Löneöversyner. I avtalet återfinns inte uttrycket ”lägst”. Det innebär att det finns en fast summa som varje arbetstagare bidrar med till utrymmet. Utrymmet fördelas därefter i förhandlingar med Kommunal såvida parterna inte kommer överens om annat enligt § 2, punkten 7.
Löneöversyner. Bestämmelsen har i punkt 6 tillförts en anmärkning om att löneöversynsdatum för medlemmar i Sobona som tillämpat KFS branschavtal Utbildning är den 1 oktober, om inte annat överenskommits lokalt. Bilaga 3 innehåller avtalstext som binder såväl lokala som centrala parter. Numreringen har följdändrats i hela bilagan.
Löneöversyner. 2 punkten 1 2012
Löneöversyner. I denna paragraf beskrivs grunderna för löneöversynen och de olika moment som ingår i denna process.
Löneöversyner. 1. Löneöversyn och löneförändring ska gälla fr.o.m. 1 april respektive år, såvida inte annat överens- kommes.
2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst 20 036 kr per månad (heltidslön t. o. m. 2017-04-01) 20 477 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2017-04-01) 20 886 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2018-04-01) 21 367 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2019-04-01) Timlön enligt AB 13 § 16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst 122 kr per timme t. o. m. 2017-04-01 125 kr per timme fr.o.m. 2017-04-01 127 kr per timme fr.o.m. 2018-04-01 130 kr per timme fr.o.m. 2019-04-01 För arbetstagare som under anställningen fyller 18 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermå- naden efter det att arbetstagaren fyller 18 år.
3. Konstruktionen med ett »lägst« utrymme innebär en garanti på ett lägsta utfall för arbetstagarorga- nisationen.
4. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än 5 medlemmar kan arbetsgivaren under- skrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska lokal förhandling ske med berörd arbetstagarorganisation. Vid oenighet vid denna lokala förhandling gäller löneavtalets förhandlingsordning.
5. Lönehöjning för tillsvidareanställda med månadslön avräknas utrymmet.
1. Del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder dock inte till pensionsavsättning.
2. Vid löneöversyn uppmärksammas arbetstagare som är frånvarande på grund av sjuk- eller för- äldraledighet.
3. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet.
6. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/eller beräkning av respektive av- räkning från utrymmet.
7. Löneöversyn för Kyrkans Akademikerförbund, Lärarnas Samverkansråds lokala organisationer, Vision samt Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund, varvid varje förbund är lokal part för sig. Utrymmet för år 2017 beräknas på arbetstagarorganisationens lönesumma och utgörs av summan av lägst 2,2 % av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställda arbetstagare med må- nadslön som är medlemmar i organisationen Utrymmet för år 2018 beräknas på arbetstagarorganisationens lönesumma och utgörs av summan av lägst 2,0 % av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidarean...
Löneöversyner. Tidigare punkt 2 Lönestruktur Ny punkt 8 Löneöversyn 2024
Löneöversyner. I avtalet återfinns inte uttrycket ”lägst”. Det innebär att det finns en fast summa som varje arbetstagare bidrar med till utrymmet. Utrymmet fördelas därefter i förhandlingar med Kommunal såvida parterna inte kommer överens om annat enligt § 2, punkten 7. Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 3,15 kronor. Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 3,22 kronor. Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 2,30 kronor. Utrymmet fastställs av centrala parter.
Löneöversyner. Punkt 6, Löneöversynstidpunkt Punkt 8, Garanterat utfall, anmärkning 4 ändras Punkt 9–12, Garanterat utfall per löneöversyn och år, nya punkter Löneöversyn 2020 Löneöversyn 2021, 2022 och 2023
Löneöversyner. Tidigare Punkt 2, Lönestruktur, utgår Punkt 8, Garanterat utfall, ändras Punkt 9–11, Garanterat utfall per löneöversyn och år, ändras
Löneöversyner. 2 punkten 1 – Utrymme vid löneöversyn 2016 2017 2018