Common use of Lönesättningsprinciper Clause in Contracts

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- get.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- get.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dadgrundad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- getföretaget.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – individuell kompetens uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt förmåga att leda andra Lönesättningen och lönestrukturen i ovanstående principer företaget ska finnas på före- tagsnivåupplevas som rättvis och objektiv. Dessa Lönesättningsprinciperna ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- getföretaget.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – och behov arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell engagemang, prestation, kunskap och kompetens samt engagemang – där erfarenhet och särskild yrkesskicklighet kan uppmärksammas förmåga att utveckla verksamheten och samarbetet med kollegor Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dadgrundad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- getföretaget.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – och behov arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell engagemang, prestation, kunskap och kompetens samt engagemang – där erfarenhet och särskild yrkesskicklighet kan uppmärksammas förmåga att utveckla verksamheten och samarbetet med kollegor Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- get.

Lönesättningsprinciper. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – • verksamhetens krav – • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – • individuell kompetens • uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – • förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dadrättvis och objektiv. Lönesättningsprinciperna ska vara tydliga och kända och inte i något avseende diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- getföretaget.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på på: – verksamhetens krav – arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivåföretagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dadgrundad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- getföretaget.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – och behov arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell engagemang, prestation, kunskap och kompetens samt engagemang – där erfarenhet och särskild yrkesskicklighet kan uppmärksammas. förmåga att utveckla verksamheten och samarbetet med kollegor. Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- get.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – och behov arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell engagemang, prestation, kunskap och kompetens samt engagemang – där erfarenhet och särskild yrkesskicklighet kan uppmärksammas förmåga att utveckla verksamheten och samarbetet med kollegor Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivåföretagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dadgrundad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- getföretaget.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivåföretagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dadgrundad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- getföretaget.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – verksamhetens krav – arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt i ovanstående principer ska finnas på före- tagsnivå. Dessa ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän medarbetare i företa- get.

Lönesättningsprinciper. Den individuella lönen och löneutvecklingen grundas på – • verksamhetens krav – • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvar – • individuell kompetens • uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål – individuell kunskap och kompetens samt engagemang – • förmåga att utveckla verksamheten Lönekriterier med utgångspunkt • förmåga att leda andra Lönesättningen och lönestrukturen i ovanstående principer företaget ska finnas på före- tagsnivåupplevas som rättvis och objektiv. Dessa Lönesättningsprinciperna ska vara kända och inte i något avseende diskriminerande. Lönesättningen och lönestrukturen i företaget ska upplevas som sakligt grun- dad. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. Medarbetare som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av föräldraledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företa- getföretaget.