Common use of Läkarintyg och skriftlig försäkran Clause in Contracts

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen har inte rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivaren. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan begär det så ska tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att nedsatt arbetsförmåga föreligger samt anger sjukperiodens längd. Arbets- givaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom dess- utom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga arbetsoförmåga föreligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuk- lön. Arbets- givaren Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoför- mågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade upp- repade sjukdomsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen Tjäns- temannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga arbetsoförmåga föreligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuklön. Arbets- givaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande vilseledande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoförmå- gan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen Tjänste- mannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom dess- utom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga föreligger arbetsoförmåga före- ligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuklön. Arbets- givaren Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande vilseledande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoförmågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfallsjuk- domsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga arbetsoförmåga föreligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuklön. Arbets- givaren Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande vilseledande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoförmågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom dess- utom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga arbetsoförmåga föreligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuklön. Arbets- givaren Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande vilse- ledande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoförmå- gan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga arbetsoförmåga föreligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuklön. Arbets- givaren Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande vilse- ledande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoför- mågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen Tjäns- temannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom dess- utom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga föreligger arbetsoförmåga före- ligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuklön. Arbets- givaren Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande vilseledan- de uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoförmå- gan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit va- rit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom dess- utom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga föreligger arbetsoförmåga före- ligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuklön. Arbets- givaren Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande vilse- ledande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoförmå- gan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Läkarintyg och skriftlig försäkran. Tjänstemannen ska till skall lämna arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte har ej kunnat arbeta på grund av sjukdom. Tjänstemannen har inte ej rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran till arbetsgivarenförsäkran. Om arbetsgivaren eller Försäkringskassan försäkringskassan så begär det så ska skall tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar vilket utvisar att nedsatt arbetsförmåga arbetsoförmåga föreligger samt anger sjukperiodens längdlängd för att tjänstemannen skall ha rätt till sjuklön. Arbets- givaren Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare att utfärda sådant läkarintyg. Från och med den åttonde kalenderdagen ska skall tjänstemannen alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Rätt till sjuklön föreligger inte ej om tjänstemannen lämnar oriktig eller vilseled- ande vilseledande uppgift om något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Anmärkning Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannen – i rehabiliteringssyfte – att anledningen till den nedsatta arbetsförmågan arbetsoförmågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.