Common use of Lönebetalning Clause in Contracts

Lönebetalning. Lön betalas två gånger i månaden. Lönebetalningen sker den 15 och den sista dagen varje månad, i fall lokalt inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att lönen betalas på en bestämd lönedag en gång i månaden. Likaså kan lokalt avtalas om att lön betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut i samband med den närmast följande lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats till honom eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträder, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma i samband med lönebetalningen. Ifall arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande av en orsak som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än vad som avtalats ovan i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphört.

Lönebetalning. 1. Lön utgår från och med den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller, om han från orten för arbetsavtalets ingående måste företa resa för att komma till fartyget, från och med den dag resan påbörjas, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombord. 2. Under fortgående arbetsförhållande betalas två gånger i månadenarbetstagarens lön som månadslön. Lönebetalningen sker den 15 och När arbetsavtalet upphör skall den sista dagen varje lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas omedelbart, dock senast efter sex (6) vardagar efter arbetsavtalets upp- hörande. I sådana undantagsfall, där lönen inte är entydig, till exempel då all informat- ion som krävs för att fastställa lönen ännu inte står till förfogande vid arbetsavtalets upphörande, skall den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast tio (10) vardagar efter arbetsförhållandets upphörande. 3. Lönen betalas som månadslön även för de månader, då arbetstagaren har varit helt eller delvis på ledighet i land. 4. Då arbetsförhållandet börjar eller upphör mitt i en kalendermånad, räknas lönen för sådan månad genom att dela månadslönen med 30 och multiplicera detta resultat med antalet arbetsförhållandedagar för denna månad. 5. I övrigt följs för utbetalning av lön vad i sjöarbetsavtalslagens 2 kapitels paragrafer samt i lagen om sjömäns semester 13 § och 15 § 1 mom. är stadgat. 6. Under fartygets uppehåll i hamn har arbetstagaren rätt att jämlikt sjöarbetsavtalsla- gen 2 kapitels 20 §, med i fall lokalt inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att lönen betalas på en bestämd lönedag lagen föreskrivna begränsningar, erhålla sin lön en gång i månadenveckan. Likaså kan lokalt avtalas om att lön betalas per lönebetalningsperiod under Sådan löneutbetalning skall på dag då arbetstagaren enligt gällande bestäm- melser har en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet halv fridag, såvitt möjligt verkställas före klockan 12.00. 7. Arbetsgivaren skall vid betalandet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut lönen eller då korrigeringar görs i samband med den närmast följande lönebetalningenlönen ge en specifikation åt arbetstagaren där lönens storlek och grunderna för dess bestämmande framkommer. 8. I arbete sjöarbetsavtalslagen eller motsvarande lag avses med ackordslön ska full lön den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats till honom eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträder, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma i samband med lönebetalningen. Ifall arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande av en orsak som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än vad som avtalats ovan tidigare i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphört3 definierade månadsinkomsten.

Lönebetalning. Lön Ersättningarna som betalas för mertids-, övertids- och nödarbete som utförts under lönebetalningsperioden ska betalas separat i samband med själva lönebetalningen. Om det ingår naturaförmåner i lönen, ska de tas i beaktande när man räknar ut de förhöjda delarna av lönen. Lönen betalas två gånger i månaden. Lönebetalningen sker den 15 och den sista dagen varje månad, i fall lokalt om inte annat avtalats. Arbetsgivaren Lönen betalas via en penninginrättning. Anmärkningar om penningbeloppet, löneräkningen eller lönebetalningsgrunderna vad gäller lönen som lyfts ska göras omedelbart då felet uppdagats och arbetstagaren kan avtala om senast två veckor efter att lönespecifikationen anlänt. Då ett anställningsförhållande avslutas ska lönen betalas på en bestämd lönedag en gång i månaden. Likaså kan lokalt avtalas om senast åtta kontorsdagar från och med det att lön betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut i samband med den närmast följande lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats till honom eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträder, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma i samband med lönebetalningenlönebetalningsperioden upphört. Ifall arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande av en orsak som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än vad som avtalats ovan i punkt 1ovan, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta den årliga dröjsmålsräntan som finansministerier meddelar på basis av räntelagen över den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002)förseningstiden. Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för Ifall lönebetalningen vid avslutat anställningsförhållande av orsaker som beror på arbetsgivaren dröjer, har arbetstagaren rätt att få en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa lön som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphörthans eller hennes genomsnittliga dagsförtjänst under väntetiden för högst sex (6) dagar.

Lönebetalning. Lön Mom. 1. Lönebetalningsperioden är en kalendermånad, om inte arbetsgivaren av grundad anledning har fastställt en lönebetalningsperiod som är kortare eller längre än en månad. När lönen fastställs som timlön kan lönebetalningsperioden vara en tvåveckorsperiod. Arbetstagare med timlön betalas lön minst två gånger i månaden. Lönebetalningen sker den 15 och den sista dagen varje månad, i fall lokalt om man inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala har kommit överens om att lönen eller en del av den ska betalas på en bestämd lönedag en gång i månaden. Likaså kan lokalt avtalas om Då lönen betalas två gånger i månaden betalas vid den första lönebetalningen en lön som baserar sig på verkliga beräkningar, med beaktande av tidigare betalt förskott. Vid den senare lönebetalningen betalas som förskott lönen för cirka hälften av månadens arbetsdagar, som fastställs genom att lön betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av multiplicera arbetstagarens medeltiminkomst med antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperiodeni arbete. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras Företaget kan fortsätta med tidigare praxis. Mom. 2. Förändringar beträffande lönebetalningsdagen ska avtalas lokalt senast en månad innan utjämningsperioden löper ut förändringen träder i samband med den närmast följande lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats till honom eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträder, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma i samband med lönebetalningen. Ifall arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande av en orsak som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än vad som avtalats ovan i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002)kraft. Om den ändringen av lönebetalningsdagen är en följd av väsentliga förändringar i företagsverksamheten, såsom överlåtelse av rörelse, kan arbetsgivaren genomföra en förändring som förenhetligar lönebetalningsdagarna genom att meddela detta minst två månader innan förändringen träder i kraft. Arbetsgivaren rådgör med förtroendemannen om förändringen och dess motivering innan förändringen genomförs. TILLÄMPNINGSANVISNING: I en situation där lönebetalningsdagen ändras är det viktigt att arbetsgivaren får information om eventuella problem eller kostnader som förändringen medför för arbetstagarna. Förbunden betraktar det som en väsentlig del av förändringen att arbetsgivaren ställer frågor till arbetstagarna om ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod omständigheter och på ett rationellt sätt tar de behov som framförs i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphörtbeaktande.

Lönebetalning. Lön utgår från och med den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller om han från orten för arbetsavtalets ingående måste företa resa för att komma till fartyget, från och med den dag resan anträds, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombord. Under fortgående arbetsförhållande betalas två gånger lön åt arbetstagaren en gång per månad, även för de månader då arbetstagaren varit helt eller delvis på ledighet med lön i månadenland. Lönebetalningen sker den 15 och När arbetsavtalet upphör skall den sista dagen varje månad, i fall lokalt inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att lönen betalas på en bestämd lönedag en gång i månaden. Likaså kan lokalt avtalas om att lön betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut i samband med den närmast följande lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats stå till honom arbetstagarens förfogande eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträderkunna lyftas omedelbart, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma efter sex (6) vardagar efter arbetsavtalets upphörande. I sådana undantagsfall, där lönen inte är entydig, till exempel då all information som krävs för att fastställa lönen ännu inte står till förfogande vid arbetsavtalets upphörande, skall den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast tio (10) vardagar efter arbetsförhållandets upphörande. Då arbetsförhållandet börjar eller upphör mitt i samband en kalendermånad, räknas lönen för sådan månad genom att dela garantilönen med lönebetalningen30 och multiplicera resultatet med antalet arbetsförhållandedagar för denna månad. Ifall Då arbetsförhållandet upphör ersätts de enligt avlösningssystemet införtjänade lediga dagarna, som inte hållits, åt arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande av sålunda att en (1) ledig dag berättigar till en orsak ersättning som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än motsvarar en (1) dagslön. I övrigt iakttas vad som avtalats ovan är stadgat om lönebetalningen i sjöarbetsavtalslagens 2 kapitel samt i lagen om sjömäns semester 15 § 1 moment. Arbetsgivaren skall vid erläggandet av lönen eller då korrigeringar görs i lönen ge en specificering åt arbetstagaren där lönens storlek och grunderna för dess bestämmande framkommer. I sjöarbetsavtalslagen eller annan motsvarande lag avses med full lön den tidigare i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphört3 definierade månadsinkomsten.

Lönebetalning. Lön 1. Till arbetstagaren betalas lön två gånger i månaden, om inte annat har överenskommits. Lönebetalningen sker den 15 och Fem arbetsdagar efter den sista dagen arbetsdagen av varje månadlöneperiod har reserverats som tid för beräkning av lönen. Om lönebetalningsdagen infaller på en helgdag betalas lönen föregående vardag. Om genomsnittlig arbetstid enligt utjämningssystemet för arbetstiden eller arbetstidsbank tillämpas, i fall kan man lokalt inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala komma överens om att lönen arbets- tagarens lön ska betalas enligt en genomsnittlig ordinarie arbetstid på 40 timmar per vecka. Om företaget i enlighet med den ovan nämnda regeln betalar lön med två veckors mellanrum, och om man lokalt kommer överens om saken, kan den ena av de betalda lönerna vara en bestämd lönedag s.k. förskottslön. Arbetstagaren ska dock i samtliga fall minst en gång per månad få en sådan uträkning av lönen som avses i månadenarbetsavtalslagen och som visar antalet arbets- timmar, inkomsten, grunderna för lönebestämningen och en specificering av tilläggen. Likaså kan lokalt avtalas om Avtalsparterna rekommenderar att lön löneuträkningen också ska visa antalet intjänade semesterdagar, ledigheter för förkortning av arbetstiden och timmar i arbetstidsbanken. För mertids-, övertids-, och nödarbete under löneperioden ska ersättning betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut skilt för sig i samband med den närmast följande egentliga lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställtIfall det ingår naturaförmåner i avlöningen bör dessa beaktas då lönens förhöjningsandelar beräknas. Lönens förhöjningsandelar får inte inrymmas i arbetstagarens grundlön. 2. Anmärkning mot lön, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar det gäller det penningbelopp som betalats till honom eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen samt det lönebelopp som beräknats, ska framföras omedelbart då orsaken uppträdergöras snarast möjligt, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma i samband med under den kalendermånad som följer på lönebetalningen. 3. Ifall arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande av en orsak som beror på arbetsgivaren har Då anställningsförhållandet upphör ska slutlikviden betalas snarast möjligt, dock senast inom fyra arbetsdagar. 4. Om inte annat överenskommes, betalas lönen till sitt förfogande senare än vad sådan penninginrättning som avtalats ovan i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphörtanvisar.

Lönebetalning. 1. Lön betalas två gånger i månadenför varje kalendermånad utbetalas på månadens 15:e dag. Lönebetalningen sker Om löneutbetalningsdagen är en helgfri lördag eller en helgdag, utbetalas lönen på den 15 och vardag som föregår dessa dagar. Lönen utbetalas till den sista dagen varje månadpenninginrättning som angivits av arbetstagaren. Då anställningsförhållandet upphör utbetalas lönen på de normala betalningsdagarna. 2. Arvoden, i fall lokalt inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att lönen betalas på en bestämd lönedag en gång i månaden. Likaså kan lokalt avtalas om att lön betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut i samband med den närmast följande lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner tillägg och ersättningar som betalats är bundna till honom eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträdersärskilda beräkningsperioder utbetalas så snart som möjligt efter att förmånens beräkningsperiod har löpt ut, dock senast före utgången av den kalendermånad som följer på närmast efter beräkningsperiodens utgång. 3. Då ett anställningsförhållande fortgår träder förändringar i lönegrunderna i kraft vid ingången av följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma kalendermånad. 4. Då en arbetstagares lön utbetalas för en ofullständig kalendermånad, beräknas lönen per kalenderdag genom att dividera månadslönen med antalet kalenderdagar i den aktuella månaden. 5. En arbetstagare erhåller i 6 § avsedd lön under semester, sjuktid och annan frånvaro på sätt som fastställs i 10 §, 12 §, 13 § och 13 a §. 6. Anmärkningar avseende lönens storlek ska om möjligt tillställas arbetsledningen inom en vecka från löneutbetalningsdagen. 7. Den lönespecifikation som arbetstagaren får i förväg ska vara så detaljerad att det framgår hur lönen är uppbyggd. 8. Arbetsgivaren sörjer för att medlemsavgiften i den arbetstagarförening som utgör avtalspart uppbärs i samband med lönebetalningenlöneutbetalningen vad gäller de arbetstagare som har gett föreningen fullmakt därtill. Ifall Medlemsavgifter som uppbärs på detta vis redovisas till arbetstagarföreningen och arbetstagaren under får efter varje kalenderår eller när anställningen upphört ett pågående anställningsförhållande av en orsak som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än vad som avtalats ovan i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta bevis på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphörtinnehållna summan.

Lönebetalning. 1. Lön utgår från och med den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller om han från orten för arbetsavtalets ingående måste företa resa för att komma till fartyget, från och med den dag resan anträds, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombord. 2. Under fortgående arbetsförhållande betalas två gånger lön åt arbetstagaren en gång per månad, även för de månader då arbetstagaren varit helt eller delvis på ledighet med lön i månadenland. Lönebetalningen sker den 15 och När arbetsavtalet upphör skall den sista dagen varje månad, i fall lokalt inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att lönen betalas på en bestämd lönedag en gång i månaden. Likaså kan lokalt avtalas om att lön betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut i samband med den närmast följande lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats stå till honom arbetstagarens förfogande eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträderkunna lyf- tas omedelbart, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma efter sex (6) vardagar efter arbetsavtalets upphörande. I såd- ana undantagsfall, där lönen inte är entydig, till exempel då all information som krävs för att fastställa lönen ännu inte står till förfogande vid arbetsavtalets upphörande, skall den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast tio (10) vardagar efter ar- betsförhållandets upphörande. 3. Då arbetsförhållandet börjar eller upphör mitt i samband en kalendermånad, räknas lönen för sådan månad genom att dela garantilönen med lönebetalningen30 och multiplicera resultatet med antalet arbets- förhållandedagar för denna månad. 4. Ifall Då arbetsförhållandet upphör ersätts de enligt avlösningssystemet införtjänade lediga da- garna, som inte hållits, åt arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande av sålunda att en orsak (1) ledig dag berättigar till en ersätt- ning som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än motsvarar en (1) dagslön. 5. I övrigt iakttas vad som avtalats ovan är stadgat om lönebetalningen i sjöarbetsavtalslagens 2 kapitel samt i lagen om sjömäns semester 15 § 1 moment. 6. Arbetsgivaren skall vid betalandet av lönen eller då korrigeringar görs i lönen ge en spe- cificering åt arbetstagaren där lönens storlek och grunderna för dess bestämmande fram- kommer. 7. I sjöarbetsavtalslagen eller annan motsvarande lag avses med full lön den tidigare i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphörttre definierade månadsinkomsten.

Lönebetalning. 1. Lön betalas två gånger från och med den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller om arbetstagaren från orten där arbetsavtalet ingått måste företa resa för att komma till fartyget, från och med den dag resan anträds, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombord. 2. Under fortgående anställningsförhållande betalas lön åt arbetstagaren en gång per månad, även för de månader då arbetstagaren varit helt eller delvis på ledighet med lön i månadenland. Lönebetalningen sker den 15 och Då anställningsförhållandet upphör ska den sista dagen varje månad, i fall lokalt inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att lönen lön som betalas på en bestämd lönedag en gång i månaden. Likaså kan lokalt avtalas om att lön betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut i samband med den närmast följande lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats utan dröjsmål stå till honom arbetstagarens förfogande eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträderkunna lyftas, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma i samband med lönebetalningenden sjätte (6) vardagen efter att anställningsförhållandet upphört. Ifall arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande I sådana undantagsfall där lönen inte anses vara klar till exempel för att alla uppgifter som behövs för uträkning av en orsak som beror på arbetsgivaren har lönen lönens storlek ännu inte finns till sitt förfogande senare än vad som avtalats ovan i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande hands då anställningsförhållandet upphör, förfaller ska den återstående sista lönen stå till betalning arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast den närmast följande, normala avlöningsdagen tionde (10) vardagen efter att anställningsförhållandet upphört. 3. Om anställningsförhållandet börjar eller upphör mitt i en kalendermånad, beräknas lönen för en sådan månad genom att dela garantilönen med 30 och multiplicera resultatet med antalet dagar som anställningsförhållandet varat under denna månad. 4. Om anställningsförhållandet upphör ersätts de lediga dagar som tjänats in enligt avlösningssystemet men som inte hållits åt arbetstagaren så att en (1) ledig dag berättigar till en ersättning som motsvarar en (1) dagslön. 5. I fråga om lönebetalning tillämpas i övrigt bestämmelserna i 2 kap. i lagen om sjöarbetsavtal samt 15 § 1 mom. i semesterlagen för sjömän. 6. Arbetsgivaren bör vid utbetalning av lön eller korrigering av lön tillhandahålla arbetstagaren en beräkning av vilken framgår lönens storlek samt grunderna för lönen. 7. I lagen om sjöarbetsavtal eller annan motsvarande lag avses med full lön den tidigare i punkt 3 definierade månadsinkomsten.

Lönebetalning. Lön 1. En arbetstagare med månadslön betalas lön en gång per månad och en arbetstagare med timlön två gånger i månaden. Lönebetalningen sker den 15 och den sista dagen varje per månad, i fall lokalt om man inte avtalar om annat avtalatslokalt. 2. Arbetsgivaren För beräkning och arbetstagaren kan avtala betalning av löner reserveras en tid om att lönen betalas fyra arbetsdagar och lönebetalningen sker på en bestämd lönedag en gång i månaden. Likaså kan lokalt avtalas om att lön betalas per lönebetalningsperiod under en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut i samband med den närmast följande lönebetalningen. I arbete med ackordslön ska den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar femte dagen utan dröjsmål, för skiftarbetarnas del genast efter morgonskiftet och för dagarbetarnas del genast efter att arbetet blivit färdigställt, avslutats. Om lönebetalningen infaller på en helgdag betalas lönen på närmast föregående vardag. 3. Oberoende av ovan nämnda bestämmelser ska tillräckligt med tid reserveras för beräkning och betalning av löner på industrianläggningar där lönebetalningen grundar sig på ett ADB- system och om inte arbetsgivaren beräkningen och arbetstagaren har kommit överens om något annatbetalningen av löner avtalas separat på varje industrianläggning. 4. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i I samband med den lönebetalning att anställningsförhållandet upphör och när arbetstagaren permitteras ger arbetsgivaren arbetstagare som följer närmast efter utjämningsperiodens utgångansöker om arbetslöshetsförmåner på dennas begäran ett löneintyg enligt bestämmelserna för utkomstskydd för arbetslösa. 5. Om en arbetstagare har gett fullmakt till det, bär arbetsgivaren upp medlemsavgifterna till det fackförbund som är part i detta kollektivavtal och redovisar dem per lönebetalningsperiod på det bankkonto som förbundet har angett. När avtalet om att bära upp medlemsavgifter löper ut sänder arbetsgivaren ett meddelande till arbetstagarens fackförbund. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats till honom vid utgången av kalenderåret eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträder, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma i samband med lönebetalningen. Ifall arbetstagaren under när anställningsförhållandet upphör ett pågående anställningsförhållande av en orsak som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än vad som avtalats ovan i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på verifikat över den innestående innehållna summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphörtskattemyndigheterna.

Lönebetalning. Lön utgår från och med den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller, om han från orten för arbetsavtalets ingående måste företa resa för att komma till fartyget, från och med den dag resan påbörjas, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombord. Under fortgående arbetsförhållande betalas två gånger i månadenarbetstagarens lön som månadslön. Lönebetalningen sker den 15 och När arbetsavtalet upphör skall den sista dagen varje lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas omedelbart, dock senast efter sex (6) vardagar efter arbetsavtalets upphörande. I sådana undantagsfall, där lönen inte är entydig, till exempel då all information som krävs för att fastställa lönen ännu inte står till förfogande vid arbetsavtalets upphörande, skall den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast tio (10) vardagar efter arbetsförhållandets upphörande. Lönen betalas som månadslön även för de månader, då arbetstagaren har varit helt eller delvis på ledighet i land. Då arbetsförhållandet börjar eller upphör mitt i en kalendermånad, räknas lönen för sådan månad genom att dela månadslönen med 30 och multiplicera detta resultat med antalet arbetsförhållandedagar för denna månad. I övrigt följs för utbetalning av lön vad i sjöarbetsavtalslagens 2 kapitels paragrafer samt i lagen om sjömäns semester 13 § och 15 § 1 mom. är stadgat. Under fartygets uppehåll i hamn har arbetstagaren rätt att jämlikt sjöarbetsavtalslagen 2 kapitels 20 §, med i fall lokalt inte annat avtalats. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att lönen betalas på en bestämd lönedag lagen föreskrivna begränsningar, erhålla sin lön en gång i månadenveckan. Likaså kan lokalt avtalas om att lön betalas per lönebetalningsperiod under Sådan löneutbetalning skall på dag då arbetstagaren enligt gällande bestämmelser åtnjuter halv fridag, såvitt möjligt verkställas före klockan 12. Arbetsgivaren skall vid erläggandet av lönen eller då korrigeringar görs i lönen ge en pågående utjämningsperiod enligt det genomsnittliga antalet av 40 timmar/vecka oberoende av antalet arbetstimmar per vecka som utförts under lönebetalningsperioden. Felet som eventuellt föranleds av detta korrigeras innan utjämningsperioden löper ut i samband med den närmast följande lönebetalningenspecifikation åt arbetstagaren där lönens storlek och grunderna för dess bestämmande framkommer. I arbete sjöarbetsavtalslagen eller motsvarande lag avses med ackordslön ska full lön den på arbetsmängden baserade lönen vara betald senast inom 9 kontorsdagar efter att arbetet blivit färdigställt, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Förhöjningsdelarna för övertidsarbete betalas i periodarbete i samband med den lönebetalning som följer närmast efter utjämningsperiodens utgång. Arbetstagaren ges en skriftlig utredning om de löner och ersättningar som betalats till honom eller henne. Anmärkningarna om lönebetalningen ska framföras omedelbart då orsaken uppträder, dock senast före följande lönebetalning samt beträffande förhöjd penningsumma i samband med lönebetalningen. Ifall arbetstagaren under ett pågående anställningsförhållande av en orsak som beror på arbetsgivaren har lönen till sitt förfogande senare än vad som avtalats ovan tidigare i punkt 1, betalar arbetsgivaren till arbetstagaren i ersättning dröjsmålsränta på den innestående summan under förseningstiden enligt 4 § i räntelagen (340/2002). Om den ovan nämnda ordningen för lönebetalning inte kan iakttas längre än för en lönebetalningsperiod under pågående ackordsarbete, betalas till arbetstagaren för varje lönebetalningsperiod i förskott den summa som motsvarar den uppskattade arbetsmängden. Efter att arbetet blivit färdigställt, betalas slutlön med iakttagande av bestämmelsen ovan i punkt 1. Då arbetstagarens anställningsförhållande upphör, förfaller den återstående lönen till betalning den närmast följande, normala avlöningsdagen efter att anställningsförhållandet upphört3 definierade månadsinkomsten.