Common use of Lönerevision Clause in Contracts

Lönerevision. 1. Ny lön gäller fr.o.m. 1 november 2020, fr.o.m.1 april 2021 och 2022, såvida inte annat överenskommes. 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst • 21 688 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2020-11-01) • 22 143 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2021-04-01) • 22 564 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2022-04-01) Timlön enligt AB 13 § 16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst • 131 kr per timme fr.o.m. 2020-11-01 • 134 kr per timme fr.o.m. 2021-04-01 • 137 kr per timme fr.o.m. 2022-04-01 För arbetstagare som under anställningen fyller 18 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyller 18 år. 3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än 5 medlemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Arbetsgivare som avser att fatta ett sådant beslut ska påkalla lokal förhandling i samband med att Kommunal kallas till ”förberedelse och överläggning” – enligt § 1 Steg 1. Ett sådant avsteg från huvudregeln i avtalet ska protokollföras. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda med månadslön avräknas utrymmet. 1. Hela eller del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder. 2. Sjuk- och föräldraledig omfattas av lönerevisionen. 3. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.

Lönerevision. Löneavtalet omfattar följande: 1. Ny lön gäller fr.o.m. från och med 1 november 2020, fr.o.m.1 april 2021 2023 och 20221maj 2024, såvida inte annat överenskommes. 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 19 år ska uppgå till lägst • 21 688 kr 23 914 kronor per månad (heltids- lön från och med 2023-04-01). Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 24 715 kronor per månad (heltidslön fr. o. m. 2020från och med 2024-1105-01) • 22 143 kr per månad (heltidslön fr). o. m. 2021-04-01) • 22 564 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2022-04-01) Timlön enligt AB 13 § §16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 18 19 år ska uppgå till lägst • 131 kr 145 kronor per timme fr.o.m. 2020-11-01 • 134 kr per timme fr.o.m. 2021från och med 2023-04-01 • 137 kr per timme fr.o.m. 2022och, från och med 2024-0405-01 149,80 kronor per timme. För arbetstagare som under anställningen fyller 18 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyller 18 19 år. 3. Hos arbetsgivare där Har arbetstagarorganisation har färre än 5 fem medlemmar hos arbetsgivaren kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och Arbetsgivaren får inte grunda sig på skälen till grund av ekonomiska skälskäl utan följa löneavtalets och arbetsgivarens lönesättningsprinciper som är kända i verksamheten. Arbetsgivare som avser att fatta ett sådant beslut ska Vid oenighet om arbetsgivarens hantering i detta avseende får arbetstagarpart påkalla lokal förhandling central förhandling, även för det fall lokala parter är överens om lönerevisionen i samband med att Kommunal kallas till ”förberedelse och överläggning” – enligt § 1 Steg 1övrigt. Ett sådant avsteg från huvudregeln i avtalet ska protokollförasLöneavtalets förhandlingsordning tillämpas vid sådan förhandlingsframställan. 4. Lönehöjning Såvida inte annat överenskommits ska lönehöjning för tillsvidareanställda anställda med månadslön den 31 mars 2023 och 1 maj 2024 avräknas utrymmet. Deltidsanställda med timlön ska avräknas utrymmet proportionellt. 1. Hela eller del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder. 5. Totalt utrymme för år 2023 utgör lägst 1293 kronor för varje heltidsanställd arbetstagare med månadslön. Totalt utrymmet för år 2024 utgör lägst 1030 kr för varje heltidsanställd arbetstagare med månadslön. Kommunal garanteras ett lägsta utfall per lönerevision som utgör ovan krontal multiplicerat med antal medlem- mar. 1. Deltidsanställd (även timavlönad) arbetstagare bidrar till utrymmet proportionellt och ingår i lönerevisionen. 2. Sjuk- och föräldraledig omfattas Med lönerevisionstillfälle menas tidpunkten för när arbetsgivaren lämnade besked om nya löner i löneförhand- lingen eller dagen för slutförande av lönerevisionenförhandlingen enligt förhandlingsordningen. 3. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversynÅteranställs säsongsanställd före revisionsdatum utgår samma lön som tidigare, om inte annat överenskommits, samt ingår i lönerevisionen. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmetÅteranställs säsongsanställd efter revisionsdatum lönesätts denne enligt löneavtalets grundläggande principer. Säsongsanställd som ingått anställning 2023 och före datum för löneförhandlingen och som inte träffat överens- kommelse om ny lön ska ingå i lönerevisionen. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.

Lönerevision. Löneavtalet omfattar följande: 1. Ny lön gäller fr.o.m. från och med 1 november 2020, fr.o.m.1 april 2021 2023 och 20221 maj 2024, såvida inte annat an- nat överenskommes. 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 19 år ska uppgå till lägst • 21 688 kr 25 214 kronor per månad (heltidslön fr. o. m. 2020från och med 2023-1104-01) • 22 143 kr ). Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 26 370 kronor per månad (heltidslön frfrån och med 2024-05- 01). o. m. 2021-04-01) • 22 564 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2022-04-01) Timlön enligt AB 13 § §16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 18 19 år ska till lägst uppgå till lägst • 131 kr per timme fr.o.movan belopp delat med 165. 2020-11-01 • 134 kr per timme fr.o.m. 2021-04-01 • 137 kr per timme fr.o.m. 2022-04-01 För arbetstagare som under anställningen fyller 18 19 år ska lönebeloppet lönebelop- pet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyller 18 fyl- ler 19 år. 3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än 5 medlemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa Såvida inte annat överenskommits ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Arbetsgivare som avser att fatta ett sådant beslut ska påkalla lokal förhandling i samband med att Kommunal kallas till ”förberedelse och överläggning” – enligt § 1 Steg 1. Ett sådant avsteg från huvudregeln i avtalet ska protokollföras. 4. Lönehöjning lönehöjning för tillsvidareanställda anställda med månadslön den 31 mars 2023 och 1 maj 2024 avräknas utrymmet. 1. Del- tidsanställda med timlön ska avräknas utrymmet proportionellt. Hela eller del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder. 4. Totalt utrymme för år 2023 utgör lägst 1475 kronor för varje heltids- anställd arbetstagare med månadslön. Totalt utrymme för år 2024 utgör lägst 1156 kr för varje heltidsan- ställd arbetstagare med månadslön. GS-facket garanteras ett lägsta utfall per lönerevision som utgör ovan krontal multiplicerat med antal medlemmar. För 2023 och 2024 ska 50% av löneutrymmet fördelas generellt och 50% i lokala över- läggningar. Förekommande premielön ingår i beräkningsunderlaget till den del som avser beräkningsmånaden. 1. Deltidsanställd (även timavlönad) arbetstagare bidrar till utrymmet proportionellt och ingår i lönerevisionen. 2. Sjuk- och föräldraledig omfattas Med lönerevisionstillfälle menas tidpunkten för när arbetsgivaren lämnade besked om nya löner i löneförhandlingen eller dagen för slut- förande av lönerevisionenförhandlingen enligt förhandlingsordningen. 3. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversynÅteranställs säsongsanställd före revisionsdatum utgår samma lön som tidigare, om inte annat överenskommits, samt ingår i lönerevisio- nen. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmetÅteranställs säsongsanställd efter revisionsdatum lönesätts den- ne enligt löneavtalets grundläggande principer. Säsongsanställd som ingått anställning 2023 och före datum för löne- förhandlingen och som inte träffat överenskommelse om ny lön ska ingå i lönerevisionen. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.

Lönerevision. Löneavtalet omfattar följande: 1. Ny lön gäller fr.o.m. från och med 1 november 2020, fr.o.m.1 april 2021 2023 och 20221 maj 2024, såvida inte annat an- nat överenskommes. 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 19 år ska uppgå till lägst • 21 688 kr 23 914 kronor per månad (heltidslön fr. o. m. 2020-11-01) • 22 143 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2021från och med 2023-04-01) • 22 564 kr per månad (heltidslön fr). o. m. 2022från och med 2024-04-01) Timlön enligt AB 13 § 16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst • 131 kr per timme fr.o.m. 2020-1105-01 • 134 kr 149,80 kronor per timme fr.o.mtimme. 2021-04-01 • 137 kr per timme fr.o.m. 2022-04-01 För arbetstagare som under anställningen fyller 18 19 år ska lönebeloppet lönebe- loppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyller 18 19 år. 3. Hos arbetsgivare där Har arbetstagarorganisation har färre än 5 fem medlemmar hos arbetsgiva- ren kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och Arbetsgivaren får inte grunda sig på skälen till grund av ekonomiska skälskäl utan följa löneavtalets och arbetsgivarens lönesättningsprinciper som är kända i verksamheten. Arbetsgivare som avser att fatta ett sådant beslut ska Vid oenighet om arbetsgivarens hantering i detta avseende får ar- betstagarpart påkalla lokal förhandling central förhandling, även för det fall lokala par- ter är överens om lönerevisionen i samband med att Kommunal kallas till ”förberedelse och överläggning” – enligt § 1 Steg 1övrigt. Ett sådant avsteg från huvudregeln i avtalet ska protokollförasLöneavtalets förhandlingsordning tillämpas vid sådan förhand- lingsframställan. 4. Lönehöjning Såvida inte annat överenskommits ska lönehöjning för tillsvidareanställda anställda med månadslön den 31 mars 2023 och 1 maj 2024 avräknas utrymmet. 1. Del- tidsanställda med timlön ska avräknas utrymmet proportionellt. Hela eller del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder. 5. Totalt utrymme för år 2023 utgör lägst 1 293 kronor för varje heltids- anställd arbetstagare med månadslön. Totalt utrymmet för år 2024 utgör lägst 1 030 kr för varje heltids- anställd arbetstagare med månadslön. Kommunal garanteras ett lägsta utfall per lönerevision som utgör ovan krontal multiplicerat med antal medlemmar. 1. Deltidsanställd (även timavlönad) arbetstagare bidrar till utrymmet proportionellt och ingår i lönerevisionen. 2. Sjuk- och föräldraledig omfattas Med lönerevisionstillfälle menas tidpunkten för när arbetsgivaren lämnade besked om nya löner i löneförhandlingen eller dagen för slut- förande av lönerevisionenförhandlingen enligt förhandlingsordningen. 3. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversynÅteranställs säsongsanställd före revisionsdatum utgår samma lön som tidigare, om inte annat överenskommits, samt ingår i lönerevisio- nen. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmetÅteranställs säsongsanställd efter revisionsdatum lönesätts den- ne enligt löneavtalets grundläggande principer. 54. Överenskommelse kan träffas Säsongsanställd som ingått anställning 2023 och före datum för löne- förhandlingen och som inte träffat överenskommelse om annan beräkningstidpunkt och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmetny lön ska ingå i lönerevisionen.

Lönerevision. Löneavtalet omfattar följande: 1. Ny lön gäller fr.o.m. från och med 1 november 2020, fr.o.m.1 april 2021 2023 och 20221 maj 2024, såvida inte annat an- nat överenskommes. 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 19 år ska uppgå till lägst • 21 688 kr 23 914 kronor per månad (heltidslön fr. o. m. 2020-11-01) • 22 143 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2021från och med 2023-04-01) • 22 564 kr per månad (heltidslön fr). o. m. 2022från och med 2024-04-01) Timlön enligt AB 13 § 16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst • 131 kr per timme fr.o.m. 2020-1105-01 • 134 kr 149,80 kronor per timme fr.o.mtimme. 2021-04-01 • 137 kr per timme fr.o.m. 2022-04-01 För arbetstagare som under anställningen fyller 18 19 år ska lönebeloppet lönebe- loppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyller 18 19 år. 3. Hos arbetsgivare där Har arbetstagarorganisation har färre än 5 fem medlemmar hos arbetsgiva- ren kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och Arbetsgivaren får inte grunda sig på skälen till grund av ekonomiska skälskäl utan följa löneavtalets och arbetsgivarens lönesättningsprinciper som är kända i verksamheten. Arbetsgivare som avser att fatta ett sådant beslut ska Vid oenighet om arbetsgivarens hantering i detta avseende får ar- betstagarpart påkalla lokal förhandling central förhandling, även för det fall lokala par- ter är överens om lönerevisionen i samband med att Kommunal kallas till ”förberedelse och överläggning” – enligt § 1 Steg 1övrigt. Ett sådant avsteg från huvudregeln i avtalet ska protokollförasLöneavtalets förhandlingsordning tillämpas vid sådan förhand- lingsframställan. 4. Lönehöjning Såvida inte annat överenskommits ska lönehöjning för tillsvidareanställda anställda med månadslön den 31 mars 2023 och 1 maj 2024 avräknas utrymmet. 1. Del- tidsanställda med timlön ska avräknas utrymmet proportionellt. Hela eller del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder. 5. Totalt utrymme för år 2023 utgör lägst 1 293 kronor för varje heltids- anställd arbetstagare med månadslön. Totalt utrymmet för år 2024 utgör lägst 1 030 kr för varje heltids- anställd arbetstagare med månadslön. Kommunal garanteras ett lägsta utfall per lönerevision som utgör ovan krontal multiplicerat med antal medlemmar. 1. Deltidsanställd (även timavlönad) arbetstagare bidrar till utrymmet proportionellt och ingår i lönerevisionen. 2. Sjuk- och föräldraledig omfattas Med lönerevisionstillfälle menas tidpunkten för när arbetsgivaren lämnade besked om nya löner i löneförhandlingen eller dagen för slut- förande av lönerevisionenförhandlingen enligt förhandlingsordningen. 3. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversynÅteranställs säsongsanställd före revisionsdatum utgår samma lön som tidigare, om inte annat överenskommits, samt ingår i lönerevisio- nen. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmetÅteranställs säsongsanställd efter revisionsdatum lönesätts den- ne enligt löneavtalets grundläggande principer. Säsongsanställd som ingått anställning 2023 och före datum för löneför- handlingen och som inte träffat överenskommelse om ny lön ska ingå i lönerevisionen. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.

Lönerevision. 1. Ny lön gäller fr.o.m. 1 november 2020, fr.o.m.1 april 2021 och 2022, såvida inte annat överenskommes. 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 19 år ska uppgå till lägst • 21 688 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2020-11-01) • 22 143 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2021-04-01) • 22 564 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2022-04-01) Timlön enligt AB 13 § 16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 18 19 år ska uppgå till lägst • 131 kr per timme fr.o.m. 2020-11-01 • 134 kr per timme fr.o.m. 2021-04-01 • 137 kr per timme fr.o.m. 2022-04-01 För arbetstagare som under anställningen fyller 18 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyller 18 19 år. 3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än 5 medlemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Arbetsgivare som avser att fatta ett sådant beslut ska påkalla lokal förhandling i samband med att Kommunal kallas till ”förberedelse och överläggning” – enligt § 1 Steg 1. Ett sådant avsteg från huvudregeln i avtalet ska protokollföras. 4. Lönehöjning för tillsvidareanställda med månadslön avräknas utrymmet. 1. Hela eller del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder. 2. Sjuk- och föräldraledig omfattas av lönerevisionen. 3. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet. 5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.