Common use of Löneprinciper Clause in Contracts

Löneprinciper. 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt med beaktande av arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och arbetsprestation samt principen: samma lön för samma eller med avseende på arbetets krav likvärdigt arbete. Tjänstemannens minimilön bestäms på basis av svårighetsklassificeringen. På koncern- och gruppnivå samt i andra företag kan för varje svårighetskategori uppgöras arbetsbeskrivningar som motsvarar svårighetsnivån i respektive kategori. Målet är att tjänsterna i samförstånd ska kunna inplaceras i svårighetskategorierna. Under anställningen bedöms förändringar i arbetets krav med hjälp av svårighetsklassificeringen i kollektivavtalet, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå samt i andra företag. Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på koncern- och gruppnivå samt i andra företag. Tjänstemannens kompetens och prestationer bedöms med hjälp av kollektivavtalets bedömningsblankett, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå eller inom de i bilaga 8e nämnda företagen.

Löneprinciper. 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt med beaktande av arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och arbetsprestation samt principen: samma lön för samma eller med avseende på arbetets krav likvärdigt arbete. Tjänstemannens minimilön bestäms på basis av svårighetsklassificeringen. På koncern- och gruppnivå samt inom de i andra företag bilaga 8e nämnda företagen kan för varje svårighetskategori uppgöras arbetsbeskrivningar som motsvarar svårighetsnivån kravnivån i respektive kategori. Målet är att tjänsterna i samförstånd ska skall kunna inplaceras i svårighetskategorierna. Under anställningen bedöms förändringar i arbetets krav med hjälp av svårighetsklassificeringen svårighetsklassi- ficeringen i kollektivavtalet, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå samt i andra företagkoncernnivå. Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på koncern- och gruppnivå samt inom de i andra företagbilaga 8e nämnda företagen. Tjänstemannens kompetens och prestationer prestation bedöms med hjälp av kollektivavtalets bedömningsblankett, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå eller inom de i bilaga 8e nämnda företagen.

Löneprinciper. 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt med beaktande av arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och arbetsprestation samt principen: samma lön för samma eller med avseende på arbetets krav likvärdigt arbete. Tjänstemannens minimilön bestäms på basis av svårighetsklassificeringen. På koncern- och gruppnivå samt i andra företag kan för varje svårighetskategori uppgöras arbetsbeskrivningar som motsvarar svårighetsnivån i respektive kategori. Målet är att tjänsterna i samförstånd ska kunna inplaceras i svårighetskategorierna. Under anställningen bedöms förändringar i arbetets krav med hjälp av svårighetsklassificeringen i kollektivavtalet, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå samt i andra företagkoncernnivå. Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på koncern- och gruppnivå samt i andra företag. Tjänstemannens kompetens och prestationer bedöms med hjälp av kollektivavtalets bedömningsblankett, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå eller inom de i bilaga 8e nämnda företagen.

Löneprinciper. 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt med beaktande av arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och arbetsprestation samt principen: samma lön för samma eller med avseende på arbetets krav likvärdigt arbete. Tjänstemannens minimilön bestäms på basis av svårighetsklassificeringen. På koncern- och gruppnivå samt inom de i andra företag bilaga 8e nämnda företagen kan för varje svårighetskategori uppgöras arbetsbeskrivningar som motsvarar svårighetsnivån i respektive kategori. Målet är att tjänsterna i samförstånd ska skall kunna inplaceras i svårighetskategorierna. Under anställningen bedöms förändringar i arbetets krav med hjälp av svårighetsklassificeringen svårighetsklassi- ficeringen i kollektivavtalet, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå samt i andra företagkoncernnivå. Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på koncern- och gruppnivå samt inom de i andra företagbilaga 8e nämnda företagen. Tjänstemannens kompetens och prestationer bedöms med hjälp av kollektivavtalets bedömningsblankett, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå eller inom de i bilaga 8e nämnda företagen.

Löneprinciper. 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt med beaktande av arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och arbetsprestation samt principen: samma lön för samma eller med avseende på arbetets krav likvärdigt arbete. Tjänstemannens minimilön bestäms på basis av svårighetsklassificeringen. På koncern- och gruppnivå samt inom de i andra företag bilaga 8e nämnda företagen kan för varje svårighetskategori uppgöras arbetsbeskrivningar som motsvarar svårighetsnivån kravnivån i respektive kategori. Målet är att tjänsterna i samförstånd ska kunna inplaceras i svårighetskategorierna. Under anställningen bedöms förändringar i arbetets krav med hjälp av svårighetsklassificeringen svårighets- klassificeringen i kollektivavtalet, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå samt i andra företagkoncernnivå. Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på koncern- och gruppnivå samt inom de i andra företagbilaga 8e nämnda företagen. Tjänstemannens kompetens och prestationer prestation bedöms med hjälp av kollektivavtalets bedömningsblankett, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå eller inom de i bilaga 8e nämnda företagen.

Löneprinciper. 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt med beaktande av arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och arbetsprestation samt principen: samma lön för samma eller med avseende på arbetets krav likvärdigt arbete. Tjänstemannens minimilön bestäms på basis av svårighetsklassificeringen. På koncern- och gruppnivå samt inom de i andra företag bilaga 8e nämnda företagen kan för varje svårighetskategori uppgöras arbetsbeskrivningar som motsvarar svårighetsnivån i respektive kategori. Målet är att tjänsterna i samförstånd ska kunna inplaceras i svårighetskategorierna. Under anställningen bedöms förändringar i arbetets krav med hjälp av svårighetsklassificeringen i kollektivavtalet, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå samt i andra företagkoncernnivå. Om svårighetsklassificeringen kan avtalas på annat sätt på koncern- och gruppnivå samt inom de i andra företagbilaga 8e nämnda företagen. Tjänstemannens kompetens och prestationer bedöms med hjälp av kollektivavtalets bedömningsblankett, såvida inte annat avtalas på grupp- eller koncernnivå eller inom de i bilaga 8e nämnda företagen.