Kommunal. Om klubb eller utsedd representant saknas är den lokala parten Kommunals avdelning på respektive ort. Central förhandling kan påkallas om resultatet av den lokala löneöversynen avviker från löneavtalets intentioner, om avtalets garanterade utfall inte uppnåtts eller om särskilda skäl föreligger. Central förhandling påkallas senast en månad efter genomförd avstämning eller förhandling. Parterna utvärderar den genomförda löneöversynen som ett underlag för budgetprocess och kommande överläggning. Det är viktigt att medarbetare och lönesättande chef är delaktiga i utvärderingen.
Kommunal. Ett löneökningsutrymme 2020 om 500 kr per medlem i Kommunal, 2021 om 500 kr per medlem i Kommunal, 2022 om 500 kr per medlem i Kommunal räknas fram inför löneöversynen. För deltidsanställd ska beloppen räknas ned i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.
Kommunal. Löneökningsutrymmet som ska läggas ut per arbetstagarorganisation utgör följande: • per den 1 maj 2021 med lägst 891 kr per medlem. • per den 1 maj 2022 med lägst 542 kr per medlem
Kommunal. Medarbetare i Vård- eller omsorgsteam som är anställda i företag som varit medlemmar i föreningen Vårdföretagarna innan den 1 oktober 2012 omfattas av: ITP
Kommunal. Löneökningsutrymmet som ska läggas ut per arbetstagarorganisation utgör följande: - per den 1 april 2017 med lägst 550 kr per medlem. - per den 1 april 2018 med lägst 563 kr per medlem - per den 1 april 2019 med lägst 572 kr per medlem Utrymmet fördelas individuellt Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, och med undersköterska avses arbetstagare som har ett arbete där befattningen kräver undersköterskeexamen och som utför arbetsuppgifter för en undersköterska, utges ytterligare tillägg med: - per den 1 april 2017 om 100 kr per individ - per den 1 april 2018 om 165 kr per individ - per den 1 april 2019 om 165 kr per individ Undersköterskesatsningen är differentierad och ger inga individgarantier. Om det uppstår oenighet lokalt om vem som omfattas av det särskilda tillägg, skall central konsultation begäras innan den lokala löneförhandlingen avslutas. Lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 och som har adekvat gymnasieutbildning ska efter 1 oktober 2017 vara 20 995 kr, 1 oktober 2018 vara 21 547 kr och 1 oktober 2019 vara 21 908 kr per månad vid heltidsanställning Saknas adekvat utbildning ska lägsta lön vara i oktober 2017 vara 18 948 kr, 1 oktober 2018 vara 19 365 kr och 1oktober 2019 vara 19 772 kr per månad vid heltidsanställning Löneökningsutrymmet som ska läggas ut per arbetstagarorganisation ska utgöra följande: - per den 1 april 2017 om lägst 2,2 % av de fasta kontanta lönerna. - per den 1 april 2018 om lägst 2,2% av de fasta kontanta lönerna. - Per den 1 april 2018 om lägst 2,3% av de fasta kontanta lönerna. Utrymmet fördelas individuellt.
Kommunal. AKV | AKADEMIKERALLIANSEN LÄRARNAS SAMVERKANSRÅD 2020-11-01 - 2021-12-31 Definitioner och förkortningar 3 Förkortningar i avtalstexten 4
Kommunal. Ett utrymme om 1 640 kr per medlem i Kommunal räknas fram inför löneöversynen 1 november 2007 och ett utrymme om 830 kr inför löneöversynen 1 maj 2009.
Kommunal. Unionen, CI teknik och kemi Civilingenjörerna-teknik Civilingenjörerna-stål o metall
Kommunal. Ett utrymme om lägst 550 kronor per medlem i Kommunal räknas fram inför löneöversynen 1 maj 2014 och lägst 600 kronor inför löneöversynen 1 maj 2015. Utrymmet fördelas individuellt. Lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 17 933 kronor efter den 1 november 2014 och 18 345 kronor per den 1 november 2015. För arbetstagare med för arbetsgivaren adekvat gymnasieutbildning, och minst ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning, ska heltidslönen vid samma tidpunkter vara lägst 19 780 respektive 20 380 kronor.
Kommunal. 2017-04-01 ➜ 2020-03-31 LEDARNA | CIVILEKONOMERNA | FÖRTECKNADE SACO-FÖRBUND | SVERIGES INGENJÖRER | VISION 2013-04-01 ➜ TILLSVIDARE