Löneöversyner. 2 punkten 1 2012
Löneöversyner. I avtalet återfinns inte uttrycket ”lägst”. Det innebär att det finns en fast summa som varje arbetstagare bidrar med till utrymmet. Utrymmet fördelas därefter i förhandlingar med Kommunal såvida parterna inte kommer överens om annat enligt § 2, punkten 7.
Löneöversyner. I avtalet återfinns inte uttrycket ”lägst”. Det innebär att det finns en fast summa som varje arbetstagare bidrar med till utrymmet. Utrymmet fördelas därefter i förhandlingar med Kommunal såvida parterna inte kommer överens om annat enligt § 2, punkten 7. Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 3,15 kronor. Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 3,22 kronor. Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 2,30 kronor. Utrymmet fastställs av centrala parter.
Löneöversyner. Punkt 6, Löneöversynstidpunkt Punkt 8, Garanterat utfall, anmärkning 4 ändras Punkt 9–12, Garanterat utfall per löneöversyn och år, nya punkter Löneöversyn 2020 Löneöversyn 2021, 2022 och 2023
Löneöversyner. 1. Löneöversyn och löneförändring ska gälla fr.o.m. 1 april respektive år, såvida inte annat överens- kommes.
Löneöversyner. 2 punkten 1 2013 2014 2015 Ny skrivning under punkten 1:
Löneöversyner. Bestämmelsen har i punkt 6 tillförts en anmärkning om att löneöversynsdatum för medlemmar i Sobona som tillämpat KFS branschavtal Utbildning är den 1 oktober, om inte annat överenskommits lokalt. Bilaga 3 innehåller avtalstext som binder såväl lokala som centrala parter. Numreringen har följdändrats i hela bilagan.
Löneöversyner. I denna paragraf beskrivs grunderna för löneöversynen och de olika moment som ingår i denna process.
Löneöversyner. Tidigare Punkt 2, Lönestruktur, utgår Punkt 8, Garanterat utfall, ändras Punkt 9–11, Garanterat utfall per löneöversyn och år, ändras
Löneöversyner