främjar goda tillvägagångssätt för att ingå lokala avtal genom att stärka samarbetet mellan personalrepresentanterna och arbetsgivaren. • Arbetstiderna enligt konkurrenskraftsavtalet gäller fram till 16.8.2020. • Från och med 17.8.2020 återgår längden på den ordinarie arbetstiden till det som gällde före konkurrenskraftsavtalet. • På grund av den förkortade arbetstiden kan arbetsgivaren erbjuda arbetstagarna 6 timmars mertidsarbete per kalenderår och anvisa 6 timmars mertidsarbete i form av kompetensutveckling (Bilaga 4). • Ovanstående avtalsbestämmelse träder i kraft 1.9.2020. • Under perioden 1.9–31.12.2020 kan arbetsgivaren erbjuda 3 timmars mertidsarbete och anvisa 3 timmars mertidsarbete i form av kompetensutveckling.
Sample 1
Arbetsgrupper under avtalsperioden. Kommunala arbetsmarknadsgruppen, KAG, ska under perioden utreda tillägg så som rekryterings-, individuella- och engångstillägg. - KAG ska under perioden göra en genomgång av utbildningsavtalet samt förtroendemannakapitlet. Vid behov anvisningar. - KAG ska under perioden göra en genomgång av reglerna kring tillfällig vårdledighet. Vid behov anvisningar. - KAG ska under perioden göra en genomgång av bestämmelser för sparande av/sparad semester t.ex. i samband med pensionsavgångar. - KAG ska under perioden utreda och utvärdera behovet av att ändra ersättningsnivåerna för utrycknings och omställningspeng. - KAG ska under perioden gå igenom bestämmelserna för resor i samband med läkarbesök samt relaterade texter i avtalen. Partena gör en jämförelse mellan de kommunala avtalen och landskapets avtal. Vid behov anvisningar.
Sample 1

Related to Arbetsgrupper under avtalsperioden

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Framkallande av försäkringsfall Har du framkallat försäkringsfall med uppsåt lämnas ingen ersättning såvitt gäller dig. Har du framkallat eller förvärrat försäkringsfall genom grov vårdslöshet lämnas ersättning, såvitt gäller dig, endast i den mån det finns synnerliga skäl. Har du åsidosatt i villkoren angivna föreskrifter kan ersättningen sättas ned på sätt som anges i det villkorsavsnitt där föreskriften finns. Med dig jämställs annan som har handlat med ditt samtycke och den som beträffande försäkrad egendom har en väsentlig ekonomisk gemenskap med dig, om inte särskilda skäl talar mot detta.

  • Offentliggörande av utfallet i emissionen Offentliggörande av utfallet i emissionen kommer att ske genom ett pressmeddelande från Bolaget så snart detta är möjligt efter teckningstidens utgång.

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Överlåtelse av avtalet 7.8 GavleNet äger rätt att överlåta hela eller delar av avtalet till annan leverantör, varvid fakturering till följd av detta kan separeras.

  • INBJUDAN TILL TECKNING AV AKTIER Härmed inbjuds, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, allmänheten till teck- ning av aktier i Triboron International AB (publ) i enlighet med villkoren i detta Infor- mationsmemorandum (IM). Den 2 januari 2018 beslutade styrelsen för Triboron International AB (publ) med stöd av bolagsstämmans bemyndigande, som registrerades hos Bolagsverket den 13 sep- tember 2017, att öka Bolagets aktiekapital med högst 90 000 kronor fördelat på högst 3 000 000 aktier. Samtliga aktier erbjuds till en teckningskurs om 8 kronor per aktie och det totala emis- sionsbeloppet uppgår till högst 24 000 000 kronor. Bolaget kommer således att tillföras upp till 24 000 000 kronor före emissionskostna- der, vilka vid fullteckning beräknas uppgå till cirka 3,7 MSEK. Nyemissionen innebär att Bolagets aktiekapital kan öka från 587 554 kronor till högst 677 554 kronor. Antalet utestående aktier kan samtidigt öka från 19 585 130 stycken till högst 22 585 130 stycken. Utspädningseffekten för de befintliga aktieägare som väljer att inte teckna aktier uppgår därmed till cirka 14 %. Aktierna beräknas vara registrerade hos Bolags- verket under vecka 8, 2018, varefter leverans av aktier till berörda tecknare kommer att ske. Detta Informationsmemorandum har upprättats av styrelsen för Triboron med anled- ning av nyemissionen. Styrelsen försäkrar att den har vidtagit alla rimliga försiktighets- åtgärder för att säkerställa att uppgifterna i detta Informationsmemorandum, såvitt styrelsen känner till, överensstämmer med de faktiska förhållandena och att ingenting är utelämnat som skulle kunna påverka dess innebörd.

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att behålla och rekrytera personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att kontinuerlig dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Ändring av villkoren Bolaget har rätt att besluta om ändring av dessa villkor i den mån lagstiftning, domstolsavgörande eller myndighetsbeslut så kräver eller om det annars, enligt bolagets bedömning, av praktiska skäl är ändamålsenligt eller nödvändigt och optionsinnehavarnas rättigheter inte i något avseende försämras. Optionsinnehavarna ska utan onödigt dröjsmål underrättas om beslutade ändringar.