Common use of Lönerevisioner Clause in Contracts

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet i sin befattning, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De Om de lokala parterna ska genomföra inte enas om annan eller andra tidpunkter under avtalsperioden genomförs en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive den 1 april 2022 om inte parterna enas om annat2022. Revisionerna Revisionen ska ske med utgångspunkt från "”Gemensamma utgångspunkter” och ”LöneprinciperGrundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 % och för det andra avtalsåret av- talsåret 1,7 % av lönesumman för Unionens medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet i sin befattning, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatsertjänstemännen. För medlem tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De Om de lokala parterna ska genomföra inte enas om annan eller andra tidpunkter under avtalspe- rioden genomförs en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive den 1 april 2022 om inte parterna enas om annat2022. Revisionerna Revisionen ska ske med utgångspunkt från "”Gemensamma utgångspunkter” och ”LöneprinciperGrundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 % och för det andra avtalsåret avtalså- ret 1,7 % av lönesumman för Unionens medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsda- tum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet i sin befattning, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatsertjänstemännen. För medlem tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De Om de lokala parterna ska genomföra inte enas om annan eller andra tidpunkter under avtalspe- rioden genomförs årligen en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annatapril. Revisionerna Revisionen ska ske med utgångspunkt från "”Gemensamma utgångspunkter” och ”LöneprinciperGrundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 1,5 % och för det andra avtalså- ret 1,5 % samt för det tredje avtalsåret 1,7 1,5 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer Unionens med- lemmar dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet i sin befattning, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatsertjänstemännen. För medlem tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, januari 2021 respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs stä lls till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 2 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet erfarenheter i sin befattningsina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatsera rbetsinsa tser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. fr o m den 1 november 2020, april 2023 respektive den 1 april 20222024, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 3,4 % och för det andra avtalsåret 1,7 avtalså- ret 2,6 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet erfarenheter i sin befattningsina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020juni 2017, den 1 juni 2018, respektive den 1 april 2022juni 2019, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 1,5 % och för det andra avtalså- ret 1,5 % samt för det tredje avtalsåret 1,7 1,5 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet erfarenheter i sin befattningsina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020april 2017, den 1 april 2018, respektive den 1 april 20222019, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 1,5 % och för det andra avtalsåret 1,7 1,5 % samt för det tredje avtalsåret 1,5 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Sveri- ges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet i sin befattning, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, januari 2021 respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 2 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet erfarenheter i sin befattningsina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatsera rbetsinsa tser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 % och för det andra avtalsåret avtalså- ret 1,7 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet erfarenheter i sin befattningsina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020april 2017, den 1 april 2018, respektive den 1 april 20222019, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 1,5 % och för det andra avtalså- ret 1,5 % samt för det tredje avtalsåret 1,7 1,5 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet erfarenheter i sin befattningsina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De Om de lokala parterna ska genomföra inte enas om annan eller andra tidpunkter under avtalsperioden genomförs årligen en lönerevision per avtalsår1 april. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna Revisionen ska ske med utgångspunkt från "”Gemensamma utgångspunkter” och ”LöneprinciperGrundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 3,4 % och för det andra avtalsåret 1,7 av- talsåret 2,6 % av lönesumman för Unionens medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet i sin befattning, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatsertjänstemännen. För medlem tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.

Lönerevisioner. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 november 2020 respektive 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionerna ska ske med utgångspunkt från "Gemensamma utgångspunkter” och ”Löneprinciper” enligt punkterna 1 och 2. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 november 2020, respektive den 1 april 2022, om inte annat överenskommes. För genomförande av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande för det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2,3 % och för det andra avtalsåret avtalså-ret 1,7 % av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före lönerevis- ionsdatumlönerevisionsdatum. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för civilingenjörsgruppen. Vid lönesättningen ska beaktas civilingenjörens ökade erfarenhet erfarenheter i sin befattningsina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. För medlem som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.