Delegering. Delegering av arbetsuppgifter ska ske i enlighet med Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd SOSFS 2002:12. Varje delegeringsbeslut ska bekräftas skriftligt.
Delegering. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx äger inte rätt att till Underleverantör delegera rätten att ta emot Avropsförfrågan, lämna Avropssvar, teckna Kontrakt eller fakturera Kund.
Delegering. Enligt Socialstyrelsens föreskrift finns möjlighet för legitimerad personal att delegera hälso- och sjukvårdsinsatser till annan personalkategori med reell kompetens. Verk- samhetschefen ska ansvara för att omvårdnadspersonalen har kompetens att ta emot delegering och att legitimerad personal ges förutsättningar till att utbilda och instru- era omvårdnadspersonal. Xxxxxxxxxx får inte förekomma slentrianmässigt eller för att lösa situationer med personalbrist. Vid delegering ska Socialstyrelsens föreskrift och kommunens hälso- och sjukvårds- riktlinjer följas. Legitimerad personal ska ha personlig kännedom om den personal som erhåller delegering. Samtliga delegeringsbeslut ska följas upp vid behov, dock minst en gång per år.
Delegering. Invånarnämnden kan delegera sin beslutanderätt till underlydande tjänsteman i enlighet med § 46 ovan. En detaljerad förteckning ska föras över den beslutanderätt som delegerats till tjänsteman.
Delegering. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx äger inte rätt att delegera rätten att ta emot Avropsförfrågan, lämna Avropssvar, teckna Kontrakt eller fakturera Kund.
Delegering. Leverantören och dess verksamhetschef ansvarar för att det finns personal med både formell och reell kompetens för de uppgifter som hälso- och sjukvård kräver, för att tillgodose kravet på hög patientsäkerhet. Leverantören ansvarar för att de hälso- och sjukvårdsuppgifter som utförs av delegerad personal är av god kvalitet och tillgodoser den enskildes behov av kontinuitet, trygghet och säkerhet i vården samt bygger på respekt för individens självbestämmande och integritet. Leverantören har delegeringsansvar för personalen som arbetar dag/kväll/helg i hemtjänsten samt LSS- och socialpsykiatriverksamheter inom kommunens geografiska område. Leverantören ska följa Vellinge kommuns rutiner för delegering.
Delegering. Försäkringstagaren får inte överföra sina rättigheter eller delegera sina skyldigheter enligt Avtalet.
Delegering. Nämnden får uppdra åt ledamot eller ersättare eller åt grupp av ledamöter och/eller ersättare eller åt tjänsteman att på nämndens vägnar besluta i ett visst ärende eller viss grupp av ärenden, dock inte i fall som avses i Kommunallagens 6 kap 34 §. Beslut som fattas på delegation ska anmälas till nämnden, som bestämmer hur det ska ske. Nämnden fastställer en delegationsordning.
Delegering. Enligt 6 kap. 37 § KL kan nämnden uppdra åt presidie, utskott, ledamot eller en ersättare att besluta på nämndens vägnar. Enligt 7 kap. 5 – 8 §§ KL kan nämnden uppdra åt en anställd att besluta på nämndens vägnar. Beslut fattade med stöd av delegeringsbestämmelser har samma rättsverkan som nämndbeslut. Besluten kan inte ändras eller återkallas av vare sig nämnd eller överordnad. Däremot kan delegat ompröva och ändra sitt tidigare beslut. Besluten kan överklagas av den/de som berörs. I 6 kap. 38 § KL redovisas ärenden vars beslutsrätt inte får delegeras. Vissa av socialnämndens beslut är av sådan integritetskänslig natur att man har funnit skäl att införa begränsningar i möjligheten till delegering. Sådana delegeringsbegränsningar finns angivna i 10 kap. 4 § SoL. Där uppräknas ett antal ärendetyper där beslutanderätten endast kan delegeras till en särskild avdelning som består av ledamöter eller ersättare i nämnden (utskott). Ytterligare regler om delegering finns i 10 kap. 5 § SoL. Där uppräknas vilka ärendetyper enligt FB där beslutanderätten kan delegeras. Övriga beslut enligt FB kan inte delegeras. Sådana ärenden måste avgöras av nämnden i sin helhet. Det gäller exempelvis - befogenhet enligt 2 kap. 9 § FB att besluta att inte påbörja en utredning eller att lägga ned en påbörjad utredning om faderskap. Ytterligare några delegeringsförbud finns angivna i 10 kap. 5 § SoL och nedan ges ett kort urval. - Göra framställan till Försäkringskassan om att barnbidrag eller underhållsstöd ska betalas till annan lämplig person eller till nämnden i stället för till vårdnadshavaren - Enligt 5 kap. 2 § SoL att förbjuda eller begränsa möjligheterna för någon bosatt i kommunen att ta emot andras barn i sitt hem - Enligt 14 § 1 och 2 st. LVU hemlighålla barns vistelseort eller begränsa umgänge - Enligt 6 kap. 8 § FB väcka talan i tingsrätten om överflyttning av vårdnaden
Delegering. Verksamhetschef ska ansvara för att personalen har kompetens att ta emot delege- ring. Enligt Socialstyrelsens föreskrift (SOSFS 1997:14) finns möjlighet för legitimerad personal att delegera arbetsuppgifter till annan personalkategori med reell kompe- tens. Delegering får inte förekomma för att lösa personalbristsituationer eller slentri- anmässigt. Vid delegering ska kommunens hälso- och sjukvårdsriktlinjer följas. Legitimerad personal ska ha personlig kännedom om den personal som erhåller delegering. Samt- liga delegeringar ska följas upp vid behov, dock minst en gång per år.