Common use of Löne- och omplaceringsskydd Clause in Contracts

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgift. Han får inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då han valdes till ifrågavarande uppgift. Han får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifterna, bör åt honom ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsten. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig bör motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet tillfälligt måste förflyttas till ett arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen inte oskäligt stör skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombud.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgift. Han får inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då han valdes till ifrågavarande uppgift. Han får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifterna, bör åt honom ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsten. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig bör motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall Ifall arbetarskyddsombudet tillfälligt måste förflyttas till ett arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen inte oskäligt stör skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombud.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgift. Han får inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då han valdes till ifrågavarande uppgift. Han får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifterna, bör åt honom ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsten. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig bör motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Förtjänstutvecklingen bedöms minst en gång per år på lokalt avtalat sätt. Ifall man tillfälligt måste förflyttas är tvungen att flytta ett arbetarskyddsombud till ett arbete utanför sitt hans egentliga verksamhetsområde, ska skall man sträva efter eftersträva att förflyttningen inte oskäligt stör i oskälig utsträckning medför olägenheter för skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombudarbetarskyddsombudsuppgifterna.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgift. Han får inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då han valdes till ifrågavarande uppgift. Han får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifterna, bör åt honom ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsten. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig bör motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Ifall man tillfälligt måste förflyttas är tvungen att flytta ett arbetarskyddsombud till ett arbete utanför sitt hans egentliga verksamhetsområde, ska skall man sträva efter eftersträva att förflyttningen inte oskäligt stör i oskälig utsträckning medför olägenheter för skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombudarbetarskyddsombudsuppgifterna.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans Förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra utveckla sig eller och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgiftuppdraget. Han Medan förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen sköter uppdraget eller på grund av det får han eller hon inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete med lägre lön än det han eller hon hade då när han valdes till ifrågavarande uppgifteller hon blev vald. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värdevärt arbete, ifall om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Om det egentliga arbetet för en person som har valts till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifternaförtroendeuppdragen, bör åt ska till honom ordnas ett annat arbete eller henne med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap ordnas övrigt arbete. Ett dylikt sådant arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänstenhans eller hennes förtjänst. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig bör arbetarskyddsfullmäktigs förtjänstutveckling ska motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet tillfälligt måste förflyttas till ett arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen inte oskäligt stör skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombud.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans Förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktigens möjligheter att förkovra sig eller utvecklas och avancera i sitt yrke yrket får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgiftuppdraget i fråga. Han Medan uppdraget sköts eller på grund av det får han eller hon inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete med lägre lön än det vad han eller hon hade då när han valdes till ifrågavarande uppgifteller hon blev vald. Han eller hon får inte heller förflyttas flyttas till ett arbete av mindre värde, ifall med lägre status om arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Om en till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifterna, bör åt för honom eller henne ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Ett dylikt sådant arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsteninnebära att hans eller hennes inkomster minskar. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigens inkomstutveckling bör motsvara förtjänstutvecklingen svara mot inkomstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Ifall ett arbetarskyddsombud tillfälligt måste förflyttas flyttas till ett arbete utanför sitt egentliga verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen detta inte oskäligt stör försvårar skötseln av uppdragen uppgiften som arbetarskyddsombud.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgift. Han får inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då han valdes till ifrågavarande uppgift. Han får inte heller förflyttas Om den till ett arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en till huvudförtroendeman förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons valdas ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifternaförtroendeuppdraget, bör åt honom ordnas ett ska något annat arbete ordnas för honom eller henne med beaktande av hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskompetens. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsten. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigs löneutveckling bör motsvara förtjänstutvecklingen den allmänna löneutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Ifall man tillfälligt måste förflyttas är tvungen att flytta ett arbetarskyddsombud till ett arbete utanför sitt hans egentliga verksamhetsområde, ska skall man sträva efter eftersträva att förflyttningen inte oskäligt stör i oskälig utsträckning medför olägenheter för skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombudarbetarskyddsombudsuppgifterna.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans Huvudförtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller och avancera i sitt yrke yrket får inte försämras bli lidande på grund av ifrågavarande uppgiftförtroendeuppdraget. Han får inte medan Så länge han sköter denna syssla uppdraget eller med anledning därav flyttas på grund av det får han inte förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då när han valdes till ifrågavarande uppgiftuppgiften. Han Inte heller får inte heller han förflyttas till ett mindre värt arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en Ifall till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln försvarar handhavandet av förtroendeuppgifternaförtroendeuppdraget bör han, bör åt honom ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskicklighet, ordnas annat arbete. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning av i förtjänsten. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigs förtjänstutveckling bör motsvara den allmänna förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Om man är tvungen att tillfälligt måste förflyttas till förflytta ett skyddsombud i arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska utom hans eget verksamhetsområde bör man sträva efter till att förflyttningen inte oskäligt stör försvårar skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombudskyddsombudsuppgifterna.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgift. Han får inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då han valdes till ifrågavarande uppgift. Han får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifterna, bör åt honom ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsten. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig bör motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet tillfälligt måste förflyttas till ett arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen inte oskäligt stör skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombud.

Löne- och omplaceringsskydd. KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTIL- OCH MODEBRANSCHEN En förtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgift. Han får inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete än det han hade då han valdes till ifrågavarande uppgift. Han får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värde, ifall arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskicklighet. Om en till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifterna, bör åt honom ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskicklighet. Ett dylikt arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsten. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig bör motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Ifall man tillfälligt måste förflyttas är tvungen att flytta ett arbetarskyddsombud till ett arbete utanför sitt hans egentliga verksamhetsområde, ska skall man sträva efter eftersträva att förflyttningen inte oskäligt stör i oskälig utsträckning medför olägenheter för skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombudarbetarskyddsombudsuppgifterna.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans Förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra utveckla sig eller och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgiftuppdraget. Han Så länge förtroendemannen sköter uppdraget eller på grund av detta får han eller hon inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det han eller hon hade då när han eller hon valdes till ifrågavarande uppgiftuppdraget. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värdevärt arbete, ifall om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Om det egentliga arbetet för en person som har valts till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifternaförtroendeuppdragen, bör åt ska till honom ordnas ett annat arbete eller henne med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap ordnas övrigt arbete. Ett dylikt sådant arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänstenhans eller hennes förtjänst. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig bör arbetarskyddsfullmäktigs förtjänstutveckling ska motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet tillfälligt måste förflyttas till ett arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen inte oskäligt stör skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombud.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans Förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra utveckla sig eller och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgiftuppdraget. Han eller hon får inte medan under den tid han eller hon sköter denna syssla detta uppdrag eller med anledning därav flyttas på grund av det förflyttas till ett sämre avlönat arbete än det han eller hon hade då när han eller hon valdes till ifrågavarande uppgiftuppdraget. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värdevärt arbete, ifall om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Om det egentliga arbetet för en person som har valts till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifternaförtroendeuppdragen, bör åt ska till honom ordnas ett annat arbete eller henne med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap ordnas övrigt arbete. Ett dylikt sådant arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänstenhans eller hennes förtjänst. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktig bör arbetarskyddsfullmäktigens förtjänstutveckling ska motsvara förtjänstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet tillfälligt måste förflyttas till ett arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen inte oskäligt stör skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombud.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans Förtroendemannens eller den arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller utvecklas och avancera i sitt yrke yrket får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgiftuppdraget i fråga. Han Förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig får inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete med lägre lön än det han eller hon hade då när han valdes till ifrågavarande uppgifteller hon blev vald medan han eller hon sköter sitt uppdrag eller på grund av det. Han eller hon får inte heller förflyttas flyttas till ett arbete av mindre värdemed lägre status, ifall om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar svarar mot hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskompetens. Om det ordinarie arbetet för en person som har valts till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifternaförtroendeuppdragen, bör åt honom han eller hon ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Ett dylikt arrangemang Arrangemanget får inte medföra en sänkning av förtjänsteninnebära att personens inkomster minskar. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigs förtjänstutveckling bör motsvara förtjänstutvecklingen i inom företaget. I fall arbetarskyddsombudet tillfälligt måste förflyttas till ett arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen inte oskäligt stör skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombud.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans Förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktigens möjligheter att förkovra sig eller utvecklas och avancera i sitt yrke yrket får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgiftuppdraget i fråga. Han Medan uppdraget sköts eller på grund av det får han eller hon inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete med lägre lön än det han eller hon hade då han valdes till ifrågavarande uppgiftvid tiden för valet. Han eller hon får inte heller förflyttas till ett arbete av mindre värde, ifall med lägre status om arbetsgivaren kan erbjuda honom annat arbete som motsvarar hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Om en till huvudförtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig arbetar- skyddsfullmäktig vald persons ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifternaförtroende- uppgifterna, bör åt för honom eller henne ordnas ett annat arbete med beaktande av förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Ett dylikt sådant arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsteninnebära att hans eller hennes inkomster minskar. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudför- troendemannens och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigens inkomstutveckling bör motsvara förtjänstutvecklingen inkomstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Ifall ett arbetarskyddsombud tillfälligt måste förflyttas flyttas till ett arbete utanför sitt egentliga verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen flyttningen inte oskäligt stör försvårar skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombudarbetarskyddsombudsuppgifterna.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans Förtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktigens möjligheter att förkovra sig eller utvecklas och avancera i sitt yrke yrket får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgiftuppdraget i fråga. Han Så länge han eller hon sköter uppdraget eller på grund av detta får han eller hon inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas omplaceras till ett sämre avlönat arbete än det han eller hon hade då när han eller hon valdes till ifrågavarande uppgiftuppdraget. Han eller hon får inte heller förflyttas omplaceras till ett arbete av mindre värdevärt arbete, ifall om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskunskap. Om en till huvudförtroendeman den valda huvudförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons arbetarskyddsfullmäktigens ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifternaförtroendeuppdraget, bör åt honom ordnas ett ska annat arbete ordnas för honom eller henne med beaktande av hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskompetens. Ett dylikt Sådant arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänstenhans lön. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudförtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigens inkomstutveckling bör motsvara förtjänstutvecklingen svara mot inkomstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Om man är tvungen att tillfälligt måste förflyttas till omplacera ett arbetarskyddsombud i arbete utanför sitt verksamhetsområde, ska hans eget verksamhetsområde bör man sträva efter till att förflyttningen omplaceringen inte oskäligt stör försvårar skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombudskyddsombudsuppgifterna.

Löne- och omplaceringsskydd. En förtroendemans förtroendepersons eller arbetarskyddsfullmäktigs möjligheter att förkovra sig eller avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av ifrågavarande uppgift. Han Medan förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen sköter uppdraget eller på grund av det får han eller hon inte medan han sköter denna syssla eller med anledning därav flyttas till ett sämre avlönat arbete med lägre lön än det han eller hon hade då när han valdes till ifrågavarande uppgifteller hon blev vald. Han eller hon får inte heller förflyttas flyttas till ett arbete av mindre värdemed lägre status, ifall om arbetsgivaren kan erbjuda honom eller henne annat arbete som motsvarar svarar mot hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskompetens. Om en till huvudförtroendeman den valda huvudförtroendepersonens eller arbetarskyddsfullmäktig vald persons arbetarskyddsfullmäktigens ordinarie arbete försvårar skötseln av förtroendeuppgifternaförtroendeuppdraget, bör åt honom ordnas ett ska annat arbete ordnas för honom eller henne med beaktande av hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen och av hans yrkesskickligheteller hennes yrkeskompetens. Ett dylikt sådant arrangemang får inte medföra en sänkning av förtjänsteninnebära att hans eller hennes inkomster minskar. Förtjänstutvecklingen för en huvudförtroendeman Huvudförtroendepersonens och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigens inkomstutveckling bör motsvara förtjänstutvecklingen svara mot inkomstutvecklingen i företaget. I fall arbetarskyddsombudet Ifall ett arbetarskyddsombud tillfälligt måste förflyttas flyttas till ett arbete utanför sitt egentliga verksamhetsområde, ska man sträva efter att förflyttningen flyttningen inte oskäligt stör försvårar skötseln av uppdragen som arbetarskyddsombudskyddsombudsuppgifterna.