Lönesättning vid nyanställning. Lön för nyanställd fastställes efter överenskommelse mellan den sökande till anställningen och arbetsgivaren varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i anställningen, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, den sökandes utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier. Den överenskomna månadslönen/timlönen kan efter överenskommelse även inkludera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller Ob. För nyanställda fram till och med 2018-01-01 gäller: Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. De gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör framgå hur assistenten kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour, eller Ob. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan. För nyanställda från och med 2018-01-01 gäller: Sådana överenskommelser ska vara skriftliga och det ska framgå av överenskommelsen hur assistenten kompenseras för övertid, mertid, restid, beredskap, jour eller Ob. Överenskommelser enligt ovan gäller tillsvidare och ska utvärderas och vid behov revideras i samband med lönerevision i enlighet med Löneavtal Bilaga 1 punkt 2:3 (kravet gäller från och med lönesamtal inför samt vid lönerevision 2022-07-01). Om en part vill att en sådan överenskommelse ska upphöra, ska den andra parten underrättas senast två månader dessförinnan. Anhöriganställda enligt detta avtal omfattas inte av denna regel.
Lönesättning vid nyanställning. Lön för nyanställd fastställs efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i arbetet, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, arbetstagarens utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier. Den överenskomna lönen kan efter överenskommelse även inkludera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller ob. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Den gäller tillsvidare med två månaders uppsägningstid. Av överenskommelsen bör framgå hur arbetstagaren kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour eller ob. Av överenskommelsen ska framgå hur arbetstagaren kompenseras för ob, övertid, restid, jour, eller beredskap. Överenskommelsen ska revideras i samband med de årliga lönerevisionerna.
Lönesättning vid nyanställning. Lön för nyanställd fastställs efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och ar‐ betstagaren varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i arbetet, arbetsuppgif‐ ternas svårighetsgrad, arbetstagarens utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier. Den överenskomna lönen kan efter överenskommelse även inkludera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller ob.
Lönesättning vid nyanställning. Lön för nyanställd fastställes efter överenskommelse mellan den sökande till anställningen och arbetsgivaren varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i anställningen, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, den sökandes utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier. Den överenskomna månadslönen kan efter överenskommelse även inklu- dera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller Ob. Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. De gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör framgå hur assistenten kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour, eller Ob. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den andra parten senast 2 månader dessförinnan.
Lönesättning vid nyanställning. Ny sista mening i sista stycket: Av överenskommelsen ska framgå hur arbetstagaren kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour eller ob. Överenskommelsen ska revideras i samband med de årliga lönerevisionerna.
Lönesättning vid nyanställning. Anställande chef Nej I samråd med HR