Common use of Löneprinciper Clause in Contracts

Löneprinciper. Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den enskilde tjänstemannens sätt att uppfylla dessa. Ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen. En utgångspunkt är att lönen ökar med stigande ansvar och svårighetsgrad och med tjänstemannens prestation och duglighet. Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder lönen satts och vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen. Det leder till sakligt väl motiverade löneskillnader. Transparens gentemot facklig motpart avseende de löneprinciper företaget använder vid lönesättningen ska tillämpas. Även marknadskrafterna påverkar löneavvägningen. Samma principer för lönesättningen skall gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre tjänstemän. Samma värderingar och tillämpning beträffande ovanstående principer skall gälla för samtliga arbetstagare. Framgår det att diskriminerande eller osakliga löneskillnader förekommer skall dessa elimineras. Anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet skall omfattas av den årliga lönerevisionen. Lönerevisionen för vederbörande skall ske med utgångspunkt från löneavtalets löneprinciper samt en bedömning av den anställdes troliga löneutveckling i aktuell befattning om den anställde inte varit tjänstledig

Löneprinciper. Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den enskilde tjänstemannens sätt att uppfylla dessa. Ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen. En utgångspunkt är att lönen ökar med stigande ansvar och svårighetsgrad och med tjänstemannens prestation och duglighet. Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder lönen satts och vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen. Det leder till sakligt väl motiverade löneskillnader. Transparens gentemot facklig motpart avseende de löneprinciper företaget använder vid lönesättningen ska tillämpas. Även marknadskrafterna påverkar löneavvägningen. Samma principer för lönesättningen skall gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre tjänstemän. Samma värderingar och tillämpning beträffande ovanstående principer skall gälla för samtliga arbetstagare. Framgår det att diskriminerande eller osakliga löneskillnader förekommer skall dessa elimineras. Anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet skall omfattas av den årliga lönerevisionen. Lönerevisionen för vederbörande skall ske med utgångspunkt från löneavtalets löneprinciper samt en bedömning av den anställdes troliga löneutveckling i aktuell befattning om den anställde inte varit tjänstledigtjänstledig.¨

Löneprinciper. Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den enskilde tjänstemannens sätt att uppfylla dessa. Ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen. En utgångspunkt är att lönen ökar med stigande ansvar och svårighetsgrad och med tjänstemannens prestation och duglighet. Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder lönen satts och vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen. Det leder till sakligt väl motiverade löneskillnader. Transparens gentemot facklig motpart avseende de löneprinciper företaget använder vid lönesättningen ska tillämpas. Även marknadskrafterna påverkar löneavvägningen. Samma principer för lönesättningen skall gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre tjänstemän. Samma värderingar och tillämpning beträffande ovanstående principer skall gälla för samtliga arbetstagare. Framgår det vid lönekartläggning att diskriminerande eller osakliga löneskillnader förekommer skall dessa elimineras. Anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet skall omfattas av den årliga lönerevisionen. Lönerevisionen för vederbörande skall ske med utgångspunkt från löneavtalets löneprinciper samt en bedömning av den anställdes troliga löneutveckling i aktuell befattning om den anställde inte varit tjänstledig.

Löneprinciper. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksam- hetens utveckling och måluppfyllelse. Lönesättningen skall ska vara individuell och differentierad. Den får inte vara diskriminerande beroende av kön, etniskt ursprung, funktionshinder eller sexuell läggning. Åtgärder vid eventuella löneskillnader ska verkställas så Bilaga 2 – Löneavtal 2016-2017 snart som möjligt och behöver inte sammanfalla med tillfället för lönerevi- sionsförhandlingarna. Lönerna skall ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna respektive befattning och den enskilde tjänstemannens sätt att uppfylla dessaarbetstagarens resultat. Ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen. En utgångspunkt är att lönen ökar Lönen bör öka med stigande ansvar och svårighetsgrad och i arbetet samt med tjänstemannens arbetstagarens prestation och duglighet. Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder lönen satts Ökad erfarenhet och vad tjänstemannen ökade kvalifikationer möjliggör att arbetstagarna kan göra utvecklas för att öka lönenallt mer kvalificerade och ansvarskrävande arbetsuppgifter och befattningar. Det leder till sakligt väl motiverade löneskillnaderDetta bör ge utslag genom löneutveckling. Transparens gentemot facklig motpart avseende de löneprinciper företaget använder Vid lönejämförelserna beaktas även förmåner vid lönesättningen sidan av kontantlönen. Avvägningen av lönerna ska tillämpasockså ske utifrån arbets- och meritvärderings- mässiga grunder. Även marknadskrafterna påverkar löneavvägningenMotsvarande gäller löneavvägning för specialister och övriga arbetstagare med mera kvalificerade arbetsuppgifter. För äldre arbetstagare gäller samma principer som för yngre arbetstagare. Samma principer för lönesättningen skall ska även gälla för kvinnor föräldralediga och män liksom sjukskrivna. Likaså ska deltids- och visstidsanställda bedömas efter samma principer som för yngre och äldre tjänstemän. Samma värderingar och tillämpning beträffande ovanstående principer skall gälla för samtliga heltidstjänstgörande arbetstagare. Framgår det att diskriminerande eller osakliga löneskillnader förekommer skall dessa elimineras. Anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet skall omfattas av den årliga lönerevisionen. Lönerevisionen för vederbörande skall ske med utgångspunkt från löneavtalets löneprinciper samt en bedömning av den anställdes troliga löneutveckling i aktuell befattning om den anställde inte varit tjänstledig.