Lönebestämmelser. En arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som fram- går av detta avtal. Vid anställning med uppehåll i stället för anställning med semester ska lön, lön under ledighet och uppehållslön beräknas enligt reglerna i denna bestämmelse. Löneberäkning ska göras på grundval av överenskommen lön för an- ställning med semester, varvid lönebeloppet multipliceras med tillämplig uppehållslönefaktor enligt följande tabell. Antal kalenderdagar under arbetsåret Uppehållslönefaktor 241–247 0,77 248–254 0,79 255–261 0,81 262–268 0,83 269–275 0,85 276–282 0,88 283–289 0,90 290–296 0,92 297–303 0,94 304–310 0,96 311–317 0,98 Från och med arbetsårets början det kalenderår arbetstagaren fyller 40 år förhöjs uppehållslönefaktorn med 0,03. Efter överenskommelse kan löneberäkning göras på grundval av löne- beloppet som är fast kontant lön för anställning med uppehåll. Arbetstagare som arbetar under vinter- och sommaruppehåll får ersättning per timme enligt § 20 mom. 4, fyllnadslön.
Appears in 6 contracts
Samples: Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor
