Löner, andra ersättningar och sociala kostnader exempelklausuler

Löner, andra ersättningar och sociala kostnader. 2018 2018 2017 2017 Löner o Sociala Löner o Sociala andra ers. kostnader andra ers. kostnader (varav pens) (varav pens)
Löner, andra ersättningar och sociala kostnader. 2022 2021 Ledande befattningshavare Övriga anställa Totalt Ledande befattningshavare Övriga anställa Totalt Löner -6 715 -179 465 -186 180 -8 551 -176 335 -184 886 Sociala kostnader -2 403 -48 995 -51 398 -3 169 -54 009 -57 178 Kostnad för pen- sionspremier -1 186 -18 813 -19 999 -1 948 -21 357 -23 305 Ledande befattningshavare ovan omfattar styrelseledamöter, styrelsesuppleanter, verkställande direktör och eventuell vice verkställande direktör. Inga rörliga ersättningar, tantiem eller avgångsvederlag har utgått till ledande befattnings- havare under 2022 eller 2021.
Löner, andra ersättningar och sociala kostnader. Koncernen Moderbolaget (KSEK) 1/1–31/12 2003 1/1–31/12 2002 1/1–31/12 2001 1/1–31/12 2003 1/1–31/12 2002 1/1–31/12 2001 Medelantalet anställda har varit:Kvinnor 26 25 30 2 2 1 Män 10 10 14 2 2 3 Totalt 36 35 44 4 4 4 Löner och andra ersättningar:Styrelse och verkställande direktör 957 1 083 1 824 957 918 918 Övriga anställda 10 943 8 776 10 680 1 465 1 586 1 586 Totalt löner och ersättningar 11 900 9 859 12 504 2 422 2 504 2 504 Sociala avgifter enligt lag och avtal 4 298 3 492 4 376 910 935 855 Pensionskostnader:Styrelse och verkställande direktör 173 205 321 173 170 154 Övriga anställda 1 155 951 1 027 299 286 302 Summa pensionskostnader 1 328 1 156 1 348 473 456 456 Totala löner och ersättningar,pensionskostnader och sociala avgifter 17 526 14 507 18 228 3 805 3 895 3 815 Sjukfrånvaro för perioden 2003-07-01 – 2003-12-31 Total sjukfrånvaro 1% iu iu 5% iu iu – långtidssjukfrånvaro (>60 dgr) 0% iu iu 0% iu iu – sjukfrånvaro för män 1% iu iu 3% iu iu – sjukfrånvaro för kvinnor 1% iu iu 7% iu iu Fördelning mellan kvinnor och mänbland ledande befattningshavare Män Kvinnor Styrelse 5 1 Övriga befattningshavare 4 3 Avtal om avgångvederlag har träffats för verkställande direktör i koncernen och moderbolaget uppgående till ett års lön.

Related to Löner, andra ersättningar och sociala kostnader

  • ERSÄTTNINGAR OCH KOSTNADSANSVAR Nedanstående förutsättningar avseende ekonomi gäller för år 2022 och kan genom politiskt beslut, komma att ändras i enlighet med § 5 i Kontraktet. Sådan ändring sker i regel en gång per år.

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden. 9.2 Om inte annat avtalats får elnätsföretaget ändra sina priser. Vid sådana prisändringar ska elnätsföretaget underrätta kunden om ändringarna. Sådan underrättelse ska ske minst 15 dagar före ikraftträdandet, antingen genom ett särskilt meddelande till kunden eller genom annonsering i dagspressen och information på elnätsföretagets webbplats. Med dagspress avses den dagstidning som har störst spridning i den kommun där överföringen sker. Prisändringar till följd av ändrade särskilda skatter eller avgifter får ske och kan genomföras utan föregående underrättelse. Av efterföljande faktura ska framgå när prisändring skett samt dennas storlek. 9.3 Vid prisändring får det nya priset tillämpas med utgångspunkt antingen från insamlat mätvärde, om insamlingen sker inom skälig tid från ändringstidpunkten, eller från en på skälig grund uppskattad mätarställning. 9.4 Energimarknadsinspektionen är tillsynsmyndighet enligt ellagen och kan bl.a. utöva tillsyn över elnätsföretagens nättariffer för överföring av el. Vidare kan villkor och pris för anslutning prövas av Energimarknadsinspektionen.

  • Begränsningar och undantag Resan skall vara bokad och betald innan avresan. Du får inte ersättning för kostnad som kan ersättas av transportör, arrangör, från annat håll enligt lag, annan författning, konvention, försäkring eller skadestånd. Ersättning lämnas inte vid konkurs eller myndighets ingripande.

  • Vilka kostnader försäkringen ersätter Genom försäkringen betalas nödvändiga och skäliga kostnader om du inte kan få dem betalda av motpart eller staten. Med nödvändiga och skäliga kostnader avses bl.a. att kostnaderna måste stå i rimlig proportion till det belopp tvisten gäller. Betalning a conto kan utgå först efter särskild prövning och högst två gånger per år. A conto kan endast utgå om ärendet är särskilt omfattande eller långvarigt. • ombuds arvode och omkostnader. Arvode lämnas för skälig tidsåtgång och högst enligt den timkostnadsnorm som regeringen fastställer vid ersättning till rättshjälpsbiträde enligt rättshjälpslagen, • kostnader för utredning före rättegång förutsatt att utredningen beställts av ditt ombud eller att Allmänna reklamationsnämnden funnit det uppenbart att nämnden inte kan avgöra tvisten utan sådan utredning, • kostnader för bevisning i rättegång och i skiljemannaförfarande, • expeditionskostnader i domstol, • rättegångskostnader som du ålagts att betala till motpart eller staten vid prövning av tvisten i domstol eller skiljeförfarande, • rättegångskostnader som du vid förlikning under rättegång åtagit dig att betala till motpart, under förutsättning att det är uppenbart att domstolen skulle ha ålagt dig att betala rättegångskostnader med högre belopp om tvisten hade prövats och • kostnader som uppkommer för medlare som rätten förordnat. • eget arbete, förlorad inkomst, resor och uppehälle eller andra omkostnader för dig eller annan försäkrad, • verkställighet av dom, beslut eller avtal, • merkostnader som uppstår om du anlitar flera ombud eller byter ombud, • ersättning till skiljemän, • ombudskostnader i sådan tvist där prövningen av tvisten kan vänta till dess annat liknande mål har avgjorts (s.k. pilotmål), • kostnad som uppkommer genom att du i eller utom rättegång avstår från dina möjligheter att få ersättning från motparten, • ombudskostnader som får anses ingå i skadestånd som tillerkänts försäkrad eller • kostnad för indrivning av obetald fordran.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Halvårsredogörelse och årsberättelse, ändring av fondbestämmelserna Förvaltaren ska lämna en halvårsredogörelse för räkenskapsårets sex första månader inom två månader från halvårets utgång samt en årsberättelse för fonden inom fyra månader från räkenskapsårets utgång. Redogörelserna ska kostnadsfritt sändas till andelsägare som begär det samt finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet. Ändring av fondbestämmelserna får endast ske genom beslut av förvaltarens styrelse och ska underställas Finansinspektionen för godkännande. Sedan ändring godkänts ska beslutet finnas tillgängliga hos förvaltaren och förvaringsinstitutet samt tillkännages på sätt som Finansinspektionen anvisar.

  • Övriga kostnader 14.4.1 Kunden ska stå för de kostnader som uppstår vid avyttring, överföring eller öppnande av annan förvaring enligt Xxxxxxx.

  • Utskottets förslag i korthet Riksdagen avslår motionsyrkanden om ett flexiblare arbetsrättsligt regelverk i form av bl.a. förlängd period för provanställning och ändrade regler vid uppsägning. Utskottet hänvisar till pågående arbete med att se över det arbetsrättsliga regelverket. Jämför reservation 1 (M, KD), 2 (M) och 3 (L), motivreservation 4 (V) och särskilt yttrande 1 (C).

  • Särskilda aktsamhetskrav Du ska vårda din egendom och inte utsätta den för betydande risk att skadas eller förloras. Xxx högt aktsamhetskravet ställs beror bland annat på egendomens art och värde. Har du inte följt aktsamhetskraven kan ersättningen sättas ned, se avsnittet M.6 Nedsättning av försäkringsersättning.