Common use of Meddelande om uppsägning Clause in Contracts

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl vara befordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes representant företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet det skickades. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har avsänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för veckor lång friperiod på grund av utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post som brev eller elektroniskt likväl vara befordrad via elektronisk post, ha blivit verkställd tidigast den första dagen efter att semestern eller ledigheten har upphörtden lediga perioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes representant eller arbetstagaren till tjänstemannen personligen. Om detta inte är möjligt, möjligt kan meddelandet sändas per post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntssänts. När en arbetstagare tjänsteman befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig avtalsbaserad semester, eller på en minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl dock vara befordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av ett arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes representant företrädare eller arbetstagaren personligen. Om Är detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskti elektronisk form. Ett sådant meddelande Meddelandet anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsdet sändes. När en arbetstagare befinner sig Om arbetstagaren är på lagstadgad semester enligt lag eller avtalsenlig semester, avtal eller på en om han eller hon är ledig i minst två veckors ledighet veckor för utjämning av att jämna ut arbetstiden, anses ska en uppsägning som grundar sig på ett meddelande som sänts per post brev eller elektroniskt likväl vara befordrad i elektronisk form dock anses ha meddelats tidigast dagen efter att utgången av semestern eller ledigheten har upphörtfritidsperioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, möjligt kan meddelandet sändas per post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntssänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl dock vara befordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. 1. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes representant företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens mottaga- rens kännedom senast den sjunde dagen efter det att meddelandet har avsäntsskickats iväg. 2. När en arbetstagare Då arbetstagaren befinner sig på avtalsenlig eller lagstadgad eller avtalsenlig semester, semester eller på en arbetstidsutjämningsle- dighet som är minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, veckor lång anses uppsägning en uppsäg- ning som grundar sig på meddelande som sänts meddelats per post eller elektroniskt likväl vara befordrad given tidigast den första dagen efter att semestern semesterns eller ledigheten har upphörtledighetens slut.

Meddelande om uppsägning. 1. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas bör ges till arbetsgivaren eller dennes representant eller till arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, möjligt kan meddelandet sändas per post eller elektronisktper e-post. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter det att meddelandet har avsäntsskickats iväg. 2. När en arbetstagare Då arbetstagaren befinner sig på avtalsenlig eller lagstadgad eller avtalsenlig semester, semester eller på en arbetstidsutjämningsledighet som är minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, veckor lång anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts uppsägningen varom meddelats per post eller elektroniskt likväl vara befordrad given tidigast den första dagen efter att semestern semesterns eller ledigheten har upphörtledighetens slut.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av ett arbetsavtal ska tillställas göras till arbetsgivaren eller dennes representant företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsdet skickades. När en arbetstagare befinner sig är på lagstadgad lag- eller avtalsenlig semester, semester eller på en minst två veckors veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post brev eller elektroniskt likväl vara befordrad ha delgetts tidigast dagen efter att den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten har upphörtledigheten.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntssänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl dock vara befordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska skall tillställas arbetsgivaren eller dennes representant företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan får meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsdet skickades. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl vara befordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas överräckas åt arbetsgivaren eller dennes representant företrädare eller åt arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande Meddelandet anses i så fall ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet det skickades. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har avsänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för veckor lång friperiod på grund av utjämning av arbetstidenarbetstiden och uppsägningen har meddelats per brev eller via elektronisk post, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl vara befordrad uppsägningen verkställd dock tidigast den första dagen efter att semestern eller ledigheten har upphörtden lediga perioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av ett arbetsavtal ska tillställas göras till arbetsgivaren eller dennes representant företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsdet skickades. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors veckor lång ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl dock vara befordrad be- fordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes den- nes representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet meddelan- det har avsänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl vara befordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande Meddelandet om uppsägning av arbetsavtal uppsägningen ska tillställas delges arbetsgivaren eller dennes representant arbetsgivarens företrädare eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta det inte är möjligt, kan meddelandet sändas per post brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntsskickats. När en arbetstagare befinner sig tjänsteman är på lagstadgad lag- eller avtalsenlig semester, semester eller på en minst två veckors veckor lång ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses emellertid en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post brev eller elektroniskt likväl vara befordrad ha delgetts tidigast dagen efter att den dag som följer på den avslutade semestern eller ledigheten har upphörtledigheten.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av ett arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes representant företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan möjligt får meddelandet sändas per post brev eller elektronisktper e-post. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntssänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl vara befordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes representant eller arbetstagaren personligen. Om Är detta inte är möjligt, kan får meddelandet sändas per post brev eller elektronisktper e-post. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet sänts. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har avsänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för veckor lång friperiod på grund av utjämning av arbetstiden, anses dock en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post som brev eller elektroniskt likväl vara befordrad via elektronisk post, ha blivit verkställd tidigast den första dagen efter att semestern eller ledigheten har upphörtden lediga perioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande Meddelandet om uppsägning av arbetsavtal ska bör tillställas arbetsgivaren eller dennes representant eller arbetstagaren tjänstemannen personligen. Om Ifall detta inte är möjligt, kan möjligt får meddelandet sändas per post eller elektronisktper e- post. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter det att meddelandet sänts. Om tjänstemannen är på semester enligt lag eller avtal eller om tjänstemannen har avsänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för veckor lång ledig period på grund av utjämning av arbetstiden, anses uppsägning dock sådan uppsägning, som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl vara befordrad e-post, ha blivit verkställd tidigast första dagen efter att semestern eller ledigheten har upphörtden lediga perioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes representant eller arbetstagaren till tjänstemannen personligen. Om detta inte är möjligt, möjligt kan meddelandet sändas per post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelandet har avsäntssänts. När en arbetstagare tjänsteman befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig avtalsbaserad semester, eller på en minst två veckors veckor lång ledighet för utjämning av arbetstiden, anses uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl dock vara befordrad tidigast dagen efter att semestern eller ledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande Meddelandet om uppsägning av arbetsavtal ska bör tillställas arbetsgivaren eller dennes representant eller arbetstagaren tjänstemannen personligen. Om Ifall detta inte är möjligt, kan möjligt får meddelandet sändas per post eller elektronisktper e-post. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter det att meddelandet sänts. Om tjänstemannen är på semester enligt lag eller avtal eller om tjänstemannen har avsänts. När en arbetstagare befinner sig på lagstadgad eller avtalsenlig semester, eller på en minst två veckors ledighet för veckor lång ledig period på grund av utjämning av arbetstiden, anses uppsägning dock sådan uppsägning, som grundar sig på meddelande som sänts per post eller elektroniskt likväl vara befordrad e-post, ha blivit verkställd tidigast första dagen efter att semestern eller ledigheten har upphörtden lediga perioden.