Löneväxling. 12. Sedan lokalt kollektivavtal om löneväxling träffats kan arbetsgivaren och arbetstagaren överenskomma att arbetstagaren får avsätta del av avlöningsför- måner till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL §§ 13–14.
Löneväxling. Arbetstagare och arbetsgivare kan komma överens om löneväxling till ålderspension. Löneväxling sker enligt partsgemensamma centrala riktlinjer.
Löneväxling. Unionen har lyft frågan om metoden för löneväxling där man idag inom hockey inte följer gängse metod inom svenskt arbetsliv. Parterna enades att denna förändring görs från och med säsongen 2023/24 enligt nedan stående text: Följande villkor gäller för löneväxling: • Löneväxlingen skall vid varje tillfälle vara kostnadsneutral: Arbetsgivaren ska be- tala in mellanskillnaden mellan sociala avgifter, löneskatt och särskild löneskatt. • Löneväxling skall alltid ske inom ramen för den på arbetsplatsen gällande direkt- pensionsplanen och på avtal gällande från säsongen 2023/24. • Spelaren och Arbetsgivaren fyller i mallen för anställningsavtal som parterna har tagit fram där man endast fyller i den bruttolön som gäller för spelaren.
Löneväxling. Arbetsgivaren erbjuder den anställde att växla lön mot pensionsavsättning. För mer information om detta se dokumentet ”Regler avseende löneväxling till pensionsförsäkring”.
Löneväxling. Enskild överenskommelse inom statlig sektor
Löneväxling. Höjning av premiebelopp försäkringstagaren meddelat för löneväxling medges mot FA. Högsta premiebelopp som kan försäkras är 120 000 kr per år.
Löneväxling. Fagersta kommun erbjuder tillsvidareanställda medarbetare löneväxling mot pension. Löneväxling innebär en möjlighet att byta en del av sin lön mot en pensionsförmån. Hela mellanskillnaden mellan sociala kostnader och löneskatt går till medarbetaren. Pensionsgrundande lön ska vara lön före löneväxling. Kommunens avdelningschef för stöd och styrning utser de försäkringsbolag som kan väljas. Det högsta beloppet som är möjligt att löneväxla är 20 procent av den fasta bruttolönen per månad och det lägsta beloppet är 500 kr per månad. Ansökan om löneväxling ska göras minst tre månader innan löneväxlingen träder i kraft. Förändring av löneväxling är möjlig i samband med den årliga löneöversynen eller vid nyanställning.
Löneväxling. Förbättrade villkor för löneväxling införs från och med säsongen 2023/24. Det innebär att löneväxling alltid skall ske inom ramen för den på arbetsplatsen gällande direktpensionsplanen och på avtal gällande från säsongen 2023/24. Arbetsgivaren ska betala in mellanskillnaden mellan sociala avgifter, löneskatt och särskild löneskatt. Detta är en viktig förändring eftersom spelaren tidigare först fått bruttolönen inskrivning i anställningskontraktet – därefter har pensionsavdrag gjorts. Vidare har beräkningen av agentavgiften gjorts på bruttolönen. Spelaren har sålunda fått stå för en orimligt stor del av kostnaderna vid löneväxling.
Löneväxling. En del av löneökningen byts mot en förmån till exempel ökade pen sionsavsättningar.
Löneväxling. Försäkrad, namn Födelsedatum Försäkringsnummer Period Premietyp Ålderspension Efterlevandeskydd Sjukförsäkring PBF 1 Bet via PBF 2 Skattetyp Summa Totalt 11 638 11 638