Löner och arvoden. Styrelse och VD 423 305 Övriga anställda 1 524 694 2019 Övriga Ersättningar till styrelse, VD samt övriga Grundlön/ Rörlig ersättningar/ Pensions- ledande befattningshavare styrelsearvode ersättning förmåner kostnad Styrelseledamöter 63 0 0 0 VD 360 0 0 20 Övriga anställda 1 524 0 0 71 Summa 1 948 0 0 91 2018 Övriga Ersättningar till styrelse, VD samt övriga Grundlön/ Rörlig ersättningar/ Pensions- ledande befattningshavare styrelsearvode ersättning förmåner kostnad Styrelseledamöter 62 0 0 0 VD 243 0 0 14 Övriga anställda 694 0 0 42
Löner och arvoden. De arvoden som betalas till förvaltningsrådets och styrelsens ledamöter följer arbets- och näringsministeriets rekommendation om arvoden för medlemmar i förvaltningsorgan i statsbolag. År 2013 betalades arvoden till ett belopp om sammanlagt 242 900 euro. Styrelsen fattar beslut om lön till verkställande direktören, vice verkställande direktören och övriga direktörer som utnämnts av styrelsen. Finnvera Abp:s verkställande direktör erhåller en avtalsenlig totallön på 23 670 euro i månaden. I totallönen ingår bilförmånens beskattningsvärde. Verkställande direktörens uppsägningstid är sex månader. Utöver detta betalas en avgångsersättning som motsvarar 18 månaders lön om uppsägningen sker på bolagets bevåg. Dotterbolaget Veraventure Ab:s verkställande direktör får en totallön på 11 296 euro i månaden och dotterbolaget Finlands Exportkredit Ab:s verkställande direktör en totallön på 10 130 euro i månaden. Totallönen för de övriga medlemmarna i ledningsgruppen var sammanlagt 101 906 euro i månaden. Tilläggspensionspremiernas inverkan på bolaget var sammanlagt 102 696 euro, varav andelen för verkställande direktörens tilläggspensionspremie utgjorde 35 669 euro. Medlemmarna i bolagets ledningsgrupp har fasta löner. Totallönen kan innehålla bilförmån som betraktas som beskattningsbar inkomst i sin helhet samt telefonförmån. Bolagets styrelse har fastställt principerna för ledningsgruppens resultatpremiesystem samt resultatpremiemålen för 2013. Resultatpremiesystemet motsvarar anvisningarna för belöning av högsta ledningen i statsägda bolag. Verkställande direktören och medlemmarna i ledningsgruppen omfattas av resultatpremiesystemet. Styrelsen fattar ensam beslut om utbetalningen av och storleken på resultatpremien. Styrelsen fattar separat beslut om detta när resultatet och verksamhetens resultat för 2013 har blivit klart. En allmän förutsättning för utbetalning av resultatpremie är att koncernens och moderbolagets resultat från räkenskapsperioden, med beaktande av resultatpremierna, uppvisar vinst. Resultatpremien kan vara högst 10 procent av årsinkomsterna då den så kallade eftersträvade nivån uppfylls och 20 procent av årsinkomsterna om bolagets och löntagarens prestation har varit exceptionellt god. Resultatpremien bestäms enligt följande fyra gemensamma delområden samt enligt den personliga prestationen: • kunder och intressentgrupper • ägare • personal • bolagets ekonomi. Det tidigare resultatpremiesystemet som omfattade hela personalen slopades enligt styre...
Löner och arvoden. Kontonr Kontonamn S-kod 4001 Fast lön anställd personal S4111 4002 Rörlig lön anställd personal S4111 4016 Förändring av avsättningar för lön S4116 4025 Arvode S4112 4026 Timavlönad S4111 4029 Övriga arvoden S4111 4041 Omföringskonto lön inkl soc avg fast lön S4111 4051 Omföringskonto lön inkl soc avg rörlig lön S4111 4061 Arvoden avs förtroendeuppdrag S4112 4081 Korrigering semesterlöneskuld S4115 40910 Upplupen fast lön m.m. till anställd personal S4119 40911 Upplupen rörlig lön m.m. till anställd personal S4119 4092 Upplupna arvoden m.m. till uppdragstagare S4118
Löner och arvoden. SJ6.1.2 Arvoden 1 Utföra utbetalning av arvoden och ersättningar. Frekvens 1 ggr/år Ansvar Ersättning L Fast SJ6.7 Uppgifter om personal Frekvens Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Löner och arvoden. SJ6.1.2 Arvoden Frekvens Xxxxxx Xxxxxxxxxx