Common use of Medarbetarsamtal Clause in Contracts

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska lönesättande chef och medarbetare genomföra ett medarbetar­ samtal. Samtalet ska äga rum årligen och innehålla: – medarbetarens arbetsuppgifter, ansvar och eventuella förändringar i arbetsinnehåll – medarbetarens förväntade arbetsresultat/målsättning – medarbetarens bidrag till måluppfyllelsen – medarbetarens kompetensutvecklingsplan Medarbetarsamtalet och den individuella kompetensutvecklingsplanen ska dokumenteras skriftligen och delges medarbetaren. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningsätt som gör det möjligt att utföra aktuella arbetsuppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås.

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska lönesättande chef och medarbetare genomföra ett medarbetar­ samtalmed- arbetarsamtal. Samtalet ska äga rum årligen och innehålla: – • medarbetarens arbetsuppgifter, ansvar och eventuella förändringar i arbetsinnehåll – • medarbetarens förväntade arbetsresultat/målsättning – • medarbetarens bidrag till måluppfyllelsen – • medarbetarens kompetensutvecklingsplan Medarbetarsamtalet och den individuella kompetensutvecklingsplanen ska dokumenteras dokumente- ras skriftligen och delges medarbetaren. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningsätt förhåll- ningsätt som gör det möjligt att utföra aktuella arbetsuppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås.

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska lönesättande chef och medarbetare genomföra ett medarbetar­ medarbetar- samtal. Samtalet ska äga rum årligen och innehålla: – medarbetarens arbetsuppgifter, ansvar och eventuella förändringar i arbetsinnehåll – medarbetarens förväntade arbetsresultat/målsättning – medarbetarens bidrag till måluppfyllelsen – medarbetarens kompetensutvecklingsplan Medarbetarsamtalet och den individuella kompetensutvecklingsplanen ska dokumenteras skriftligen och delges medarbetaren. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningsätt som gör det möjligt att utföra aktuella arbetsuppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås.

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska lönesättande chef och medarbetare genomföra ett medarbetar­ samtalmedar- betarsamtal. Samtalet ska äga rum årligen och innehålla: – • medarbetarens arbetsuppgifter, ansvar och eventuella förändringar i arbetsinnehåll – • medarbetarens förväntade arbetsresultat/målsättning – • medarbetarens bidrag till måluppfyllelsen – • medarbetarens kompetensutvecklingsplan Medarbetarsamtalet och den individuella kompetensutvecklingsplanen ska dokumenteras skriftligen och delges medarbetaren. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningsätt som gör det möjligt att utföra aktuella arbetsuppgifter arbets- uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås.

Medarbetarsamtal. Inför varje verksamhetsår ska lönesättande chef och medarbetare genomföra ett medarbetar­ samtalmedarbetarsamtal. Samtalet ska äga rum årligen och innehålla: – - medarbetarens arbetsuppgifter, ansvar och eventuella förändringar i arbetsinnehåll – arbetsinne- håll - medarbetarens förväntade arbetsresultat/målsättning – - medarbetarens bidrag till måluppfyllelsen – - medarbetarens kompetensutvecklingsplan Medarbetarsamtalet och den individuella kompetensutvecklingsplanen ska dokumenteras dokumen- teras skriftligen och delges medarbetaren. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningsätt förhåll- ningsätt som gör det möjligt att utföra aktuella arbetsuppgifter i linje med de definierade definie- rade målen och kraven på hur dessa ska uppnås.