Common use of Meddelande om uppsägning Clause in Contracts

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickades. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev eller via elektronisk post, ha blivit verkställd tidigast den första dagen efter semestern eller den lediga perioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes företrädare representant eller arbetstagaren till tjänstemannen personligen. Om detta inte är möjligt, möjligt kan meddelandet sändas per brev post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickadesmeddelandet har sänts. Om arbetstagaren är När en tjänsteman befinner sig på semester enligt lag lagstadgad eller avtal avtalsbaserad semester, eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk post, ha blivit verkställd elektroniskt dock vara befordrad tidigast den första dagen efter att semestern eller den lediga periodenledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes företrädare representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, möjligt kan meddelandet sändas per brev post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickadesmeddelandet har sänts. Om arbetstagaren är När en arbetstagare befinner sig på semester enligt lag lagstadgad eller avtal avtalsenlig semester, eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk post, ha blivit verkställd elektroniskt dock vara befordrad tidigast den första dagen efter att semestern eller den lediga periodenledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes företrädare representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickadesmeddelandet har sänts. Om arbetstagaren är När en arbetstagare befinner sig på semester enligt lag lagstadgad eller avtal avtalsenlig semester, eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk post, ha blivit verkställd elektroniskt dock vara befordrad tidigast den första dagen efter att semestern eller den lediga periodenledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av ett arbetsavtal ska tillställas göras till arbetsgivaren eller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickades. Om arbetstagaren När en arbetstagare är på lag- eller avtalsenlig semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan emellertid en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som per brev eller via elektronisk post, elektroniskt ha blivit verkställd delgetts tidigast den första dagen efter dag som följer på den avslutade semestern eller den lediga periodenledigheten.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickadesmeddelandet har avsänts. Om arbetstagaren är När en arbetstagare befinner sig på semester enligt lag lagstadgad eller avtal avtalsenlig semester, eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk post, ha blivit verkställd elektroniskt likväl vara befordrad tidigast den första dagen efter att semestern eller den lediga periodenledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande Meddelandet om uppsägning av arbetsavtal ska bör tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare representant eller arbetstagaren tjänstemannen personligen. Om Ifall detta inte är möjligt, kan möjligt får meddelandet sändas per brev post eller elektronisktper e- post. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter det att det skickadesmeddelandet sänts. Om arbetstagaren tjänstemannen är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren tjänstemannen har en minst två veckor lång friperiod ledig period på grund av utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning uppsägning, som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk e-post, ha blivit verkställd tidigast den första dagen efter semestern eller den lediga perioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas överräckas åt arbetsgivaren eller dennes företrädare eller åt arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande Meddelandet anses i så fall ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickades. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som arbetstiden och uppsägningen har meddelats per brev eller via elektronisk post, ha blivit anses uppsägningen verkställd dock tidigast den första dagen efter semestern eller den lediga perioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska skall tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan får meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickades. Om arbetstagaren är När en arbetstagare befinner sig på semester enligt lag lagstadgad eller avtal avtalsenlig semester, eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk post, ha blivit verkställd elektroniskt likväl vara befordrad tidigast den första dagen efter att semestern eller den lediga periodenledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare representant eller arbetstagaren personligen. Om Är detta inte är möjligt, kan får meddelandet sändas per brev eller elektronisktper e-post. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickadesmeddelandet sänts. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av utjämning av arbetstiden, anses dock sådan en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev eller via elektronisk post, ha blivit verkställd tidigast den första dagen efter semestern eller den lediga perioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av ett arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan möjligt får meddelandet sändas per brev eller elektronisktper e-post. Ett sådant dylikt meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickadesmeddelandet sänts. Om arbetstagaren är När en arbetstagare befinner sig på semester enligt lag lagstadgad eller avtal avtalsenlig semester, eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk post, ha blivit verkställd elektroniskt likväl vara befordrad tidigast den första dagen efter att semestern eller den lediga periodenledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande Meddelandet om uppsägning av arbetsavtal uppsägningen ska tillställas delges arbetsgivaren eller dennes arbetsgivarens företrädare eller arbetstagaren personligentjänstemannen personligt. Om detta det inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom delgetts mottagaren senast på den sjunde dagen efter att det skickadesmeddelandet har skickats. Om arbetstagaren När en tjänsteman är på lag- eller avtalsenlig semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en minst två veckor lång friperiod på grund av ledighet som ges för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan emellertid en uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som per brev eller via elektronisk post, elektroniskt ha blivit verkställd delgetts tidigast den första dagen efter dag som följer på den avslutade semestern eller den lediga periodenledigheten.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av ett arbetsavtal ska tillställas lämnas till arbetsgivaren eller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om Är detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev eller elektroniskti elektronisk form. Ett sådant meddelande Meddelandet anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickadessändes. Om arbetstagaren är på semester enligt lag eller avtal eller om arbetstagaren har en han eller hon är ledig i minst två veckor lång friperiod på grund av utjämning av för att jämna ut arbetstiden, anses dock sådan ska en uppsägning som grundar sig på ett meddelande som sänts som per brev eller via i elektronisk post, form dock anses ha blivit verkställd meddelats tidigast den första dagen efter utgången av semestern eller den lediga periodenfritidsperioden.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av ett arbetsavtal ska tillställas göras till arbetsgivaren eller dennes företrädare eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickades. Om arbetstagaren är När en arbetstagare befinner sig på semester enligt lag lagstadgad eller avtal avtalsenlig semester, eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av ledighet för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk post, ha blivit verkställd elektroniskt dock vara be- fordrad tidigast den första dagen efter att semestern eller den lediga periodenledigheten har upphört.

Meddelande om uppsägning. Meddelande om uppsägning av arbetsavtal ska tillställas arbetsgivaren eller dennes företrädare den- nes representant eller arbetstagaren personligen. Om detta inte är möjligt, kan meddelandet sändas per brev post eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att meddelan- det skickadeshar avsänts. Om arbetstagaren är När en arbetstagare befinner sig på semester enligt lag lagstadgad eller avtal avtalsenlig semester, eller om arbetstagaren har på en minst två veckor lång friperiod på grund av veckors ledighet för utjämning av arbetstiden, anses dock sådan uppsägning som grundar sig på meddelande som sänts som brev per post eller via elektronisk post, ha blivit verkställd elektroniskt likväl vara befordrad tidigast den första dagen efter att semestern eller den lediga periodenledigheten har upphört.