Löneändringar vid förändrade förutsättningar. Om förändring inträtt i de förutsättningar varpå lokal överenskommelse om bonus, premie eller resultatandel i lönen grundats gäller följande: Xxxxxx parten äger rätt att begära ändring i den träffade överenskom- melsen på så sätt att förutsättningarna till förtjänst motsvarar vad som gällt före förändringen. Om part begärt sådan ändring upphör gällande överenskommelse om bonus, premie eller resultatandel med omedelbar verkan. För tid efter upphörandet utgår en förtjänst som motsvarar det genomsnittliga utfal- let av den tidigare lokala överenskommelsen under den senaste tolv- månadersperioden eller annan mellan parterna överenskommen period före ändringens genomförande. Om part så önskar skall förhandlingar upptas om sådana ändringar i det gamla systemet som erfordras för uppnående av ovan angiven målsätt- ning. Om lokal överenskommelse inte kan träffas rörande begärda föränd- ringar ankommer det på förbunden att på endera lokala partens begäran slutföra förhandlingarna utifrån förutsättningarna i denna bestämmelse.
Löneändringar vid förändrade förutsättningar. Förbunden är ense om att det måste finnas en korrigeringsregel för det fall att förutsättningarna för en prestations- eller resultatrelaterad del i ett lönesystem ändras. Den grundläggande tanken är mycket enkel. Om det sker en ändring i förutsättningarna skall regeln ändras så att förtjänstmöjligheterna blir de- samma som före ändringen. Om part begär sådan korrigering skall det gamla systemet upphöra att gälla med en gång. En beräkning skall göras av det genomsnittliga förtjänstut- fallet under den senaste tolvmånadersperioden före upphörandet – i före- kommande fall med beaktande av genomförda lönejusteringar. Tanken är vidare att förhandling om ett nytt (korrigerat) prestations- eller resultatbaserat lönesystem skall upptas om endera parten så önskar. Om dessa lokala förhandlingar inte leder till något resultat är det förbun- dens uppgift att slutföra förhandlingarna utifrån förutsättningarna för be- stämmelsen i riksavtalet.
Löneändringar vid förändrade förutsättningar. Förbunden är ense om att det måste finnas en korrigeringsregel för det fall att förutsätt- ningarna för en prestations- eller resultatrelaterad del i ett lönesystem ändras. Den grundläggande tanken är mycket enkel. Om det sker en ändring i förutsättningarna skall regeln ändras så att förtjänstmöjligheterna blir desamma som före ändringen. Om part begär sådan korrigering skall det ga mla systemet upphöra att gä lla med en gång. En beräkning skall göra s av det genomsnittliga förtjänstutfallet under den senaste tolvmånadersperioden före upphörandet – i förekommande fall med beaktande av ge- nomförda lönejusteringar. Tanken är vidare att förhandling om ett nytt (korrigerat) prestations- eller resulta tbase- rat lönesystem skall upptas om endera parten så önskar. Om dessa lokala förhandlingar inte leder till något resultat är det förbundens uppgift att slutföra förhandlinga rna utifrån förutsättningarna för bestämmelsen i riksavtalet.
§ 3 Betalning vid omplacering och omflyttning
Mom 1 Lokal överenskommelse Förbunden är ense om att det ankommer på de loka la pa rterna att trä ffa överens- kommelse om betalningsregler vid omplacering och omflyttning av arbetare. Träf- fas inte annan överenskommelse, skall följande gälla, dock med beaktande av att eventuella bättre villkor, som tillä mpas enligt gällande lokal praxis, inte därigenom försä mra s.
Mom 2 Omplacering Med omplacering avses varaktig förflyttning till annan befattning eller annat ar- bete. Avsikten är att förändringen skall bli stadigvarande, d.v.s. att vederbörande erhåller en ny ordinarie arbetsuppgift. Fr.o.m. dagen för omplaceringen betalas den för den nya befattningen/ det nya ar- betet fastställda lönen. Sker omplacering till befattning/arbete med lägre lön, betalas till arbetare med minst 2 års obruten anställning vid företaget – förutom eventuella upplärningstil- lägg och inkörningstillägg – ett personligt tillä gg (ompla ceringstillä gg) motsva- rande skillnaden mellan arbetarens månadslön i den gamla och månadslönen i den nya befattningen. Sker efter omplacering en höjning av lönesatsen för den nya befattningen/det nya arbetet, reduceras tillägget i motsvarande grad. Generella lönehöjningar som fast- ställts av de centrala parterna medför inte reducering av tillägget. Vid omplacering, som sker på arbetarens egen begäran och där en omplacering inte är sakligt motiverad av exempelvis ålders- eller hä lsoskä l, föreligger inte skyldig- het att utbeta la omplaceringstillä gg.
Mom 3 Omflyttning...