Lokala och individuella överenskommelser. 9 4 Beredskapsersättning 10 5 Övertidsersättning under beredskapstjänst 10 6 Resekostnader vid beredskapstjänst 10
Lokala och individuella överenskommelser. Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse enligt § 8 mom 1:2 om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semes- ter kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen be- stämmelserna i § 4 mom 3-7 och § 7 om ordinarie arbetstid, övertid och an- teckning av övertid. Detsamma gäller för arbetsgivare och tjänstemannaklubb som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte ska ha rätt till särskild övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Enligt mom 1 tredje stycket och 2 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av be- stämmelserna i mom § 4 mom 3-7 och § 7 om ordinarie arbetstid, övertid, och anteckning av övertid. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, till exempel när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssitu- ationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär ska arbetsgivaren och tjänste- mannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstids- volymen för dessa tjänstemän. Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 1 andra stycket och i detta moment, viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmel- serna i § 4 mom 3-7 och § 7 om ordinarie arbetstid, övertid, och anteckning av över- tid i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroen- deställning i arbetstidshänseende eller annars särskilda omständigheter föreligger. En sådan överenskommelse ska gälla tillsvidare med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK-förbund. Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet ska bestå, ska parten skyndsamt be- gära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhand- lingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet ska bestå eller inte tas upp till överlägg- n...
Lokala och individuella överenskommelser. De lokala parterna kan, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om annan lösning för beredskap än vad som anges nedan. Överenskommelse om undantag från nedanstående ersättningsregler kan träf- fas med tjänsteman i mer kvalificerade befattningar till vilken skälig ersättning utges i annan ordning.