Common use of Lönerevision Clause in Contracts

Lönerevision. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 januari 2021 respektive den 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionen ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevision. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision För genomförandet av lönerevisionen ställs till förfogande per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 januari 2021 respektive november 2020: 2,8 procent per den 1 april 2022 om inte parterna enas om annat2022: 2,2 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 oktober 2020, respektive den 31 mars 2022. Revisionen ska ske Individuell fördelning av detta löneökningsutrymme sker med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och Lönestrukturen på företaget”, ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagenlönesättningen” och ”Samspelet kompetensutveckling och löneutveckling” enligt punkterna 1 2, 3 och 24 i detta avtal. För genomförandet En anställd som är föräldraledig vid revisionstillfället omfattas av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande det första avtalsåret ett löneökningsutrymme lönerevisionen. Har den anställde varit föräldraledig under bedömningsperioden sker lönesättning med utgångspunkt i dennes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedöm- ningskriterier som om 2 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatumden anställde inte skulle ha varit föräldraledig. Vid lönesättningen överväganden beträffande lönestrukturen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningarbefattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetetar- betet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatserarbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. I samband med lönerevisionen att arbetsgivaren fördelar löneökningsutrymmet ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärderenskilda sam- tal hållas med berörda tjänstemän.

Lönerevision. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 januari 2021 respektive den 1 april 2022 juni om inte parterna enas om annat. Revisionen ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2 1,5 % och för det andra avtalså- ret 1,5 % samt för det tredje avtalsåret 1,7 1,5 % av lönesumman för Unionens medlemmar med- lemmar dagen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevision. De lokala parterna ska genomföra Lönerevisionen innefattar en lönerevision per avtalsåröversyn i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. Lönerevisionen ska ske den 1 januari 2021 respektive den 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionen ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen Härvid ska beaktas tjänstemännens de i gruppen ingående medarbetarnas ökade erfarenheter i sina befatt- ningarbefattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatserarbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. De lokala parterna gör inför lönerevisionen en gemensam genomgång av avtalets intentioner och dess tillämpning vid företaget. I detta ingår att utarbeta en tidsplan för revisionen, som innebär att den kan slutföras skyndsamt utan onödiga dröjsmål. Föreligger osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska dessa justeras i samband med lönerevisionen förhandlingarna. Lönerevisionen ska om lokala parterna inte enas om annat ske per 1 maj 2017 och omfatta en pott om minst 2,0 % per den 1 maj 2018 och omfatta en pott om minst 1,8 % och den 1 maj 2019 och omfatta en pott om minst 2,1 %. Utrymmet enligt första stycket ovan beräknas på utgående löner samt ett genomsnitt per månad av lönetillägg som inte är en funktion av månadslön (skattepliktiga förrättningstillägg och bilersättningar ingår ej). Enas inte de lokala parternaparterna i lönerevisionen, utöver ovan angivna ut- rymmeska central förhandling ske om någon av parterna begär det inom tre veckor från den lokala förhandlingens avslutande. Enas inte de centralaparterna i lönerevisionen, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna utges 50 % av utrymmet generellt och rådande arbetsförutsättningar, behov 50 % fördelas av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärderarbetsgivaren.