Förfall. Förutsättningen för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att alla centrala ar- betsmarknadsorganisationer 13.6.2016 konstaterar att det förhandlingsresultat som centralorganisationerna nådde 29.2.2016 om ett konkurrenskraftsavtal har en tillräcklig täckningsgrad och att centralorganisationerna undertecknar konkur- renskraftsavtalet. Helsingfors den 31 maj 2016 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET
Förfall. Förutsättningen för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att alla centrala arbets- marknadsorganisationer 13.6.2016 konstaterar att det förhandlingsresultat som centralorganisationerna nådde 29.2.2016 om ett konkurrenskraftsavtal har en till- räcklig täckningsgrad och att centralorganisationerna undertecknar konkurren- skraftsavtalet. Helsingfors den 31 maj 2016 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF KOMMUNFACKETS UNION RF KOMMUNSEKTORNS UTBILDADE VÅRDPERSONAL KOHO RF
Förfall. Om det förhandlingsresultat för det inkomstpolitiska avtalet som under- tecknades 18.11.2002 inte undertecknas som ett inkomstpolitiskt avtal, förfaller detta avtal. Helsingfors den 30 november 2002 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET AKAVA-OS RF KOMMUNFACKETS UNION RF
Förfall. Förutsättningen för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att alla centrala arbetsmarknadsorganisationer konstaterar att det förhandlingsresultat som cen- tralorganisationerna nådde 29.2.2016 om ett konkurrenskraftsavtal har en till- räcklig täckningsgrad och att centralorganisationerna undertecknar konkurrens- kraftsavtalet. Om detta inte sker upphör det här underteckningsprotokollet att gälla. Helsingfors den 31 maj 2016 AVAINTA Arbetsgivarna rf FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF OFFENTLIGA OCH PRIVATA SEKTORNS FUNKTIONÄRSFÖRBUND JYTY RF FÖRBUNDET FÖR DEN OFFENTLIGA SEKTORN OCH VÄLFÄRDSOMRÅDENA RF UNDERVISNINGSSEKTORNS FACKORGANISATION OAJ RF TEKNIK OCH HÄLSA FKT
Förfall. Förutsättningen för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att alla centrala arbetsmarknadsorganisationer 13.6.2016 konstaterar att det förhandlingsre- sultat som centralorganisationerna nådde 29.2.2016 om ett konkurrens- kraftsavtal har en tillräcklig täckningsgrad och att centralorganisationerna un- dertecknar konkurrenskraftsavtalet. Helsingfors den 31 maj 2016 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF Bilaga 1 Tjänste- och arbetskollektivavtal om semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016–2017, 2017–2018 och 2018–2019 Bilaga 2 Tjänstekollektivavtal om utbyte av semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016–2017, 2017–2018 och 2018–2019 mot ledighet Bilaga 3 Husläkarnas lönesättning, den nedre och övre gränsen för befolkningsdelen, ersättningar för åtgärder och besök Bilaga 4 Läkarnas och tandläkarnas framtida arbetstidssystem Bilaga 5 Promemorior från juni 2015 om det framtida lönesystemet för läkare och tandläkare
Förfall. Förutsättningen för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att alla centrala arbetsmarknadsorganisationer 13.6.2016 konstaterar att det förhandlingsre- sultat som centralorganisationerna nådde 29.2.2016 om ett konkurrens- kraftsavtal har en tillräcklig täckningsgrad och att centralorganisationerna undertecknar konkurrenskraftsavtalet. Helsingfors den 31 maj 2016 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF KOMMUNFACKETS UNION RF KOMMUNSEKTORNS UTBILDADE VÅRDPERSONAL KOHO RF FÖRBUNDET FÖR DEN OFFENTLIGA SEKTORN OCH VÄLFÄRDSOM- RÅDENA JHL RF TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM UTBYTE AV SEMESTERPENNINGEN FÖR KVALIFIKATIONSÅREN 2016–2017, 2017–2018 OCH 2018–2019 MOT LEDIGHET
Förfall. Förutsättningen för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att alla centrala arbetsmarknadsorganisationer 13.6.2016 konstaterar att det förhandlingsre- sultat som centralorganisationerna nådde 29.2.2016 om ett konkurrens- kraftsavtal har en tillräcklig täckningsgrad och att centralorganisationerna un- dertecknar konkurrenskraftsavtalet. Helsingfors den 31 maj 2016 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF Bilaga 3 Husläkarnas lönesättning från 1.1.2016 Läkarens tjänstebeteckning/uppgift Husläkare Grundlön, €
Förfall. 4.2.16 Förfall innebär att samtliga rättigheter och skyldigheter för ifrågavarande Kontrakt upphör. Kontrakt vilket vid utgången av Kontraktets Löptid inte upphört respektive fullgjorts genom – beroende på vad som är möjligt för Kontraktet ifråga – Kvittning, Kontantavräkning, Lösen eller Leverans, upphör genom Förfall.
Förfall. En förbindelse förfaller utan återkrav om den ersättningsberättigande arealen till följd av överföring av förbindelse eller en del av en förbindelse sjunker under den minimiareal som krävs. Förfall av förbindelse leder inte till återkrav.
Förfall. Till periodarbetare betalas de justerade höjningar som baserar sig på arbetstiden fr.o.m. det datum då justeringarna träder i kraft eller från ingången av den arbetsperiod som börjar närmast efter detta datum. En förutsättning för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att arbetsmarknadens centralorganisationer 25.11.2011 konstaterar att det förhandlingsresultat som centralorganisationerna nådde 13.10.2011 i fråga om ramavtalet för tryggande av konkurrenskraften och sysselsättningen i Finland har en tillräcklig täckningsgrad och att centralorganisationerna undertecknar ramavtalet. Helsingfors den 24 november 2011 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF KOMMUNFACKETS UNION RF TEKNIK OCH HÄLSA FKT RF TJÄNSTEMÄNNENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TFO RF BILAGA 1 Regeringens ställningstagande, Utveckling av arbetslivet BILAGA 1