Common use of Ledighet Clause in Contracts

Ledighet. Om en nyanställd arbetstagares betalda semester inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än vad som motsvarar det antal semesterdagar som denne har rätt till kan överenskommelse träffas om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det antal dagar som behövs. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Om arbetstagaren har haft ledighet utan löneavdrag och skriftlig överenskommelse härom har träffats, görs avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Detta gäller endast om arbetstagarens anställning upphör inom fem år från den dag då anställningen började. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av • arbetstagarens sjukdom, • förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen LAS eller • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Om arbetstagaren har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats, får avräkning ske endast mot intjänad semesterersättning enligt 29 § tredje stycket semesterlagen. Avräkning får inte ske om semesterlönen betalats ut mer än fem år före det att anställningen upphör.

Ledighet. Om en nyanställd arbetstagares betalda semester inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än vad som motsvarar det antal semesterdagar som denne har rätt till kan överenskommelse träffas om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det antal dagar som behövs. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Om arbetstagaren har haft ledighet utan löneavdrag och skriftlig överenskommelse härom har träffats, träffats görs avdrag från innestående lön och/och eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstledighet, men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Detta gäller endast om arbetstagarens anställning som upphör inom fem år från den dag då anställningen började. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av av: • arbetstagarens sjukdom, • förhållande som avses i 4 § §, tredje stycket stycket, första meningen LAS eller • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Om arbetstagaren har erhållit flera fler betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt dennes intjänanderätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats, träffats får avräkning ske endast mot intjänad semesterersättning enligt 29 § §, tredje stycket stycket, semesterlagen. Avräkning får inte ske om semesterlönen betalats ut mer än fem år före det att anställningen upphör.

Ledighet. Om en nyanställd arbetstagares betalda semester inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än vad som motsvarar det antal semesterdagar som denne har rätt till kan överenskommelse träffas om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det antal dagar som behövs. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Om arbetstagaren har haft ledighet utan löneavdrag och skriftlig överenskommelse härom har träffats, träffats görs avdrag från innestående lön och/och eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstledighet, men räknat på den lön som gällde under ledighetenledig- heten. Detta gäller endast om arbetstagarens anställning som upphör inom fem år från den dag då anställningen började. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av av: • arbetstagarens sjukdom, • förhållande som avses i 4 § §, tredje stycket stycket, första meningen LAS eller • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Om arbetstagaren har erhållit flera fler betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt dennes intjänanderätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats, träffats får avräkning ske endast mot intjänad semesterersättning enligt 29 § §, tredje stycket semesterlagenstycket, semester- lagen. Avräkning får inte ske om semesterlönen betalats ut mer än fem år före det att anställningen upphör.

Ledighet. Om en nyanställd arbetstagares betalda semester inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än vad som motsvarar det antal semesterdagar som denne har rätt till kan överenskommelse träffas om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det antal dagar som behövs. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Om arbetstagaren har haft ledighet utan löneavdrag och skriftlig överenskommelse härom har träffats, görs avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Detta gäller endast om arbetstagarens anställning upphör inom fem år från den dag då anställningen började. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av • arbetstagarens sjukdom, sjukdom • förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen LAS eller • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Om arbetstagaren har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats, får avräkning ske endast mot intjänad semesterersättning semes- terersättning enligt 29 § tredje stycket semesterlagen. Avräkning får inte ske om semesterlönen betalats ut mer än fem år före det att anställningen upphör.

Ledighet. Om en nyanställd arbetstagares betalda semester inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än vad som motsvarar det antal semesterdagar som denne har rätt till kan överenskommelse träffas om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det antal dagar som behövs. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Om arbetstagaren har haft ledighet utan löneavdrag och skriftlig överenskommelse härom har träffats, görs avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Detta gäller endast om arbetstagarens anställning upphör inom fem år från den dag då anställningen började. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av • arbetstagarens sjukdom, • förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen LAS eller • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Om arbetstagaren har erhållit flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse överens- kommelse enligt ovan inte har träffats, får avräkning ske endast mot intjänad semesterersättning enligt 29 § tredje stycket semesterlagen. Avräkning får inte ske om semesterlönen betalats ut mer än fem år före det att anställningen upphör.