Avlöningsbestämmelser. Lön kan utges som månadslön, timlön eller rörlig lön.
Avlöningsbestämmelser. Mom 4 Minimilönerna vid punkt c ändras från 3 månaders anställning till 4 månaders anställning. I god tid innan de lokala förhandlingarna påbörjas ska de lokala parterna kartlägga och analysera lönesituationen på arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagens krav. Särskilt ska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses. Kartläggningen och analysen ska också omfatta frågan om omotiverade skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns. I syfte att underlätta de lokala löneförhandlingarna är parterna överens om att anordna gemensam utbildning. Vid regelbundet skiftarbete, som varar minst en arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, utgår inte övertidsersättning. För skiftarbete på vardagar, förlagt till annan än ordinarie arbetstid utbetalas tillägg till ordinarie arbetslön med 40 % på den lön som utgör bas för övertidsberäkning enligt § 9 mom 2. För skiftarbete förlagt mellan kl 23.00–06.00 utgör tillägget 70 %. Vid skiftarbete, som varar kortare tid än en arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, ska för arbete, förlagt till annan än ordinarie arbetstid, utgå tillägg med de procentsatser, som gäller för övertidsarbete. Tillägg såsom för övertid utges också för allt skiftarbete, förlagt till söndag. Vid övertidsarbete efter skiftarbete utges endast övertidsersättning, på vardagar med 50 % under de två första timmarna samt därefter med 75 %. Anmärkning Från och med den tidpunkt som den mellan Svenskt Näringsliv och LO träffade överenskommelsen om att införa en försäkring om kompletterande föräldrapenning träder i kraft utmönstras mom 2 föräldralön. Vid företag som tidigare tillämpat veckolöner och som alltjämt önskar bibehålla detta system, utgår veckolön med ett belopp motsvarande månadslönen ovan dividerad med 4,33. Parterna enades även att tillsätta två arbetsgrupper: Almega Tjänsteföretagen och Handelsanställdas förbund har i avtalsförhandlingarna om nytt kollektivavtal för perioden 1 april 2013 – 31 mars 2016 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp för att utarbeta ett förslag till nytt riksavtal för inom avtalsområdet Fryshus.
Avlöningsbestämmelser