Lönesystemet exempelklausuler

Lönesystemet. AKTA paragraf AKTA sakfråga Undantag från tillämpningen av AKTA

Lönesystemet. Lönesystemet har som mål att främja kommunernas och samkommunernas re- sultat, motivera de anställda till goda arbetsprestationer och trygga konkurrens- kraftiga löner för kommunsektorn. Lönesystemet stöder verksamhetsstrategin, har en positiv effekt på organisationens mål och utgör en fast del av ledningen. Målen eftersträvas med hjälp av rättvisa löner som grundar sig på 1 arbetsuppgifterna och deras svårighetsgrad (uppgiftsrelaterad lön) 2 yrkesskicklighet och arbetsprestationer (individuellt tillägg) 3 anställningstiden (arbetserfarenhetstillägg) 4 resultaten (resultatbonus) Dessutom kan arbetsgivaren betala andra tillägg, arvoden eller ersättningar som anges särskilt i detta avtal.

Lönesystemet. Arbetstagarens lön bestäms utgående från de enskilda arbetsuppgifternas svårighetsgrad. Svårighetsgraden bedöms i lönesystemet utgående från den kompetens och växelverkan, det ansvar och de arbetsförhållanden som uppgiften kräver. Förutom den uppgiftsbaserade lönen betalas utbildningstillägg. Bedömningen av arbetsuppgifternas svårighetsgrad görs i samarbete med arbetsgivaren och förtroen- demannen. Om en förtroendeman inte har valts i företaget kan arbetstagarna välja en representant inom sin egen krets. Syftet med lönesystemet är att arbetsuppgifterna i varje företag placeras i rätt ordning enligt svårig- hetsgraden. Arbetets bedömda svårighetsgrad ska motsvara arbetets verkliga svårighetsgrad. Om arbetsuppgif- terna eller förhållandena förändras bedöms arbetets svårighetsgrad på nytt. Arbetstagaren har rätt att få de utarbetade beskrivningarna av sina egna arbets- uppgifter och bedömningen av uppgifternas svårig- hetsgrad till påseende. flönetabellen i lönesystemet har tio steg. Den lägsta kategorin är för praktikanter.‌

Lönesystemet. Arbetena kan göras antingen som tidarbete eller ackordslönearbete. Då bygget påbörjas ska en förhandling enligt punkt 1 i ackordsbestämmelserna föras. 14.1 § Tidlönesystemet‌

Lönesystemet. Utgångspunkten är att man i både ett tjänste- och ett arbetsförhållande tillämpar det allmänna lönesyste- met. För säsongsarbetare i arbetsförhållande kan man också tillämpa N10 prissättnings-gruppen för unga eller läroavtalsstuderande (KyrkTAK bilaga5). Bilaga 5 kan inte tillämpas på lön i tjänsteförhållande, för dem måste alltid tillämpas det allmänna lönesystemet. Förbunden rekommenderar att man tillämpar det all- männa lönesystemet också då när säsongsarbetaren är anställd i arbetsförhållande. Det allmänna lönesys- temet möjliggör att lönen bestäms utgående från de verkliga kraven, vilket inte möjliggörs ifall prissättning enligt N10 används. Också säsongsanställda har rätt att få lön på samma villkor som kyrkans övriga anställda.

Lönesystemet. 4 mom. 1 och 4 Lönesättning (grundlön och sänkning av grundlönen p.g.a. avsaknad av utbildning) De uppgiftsrelaterade grundlönerna (lönesättningen) för dem som omfattas av detta avtal anges i bilagorna 1–5 till detta avtal och i § 6 i den allmänna delen.

Lönesystemet mom. 1 Inom TS tillämpningsområde skall det i kommunerna och sam- kommunerna finnas ett enhetligt lönesystem som följer detta kapi- tel och vars grunder skall vara kända av personalen. Lönesystemet förutsätter att allmänna principer för den uppgiftsrelaterade och den individuella lönen fastställs lokalt.

Lönesystemet. För förtroendemän reserveras möjligheten att bekanta sig med de i verksamhetsområdet ikraftvarande lönebestämnings- och löneuträkningssystemen, som berör tjänstemännen som arbetar inom tillämpningsområdet för den mekaniska skogsindustrins tjänstemannaavtal, såsom olika anställningsformer och de bestämnings- och uträkningsregler gällande skiftarbetstillägg som används inom dem. Dessutom har förtroendemannen rätt att, för verksamhetsområdets tjänstemäns del, bekanta sig med förteckningen över nöd- och övertidsarbetet samt med den förhöjda lönen för dessa, som uppgjorts i enlighet med arbetsavtalslagen.

Lönesystemet. Lönesystemet har som mål att främja kommunernas och samkommunernas välfärdsområdenas och välfärdssammanslutningarnas resultat, motivera de anställda till goda arbetsprestationer och trygga konkurrenskraftiga löner för kommunsektorn välfärdssektorn. Lönesystemet stöder verksamhetsstrategin, har en positiv effekt på organisationens mål och utgör en fast del av ledningen. Målen eftersträvas med hjälp av rättvisa löner som grundar sig på‌‌ • arbetsuppgifterna och deras svårighetsgrad (uppgiftsrelaterad lön)‌ • yrkesskicklighet och arbetsprestationer (individuellt tillägg)‌ • anställningstiden (arbetserfarenhetstillägg)‌ • resultaten (resultatbonus)‌ Dessutom kan arbetsgivaren betala andra tillägg, arvoden eller ersättningar som anges särskilt i detta avtal.