Löner och arvoden exempelklausuler

Löner och arvoden. Styrelse och VD 423 305 Övriga anställda 1 524 694 2019 Övriga Ersättningar till styrelse, VD samt övriga Grundlön/ Rörlig ersättningar/ Pensions- ledande befattningshavare styrelsearvode ersättning förmåner kostnad Styrelseledamöter 63 0 0 0 VD 360 0 0 20 Övriga anställda 1 524 0 0 71 Summa 1 948 0 0 91 2018 Övriga Ersättningar till styrelse, VD samt övriga Grundlön/ Rörlig ersättningar/ Pensions- ledande befattningshavare styrelsearvode ersättning förmåner kostnad Styrelseledamöter 62 0 0 0 VD 243 0 0 14 Övriga anställda 694 0 0 42
Löner och arvoden. De arvoden som betalas till förvaltningsrådets och styrelsens ledamöter följer arbets- och näringsministeriets rekommendation om arvoden för medlemmar i förvaltningsorgan i statsbolag. År 2013 betalades arvoden till ett belopp om sammanlagt 246 900 euro. Styrelsen fattar beslut om lön till verkställande direktören, vice verkställande direktören och övriga direktörer som utnämnts av styrelsen. Finnvera Abp:s verkställande direktör erhåller en avtalsenlig totallön på 23 670 euro i månaden. I totallönen ingår bilförmånens beskattningsvärde. Verkställande direktörens uppsägningstid är sex månader. Utöver detta betalas en avgångsersättning som motsvarar 18 månaders lön om uppsägningen sker på bolagets bevåg. Dotterbolaget Veraventure Ab:s verkställande direktör får en totallön på 11 296 euro i månaden och dotterbolaget Finlands Exportkredit Ab:s verkställande direktör en totallön på 10 130 euro i månaden. Totallönen för de övriga medlemmarna i ledningsgruppen var sammanlagt 101 906 euro i månaden. Tilläggspensionspremiernas inverkan på bolaget var sammanlagt 102 696 euro, varav andelen för verkställande direktörens tilläggspensionspremie utgjorde 35 669 euro. Medlemmarna i bolagets ledningsgrupp har fasta löner. Totallönen kan innehålla bilförmån som betraktas som beskattningsbar inkomst i sin helhet samt telefonförmån. Bolagets styrelse har fastställt principerna för ledningsgruppens resultatpremiesystem samt resultatpremiemålen för 2013. Resultatpremiesystemet motsvarar anvisningarna för belöning av högsta ledningen i statsägda bolag. Verkställande direktören och medlemmarna i ledningsgruppen omfattas av resultatpremiesystemet. Styrelsen fattar ensam beslut om utbetalningen av och storleken på resultatpremien. Styrelsen fattar separat beslut om detta när resultatet och verksamhetens resultat för 2013 har blivit klart. En allmän förutsättning för utbetalning av resultatpremie är att koncernens och moderbolagets resultat från räkenskapsperioden, med beaktande av resultatpremierna, uppvisar vinst. Resultatpremien kan vara högst 10 procent av årsinkomsterna då den så kallade eftersträvade nivån uppfylls och 20 procent av årsinkomsterna om bolagets och löntagarens prestation har varit exceptionellt god. Resultatpremien bestäms enligt följande fyra gemensamma delområden samt enligt den personliga prestationen: • kunder och intressentgrupper • ägare • personal • bolagets ekonomi. Det tidigare resultatpremiesystemet som omfattade hela personalen slopades enligt styre...
Löner och arvoden. Kontonr Kontonamn S-kod 4001 Fast lön anställd personal S4111 4002 Rörlig lön anställd personal S4111 4016 Förändring av avsättningar för lön S4116 4025 Arvode S4112 4026 Timavlönad S4111 4029 Övriga arvoden S4111 4041 Omföringskonto lön inkl soc avg fast lön S4111 4051 Omföringskonto lön inkl soc avg rörlig lön S4111 4061 Arvoden avs förtroendeuppdrag S4112 4081 Korrigering semesterlöneskuld S4115 40910 Upplupen fast lön m.m. till anställd personal S4119 40911 Upplupen rörlig lön m.m. till anställd personal S4119 4092 Upplupna arvoden m.m. till uppdragstagare S4118
Löner och arvoden. SJ6.1.2 Arvoden 1 Utföra utbetalning av arvoden och ersättningar. Frekvens 1 ggr/år Ansvar Ersättning L Fast SJ6.7 Uppgifter om personal Frekvens Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Löner och arvoden. SJ6.1.2 Arvoden Frekvens Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Related to Löner och arvoden

  • Nyckelpersoner och medarbetare Bolagets nyckelpersoner har en stor kompetens och lång erfarenhet inom Bolagets verksamhetsområde. En förlust av en eller flera nyckelpersoner kan medföra negativa konsekvenser för Bolagets verksamhet och resultat.

  • Skatter och övriga avgifter Säljaren svarar för betalning av alla skatter och avgifter som är hänförliga till försäljningen av Överskottsproduktionen.

  • Styrelsens och verkställande direktörens ansvar Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av bolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt. Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat att fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så att bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt. Den verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta de åtgärder som är nodvändiga för att bolagets bokföring ska fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvaltningen ska skötas på ett betryggande sätt.

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden. 9.2 Om inte annat avtalats får elnätsföretaget ändra sina priser. Vid sådana prisändringar ska elnätsföretaget underrätta kunden om ändringarna. Sådan underrättelse ska ske minst 15 dagar före ikraftträdandet, antingen genom ett särskilt meddelande till kunden eller genom annonsering i dagspressen och information på elnätsföretagets webbplats. Med dagspress avses den dagstidning som har störst spridning i den kommun där överföringen sker. Prisändringar till följd av ändrade särskilda skatter eller avgifter får ske och kan genomföras utan föregående underrättelse. Av efterföljande faktura ska framgå när prisändring skett samt dennas storlek. 9.3 Vid prisändring får det nya priset tillämpas med utgångspunkt antingen från insamlat mätvärde, om insamlingen sker inom skälig tid från ändringstidpunkten, eller från en på skälig grund uppskattad mätarställning. 9.4 Energimarknadsinspektionen är tillsynsmyndighet enligt ellagen och kan bl.a. utöva tillsyn över elnätsföretagens nättariffer för överföring av el. Vidare kan villkor och pris för anslutning prövas av Energimarknadsinspektionen.

  • Begränsningar och undantag Resan skall vara bokad och betald innan avresan. Du får inte ersättning för kostnad som kan ersättas av transportör, arrangör, från annat håll enligt lag, annan författning, konvention, försäkring eller skadestånd. Ersättning lämnas inte vid konkurs eller myndighets ingripande.

  • Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.

  • STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx, f 1946, Styrelseordförande Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx är civilingenjör inom elektronik från Lunds Tekniska Högskola. Han har under många år varit anställd vid Electroluxkoncernen i Malmö, innan han 1988 grundade företaget Xperi AB i Lund vars verksamhet var inriktad mot utveckling och tillverkning av elektronikbaserade produkter bl.a. inom medicin-teknik. Företaget förvärvades år 2002 av Note AB. Xxxxx-Xxx har varit VD och koncernchef för Note AB. Aktieinnehav: 1 049 975 aktier privat och genom kapitalförsäkring Xxxx Xxxxxxxx, f 1967, vice styrelseordförande Xxxx Xxxxxxxx har läst ekonomi för entreprenörer vid Lunds Universitet 1995-1997. Xxxx har varit entreprenör i olika konstellationer sedan 1988. 2002 köpte Xxxx xxxx första aktier i MedicPen AB. 2003 ökade Xxxx sitt engagemang i MedicPen AB inför bolagets första emission, och har därefter på konsultbasis arbetat i MedicPen AB. Aktieinnehav: 2 122 000 aktier privat och genom kapitalförsäkring Xxx Xxxxxxx, f 1948, styrelseledamot Xxx Xxxxxxx har en lång och bred erfarenhet av medicinsk teknik med över 35 år i branschen. Tidigare ägare och VD för Dan-Sjö Medical AB som var det marknadsledande företaget inom utrustning för anestesi, intensivvård och neonatal intensivvård i Sverige. Dan-Sjö Medical AB förvärvades 2004 av GE Healthcare AB. Sjöberg är idag VD och majoritetsägare av LPS Medical AB och majoritetsägare i LPOS Förvaltning AB. Xxxxxxx är också styrelseordförande i dessa företag samt Ängelholms Näringsliv AB. Han är också styrelseledamot i Sensodetect AB, Xxxxxxxxxx AB och Expertmaker AB. Därutöver är Xxxxxxx verksam som affärsängel och mentor inom Connect Skåne Aktieinnehav: 0 aktier Xxxxxxxx Xxxxxx, f 1969, VD och styrelseledamot Xxxxxxxx har varit entreprenör sedan 1987 och med framgång drivit företag tidigare. Xxxxxxxx Xxxxxx har arbetat som VD i National Plast AB sedan 1994 samt VPAB 1996-2001. Grundare till MedicPen AB 1999. Har sedan 2003 arbetat med MedicPen AB på heltid. Bakgrunden är en teknisk utbildning men Xxxxxxxx har även läst ekonomi och marknadsföring. Sitter med i Hälsoteknikföreningens styrelse sedan 2005. Aktieinnehav: 2 951 462 aktier Kontorsadress till styrelseledamöter och ledande befattningshavare Samtliga styrelseledamöter kan nås via Bolagets kontor: MedicPen AB (publ), Xxxxxxxxx 00, S-302 43 Halmstad, Sweden Tel: +46 (0)00-000 000, Fax: +46 (0)00-000 000, E-mail: xxxx@xxxxxxxx.xxx Revisor Xxxxx Xxxxxxxx, f 1963, Auktoriserad revisor Öhrlings PricewaterhouseCoopers

  • Tidpunkt för utbetalning och räntebestämmelser När rätt till försäkringsersättning uppkommit och den försäkrade preciserat krav på ersättning ska utbetalning ske senast 30 dagar efter det att: de åtgärder som angivits för utbetalning fullgjorts, och/eller utredning presenterats som skäligen kan begäras för att fastställa försäkringsgivarens betalningsskyldighet och till vem utbetalning ska göras. Sker utbetalning senare än vad som ovan angivits betalas dröjsmålsränta enligt räntelagen. Beräkning av dröjsmålsränta görs på ersättning som beräknats med det prisbasbeloppet som gällde när rätten till ersättning uppkom. Härutöver ansvarar försäkringsgivaren inte för förlust som kan uppstå om utredning rörande skade-/försäkringsfall eller utbetalning fördröjs. Om förmånligare villkor tillämpas på äldre skadefall betalas dröjsmålsränta enbart på sådant belopp som skulle kunnat betalas enligt de äldre villkoren. Dröjsmålsränta betalas inte om dröjsmålet beror på: • krig eller politiska oroligheter • lagbud • myndighetsåtgärd • stridsåtgärd i arbetslivet. Dröjsmålsränta betalas inte heller om dröjsmålet beror på händelse under stycket Preskription eller Force Majeure.

  • Försäkran och läkarintyg Arbetstagaren ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäkran som skall lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom. Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

  • Skatter och avgifter Sökande ska uppfylla de i Sverige ställda lagkrav på registrerings-, skatte- och avgiftsskyldigheter. Utländsk sökande ska kunna visa att dennes skatter och avgifter är betalda genom att vid begäran uppvisa ett skuldfrihetsbevis från hemlandet. Staden kontrollerar löpande hos Skatteverket och Kronofogdemyndigheten att leverantören har betalat förfallna skatter och sociala avgifter och har godkänd F-skatt från Skatteverket. Kravet uppfylls: