Lagar, förordningar exempelklausuler

Lagar, förordningar. Leverantören ansvarar för att Enheten följer tillämpliga lagar, förordningar, författningar, Socialstyrelsens allmänna råd samt riktlinjer och föreskrifter som utfärdats av statliga och kommunala myndigheter och verk som under Avtalstiden är eller blir tillämpliga på Leverantörens utförande av Uppdraget. Uppdragsgivaren vill särskilt peka på följande:
Lagar, förordningar. Gällande svenska lagar, förordningar och allmänna råd skall följas i tillämpliga delar.
Lagar, förordningar. Leverantören ansvarar för att Enheten följer tillämpliga lagar, förordningar, författningar, Socialstyrelsens allmänna råd samt riktlinjer och föreskrifter som utfärdats av statliga och kommunala myndigheter och verk som under Avtalstiden är eller blir tillämpliga på Leverantörens utförande av Uppdraget. Uppdragsgivaren vill särskilt peka på följande: 7.1.1 Tystnadsplikt‌ Leverantören ansvarar för att all personal vid Enheten omfattas av tystnadsplikt på samma villkor som vårdpersonal. Detta gäller även underleverantörer, samarbetspartners och deras personal.
Lagar, förordningar. Förvaltningen har gjort en kortfattad rättslig genomgång (bilagt dokument) där vi bl.a beaktat: ● Kommunallagen ● Lagen om offentlig anställning ● Förvaltningslagen ● Regeringsformen Vi kan där inte finna något som stödjer ett generellt förbud mot annan anställning eller näringsverksamhet - kopplat till ett förtroendeuppdrag. Kommunallagen stadgar istället att förtroendevald har rätt till ledighet från anställning för fullgörande av sitt uppdrag. Kommunstyrelseförvaltningen gör bedömningen att förtroendevald äger laglig rätt att inneha annan anställning (med eller utan tjänstledighet) samt bedriva näringsverksamhet (äga/delägarskap i enskild firma, handelsbolag och aktiebolag) parallellt med det kommunala uppdraget och att kommunens reglering “att årsarvoderade förtroendevalda på heltid inte får inneha anställning eller bedriva näringsverksamhet parallellt med uppdraget” är olämplig. Det som dock alltid är aktuellt att pröva i förhållande till deltagande i beredning och beslut av offentliga frågor, oavsett typ av förtroenderoll, är när en anställning/bisyssla kan inverka negativt på förtroendemannarollen. Exempel på detta är när anställningen/bisyssla kan anses vara: ● förtroendeskadliga, ● arbetshindrande och/eller