Common use of Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet Clause in Contracts

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. En tjänsteman har rätt till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, faderskaps- eller för- äldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004). Om tjänstemannens rätt till lön under tiden för moderskaps- respektive faderskapsledighet har avtalats i 3 § nedan. Under en föräldraledighet betalas ingen lön (fr.o.m. 1.1.2010). En tjänsteman har rätt att ta ut föräldraledighet i två perioder, som vardera ska omfatta minst 12 vardagar. En tjänsteman som är gravid och en tjänsteman som är medförälder till ett foster ska utöver vad ovan är avtalat beredas möjlighet att på arbetstid och utan förlust av lön delta i medicinska under- sökningar som föregår barnsbörden, om undersökningarna måste ske på arbetstid. Arbetsgivaren ska underrättas om saken i god tid eller så snart som möjligt. Tjänstemannen ska på begäran ge arbetsgivaren en utredning om att undersökningarna har ett samband med graviditeten och att det är nödvändigt att undersökningen sker på tjänstemannens arbetstid. Undersökningarna bör ske så, att onödig förlust av arbetstid undviks. Anmärkning: Enligt 9 kap. 3 § sjukförsäkringslagen varar moderskapspenningsperioden i högst 105 vardagar. Rätten till moderskapspenning uppkommer tidigast 50 och senast 30 vardagar omedelbart före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Har gravidite- ten upphört tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, uppkommer rätten till moderskapspenning den första vardagen efter det att gravidite- ten upphörde och upphör när förmånen har betalats för 105 vardagar. Föräldrapenning betalas för 158 vardagar omedelbart efter moderskapspenningspe- rioden, om inte något annat följer t.ex. av att barnet föds för tidigt. Dessutom för- längs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett, om flera än ett barn föds på samma gång. Föräldrarna kan dela föräldrapenningsperioden mel- lan sig på så sätt att båda tar ut högst två avsnitt av föräldrapenningsperioden, vilka ska vara i minst 12 vardagar. (Se närmare 9 kap. 10 § i sjukförsäkringslagen.) Med anledning av vården av ett adoptivbarn betalas föräldrapenning eller partiell föräldrapenning för den tid vården av barnet fortgår tills 234 vardagar har förflutit från barnets födelse. Föräldrapenning betalas dock alltid för minst 200 vardagar. Om ett barn tas i vård senare än 54 vardagar efter födelsen, betalas föräldrapenning dock för 200 vardagar. Om flera adoptivbarn tagits samtidigt, förlängs föräldrapennings- perioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett. Om barnet är under 7 år när det adopteras, har adoptivföräldrarna rätt till föräldrapenning. (Se närmare 9 kap. 11, 12, 16 och 17 § i sjukförsäkringslagen.) Fadern har en egen faderskapspenningsperiod på högst 54 vardagar. Faderskapspen- ning får betalas för högst 18 vardagar sammanlagt under moderskaps- och föräldra- penningsperioden. Den kan delas upp på högst fyra avsnitt. Fadern kan ta ut sin egen period på 54 vardagar vid en helt och hållet annan tidpunkt än modern. Ett avsnitt av ledigheten kan tas ut direkt efter föräldrapenningsperioden eller flyttas fram så att ledigheten tas ut innan det barn för vilket rätten till fader- skapspenning har uppkommit har fyllt två år. Faderskapspenningen är också bunden till ett visst barn på så sätt att ett nytt barn som föds inte längre gör att rätten till fa- derskapspenning för det tidigare barnet upphör. (Se närmare 9 kap. 7 § 2 mom. i sjukförsäkringslagen.) För att faderskapspenning ska betalas efter föräldrapenningsperioden krävs inte att endera föräldern har vårdat barnet hemma under tiden mellan utgången av föräldra- penningsperioden och den framflyttade faderskapspenningsperioden. En faderskapspenningsperiod utanför moderskaps- och föräldrapenningsperioden kan delas upp på högst två avsnitt. (Se närmare 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen.) Rätten till faderskapspenning eller till en förmån som kan jämföras med faderskaps- penning för en adoptivförälder eller en adoptivförälder som är partner i ett registrerat partnerskap bestäms på samma sätt som en biologisk faders rätt till faderskapspen- ning. Rätten till faderskapspenning gäller tills det har gått två år sedan adoptivbarnet togs i vård. (Se närmare 9 kap. 11 och 12 § i sjukförsäkringslagen.) Exempel: Fadern kan dela upp den del av faderskapsledigheten som utgör 18 dagar på det sätt han önskar, t.ex. måndag–lördag. Om man anhåller om ledighet i två eller flera veckor ska ledigheten sökas som oavbruten, t.ex. från måndag till lördag veckan därpå. En ledighet som sträcker sig över ett veckoslut ska likaså sökas som oavbru- ten, t.ex. torsdag–tisdag. Om det är fråga om de första dagarna av faderskapsledig- heten och de således utgör ledighet med lön enligt § 23 mom. 2 i detta avtal, betalas lön i detta fall också för den söndag som infaller under ledigheten även om fader- skapspenning inte betalas för söndagen och den inte räknas in i de sex faderskapsle- dighetsdagarna med lön.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. En tjänsteman har rätt till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, faderskaps- eller för- äldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004). Om tjänstemannens rätt till lön under tiden för moderskaps- respektive faderskapsledighet har avtalats i 3 § nedan. Under en föräldraledighet betalas ingen lön (fr.o.m. 1.1.2010). En tjänsteman har rätt att ta ut föräldraledighet i två perioder, som vardera ska omfatta minst 12 vardagar. En tjänsteman som är gravid och en tjänsteman som är medförälder till ett foster ska utöver vad ovan är avtalat beredas möjlighet att på arbetstid och utan förlust av lön delta i medicinska under- sökningar som föregår barnsbörden, om undersökningarna måste ske på arbetstid. Arbetsgivaren ska underrättas om saken i god tid eller så snart som möjligt. Tjänstemannen ska på begäran ge arbetsgivaren en utredning om att undersökningarna har ett samband med graviditeten och att det är nödvändigt att undersökningen sker på tjänstemannens arbetstid. Undersökningarna bör ske så, att onödig förlust av arbetstid undviks. Anmärkning: Enligt 9 kap. 3 § sjukförsäkringslagen varar moderskapspenningsperioden i högst 105 vardagar. Rätten till moderskapspenning uppkommer tidigast 50 och senast 30 vardagar omedelbart före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Har gravidite- ten upphört tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, uppkommer rätten till moderskapspenning den första vardagen efter det att gravidite- ten upphörde och upphör när förmånen har betalats för 105 vardagar. Föräldrapenning betalas för 158 vardagar omedelbart efter moderskapspenningspe- rioden, om inte något annat följer t.ex. av att barnet föds för tidigt. Dessutom för- längs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett, om flera än ett barn föds på samma gång. Föräldrarna kan dela föräldrapenningsperioden mel- lan sig på så sätt att båda tar ut högst två avsnitt av föräldrapenningsperioden, vilka ska vara i minst 12 vardagar. (Se närmare 9 kap. 10 § i sjukförsäkringslagen.) Med anledning av vården av ett adoptivbarn betalas föräldrapenning eller partiell föräldrapenning för den tid vården av barnet fortgår tills 234 vardagar har förflutit från barnets födelse. Föräldrapenning betalas dock alltid för minst 200 vardagar. Om ett barn tas i vård senare än 54 vardagar efter födelsen, betalas föräldrapenning dock för 200 vardagar. Om flera adoptivbarn tagits samtidigt, förlängs föräldrapennings- perioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett. Om barnet är under 7 år när det adopteras, har adoptivföräldrarna rätt till föräldrapenning. (Se närmare 9 kap. 11, 12, 16 och 17 § i sjukförsäkringslagen.) Fadern har en egen faderskapspenningsperiod på högst 54 vardagar. Faderskapspen- ning får betalas för högst 18 vardagar sammanlagt under moderskaps- och föräldra- penningsperioden. Den kan delas upp på högst fyra avsnitt. Fadern kan ta ut sin egen period på 54 vardagar vid en helt och hållet annan tidpunkt än modern. Ett avsnitt av ledigheten kan tas ut direkt efter föräldrapenningsperioden eller flyttas fram så att ledigheten tas ut innan det barn för vilket rätten till fader- skapspenning har uppkommit har fyllt två år. Faderskapspenningen är också bunden till ett visst barn på så sätt att ett nytt barn som föds inte längre gör att rätten till fa- derskapspenning för det tidigare barnet upphör. (Se närmare 9 kap. 7 § 2 mom. i sjukförsäkringslagen.) För att faderskapspenning ska betalas efter föräldrapenningsperioden krävs inte att endera föräldern har vårdat barnet hemma under tiden mellan utgången av föräldra- penningsperioden och den framflyttade faderskapspenningsperioden. En faderskapspenningsperiod utanför moderskaps- och föräldrapenningsperioden kan delas upp på högst två avsnitt. (Se närmare 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen.) Rätten till faderskapspenning eller till en förmån som kan jämföras med faderskaps- penning för en adoptivförälder eller en adoptivförälder som är partner i ett registrerat partnerskap bestäms på samma sätt som en biologisk faders rätt till faderskapspen- ning. Rätten till faderskapspenning gäller tills det har gått två år sedan adoptivbarnet togs i vård. (Se närmare 9 kap. 11 och 12 § i sjukförsäkringslagen.) Exempel: Fadern kan dela upp den del av faderskapsledigheten som utgör 18 dagar på det sätt han hen önskar, t.ex. måndag–lördag. Om man anhåller om ledighet i två eller flera veckor ska ledigheten sökas som oavbruten, t.ex. från måndag till lördag veckan därpå. En ledighet som sträcker sig över ett veckoslut ska likaså sökas som oavbru- ten, t.ex. torsdag–tisdag. Om det är fråga om de första dagarna av faderskapsledig- heten och de således utgör ledighet med lön enligt § 23 mom. 2 i detta avtal, betalas lön i detta fall också för den söndag som infaller under ledigheten även om fader- skapspenning inte betalas för söndagen och den inte räknas in i de sex faderskapsle- dighetsdagarna med lön.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. En tjänsteman har rätt till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, faderskaps- eller för- äldrapenningsperiod föräldrapen- ningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004). Om tjänstemannens rätt till lön under tiden för moderskaps- respektive faderskapsledighet har avtalats i 3 § nedan. Under en föräldraledighet betalas ingen lön (fr.o.m. 1.1.2010). En tjänsteman har rätt att ta ut föräldraledighet i två perioder, som vardera ska omfatta minst 12 vardagar. En tjänsteman som är gravid och en tjänsteman som är medförälder till ett foster ska utöver vad ovan är avtalat beredas möjlighet att på arbetstid och utan förlust av lön delta i medicinska under- sökningar undersökningar som föregår barnsbörden, om undersökningarna måste ske på arbetstid. Arbetsgivaren ska underrättas om saken sa- ken i god tid eller så snart som möjligt. Tjänstemannen ska på begäran ge arbetsgivaren en utredning om att undersökningarna har ett samband med graviditeten och att det är nödvändigt att undersökningen sker på tjänstemannens arbetstid. Undersökningarna bör ske så, att onödig förlust av arbetstid undviks. Anmärkning: Enligt 9 kap. 3 § sjukförsäkringslagen varar moderskapspenningsperioden i högst 105 vardagarvarda- gar. Rätten till moderskapspenning uppkommer tidigast 50 och senast 30 vardagar omedelbart före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Har gravidite- ten graviditeten upphört tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, uppkommer rätten till moderskapspenning den första vardagen efter det att gravidite- ten graviditeten upphörde och upphör när förmånen har betalats för 105 vardagar. Föräldrapenning betalas för 158 vardagar omedelbart efter moderskapspenningspe- riodenmoderskapspenningsperioden, om inte något annat följer t.ex. av att barnet föds för tidigt. Dessutom för- längs föräldrapenningsperioden förlängs föräldrapen- ningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett, om flera än ett barn föds på samma gång. Föräldrarna kan dela föräldrapenningsperioden mel- lan mellan sig på så sätt att båda tar ut högst två avsnitt av föräldrapenningsperioden, vilka ska vara i minst 12 vardagar. (Se närmare 9 kap. 10 § i sjukförsäkringslagen.) Med anledning av vården av ett adoptivbarn betalas föräldrapenning eller partiell föräldrapenning föräldra- penning för den tid vården av barnet fortgår tills 234 vardagar har förflutit från barnets födelsefö- delse. Föräldrapenning betalas dock alltid för minst 200 vardagar. Om ett barn tas i vård senare se- nare än 54 vardagar efter födelsen, betalas föräldrapenning dock för 200 vardagar. Om flera adoptivbarn tagits samtidigt, förlängs föräldrapennings- perioden föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett. Om barnet är under 7 år när det adopteras, har adoptivföräldrarna rätt till föräldrapenning. (Se närmare 9 kap. 11, 12, 16 och 17 § i sjukförsäkringslagen.) Fadern har en egen faderskapspenningsperiod på högst 54 vardagar. Faderskapspen- ning Faderskapspenning får betalas för högst 18 vardagar sammanlagt under moderskaps- och föräldra- penningsperiodenföräldrapenningspe- rioden. Den kan delas upp på högst fyra avsnitt. Fadern kan ta ut sin egen period på 54 vardagar vid en helt och hållet annan tidpunkt än modern. Ett avsnitt av ledigheten kan tas ut direkt efter föräldrapenningsperioden eller flyttas fram så att ledigheten tas ut innan det barn för vilket rätten till fader- skapspenning faderskapspenning har uppkommit har fyllt två år. Faderskapspenningen är också bunden till ett visst barn på så sätt att ett nytt barn som föds inte längre gör att rätten till fa- derskapspenning faderskapspenning för det tidigare barnet upphör. (Se närmare 9 kap. 7 § 2 mom. i sjukförsäkringslagen.) För att faderskapspenning ska betalas efter föräldrapenningsperioden krävs inte att endera föräldern har vårdat barnet hemma under tiden mellan utgången av föräldra- penningsperioden föräldrapenningspe- rioden och den framflyttade faderskapspenningsperioden. En faderskapspenningsperiod utanför moderskaps- och föräldrapenningsperioden kan delas upp på högst två avsnitt. (Se närmare 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen.) Rätten till faderskapspenning eller till en förmån som kan jämföras med faderskaps- penning faderskapspenning för en adoptivförälder eller en adoptivförälder som är partner i ett registrerat partnerskap bestäms på samma sätt som en biologisk faders rätt till faderskapspen- ningfaderskapspenning. Rätten till faderskapspenning gäller tills det har gått två år sedan adoptivbarnet togs i vård. (Se närmare 9 kap. 11 och 12 § i sjukförsäkringslagen.) Exempel: Fadern kan dela upp den del av faderskapsledigheten som utgör 18 dagar på det sätt han hen önskar, t.ex. måndag–lördag. Om man anhåller om ledighet i två eller flera veckor ska ledigheten ledig- heten sökas som oavbruten, t.ex. från måndag till lördag veckan därpå. En ledighet som sträcker sig över ett veckoslut ska likaså sökas som oavbru- tenoavbruten, t.ex. torsdag–tisdag. Om det är fråga om de första dagarna av faderskapsledig- heten faderskapsledigheten och de således utgör ledighet med lön enligt § 23 mom. 2 i detta avtal, betalas lön i detta fall också för den söndag som infaller under ledigheten även om fader- skapspenning faderskapspenning inte betalas för söndagen och den inte räknas in i de sex faderskapsle- dighetsdagarna faderskapsledighetsdagarna med lön.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. En högre tjänsteman har rätt ges moderskapsledighet, särskild moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet för den tid som hon eller han enligt sjukförsäkringslagen anses vara berättigad till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, faderskaps- eller för- äldrapenningsperiod och föräldrapenning. Till en högre tjänsteman betalas full lön för de första tre månaderna av moderskapsledigheten. Löneutbetalningen förutsätter att anställningen har varat minst sex månader före förlossningen och att den högre tjänstemannen befullmäktigar arbetsgivaren att lyfta dagpenningandelen enligt sjukförsäkringslagen vilken den högre tjänstemannen skulle ha rätt till. När en högre tjänsteman adopterar ett barn under skolåldern, får adoptivmodern under samma förutsättningar tre månaders avlönad ledighet som avses kan likställas med moderskapsledighet genast i sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004)samband med adoptionen. Om tjänstemannens rätt till För föräldraledighetsperioden betalas ingen lön. För faderskapsledigheten på sex dagar får en högre tjänsteman lön för ordinarie arbetstid inklusive naturaförmåner. Lönen betalas under tiden samma förutsättningar som under moderskapsledigheten. Lön för moderskaps- respektive och faderskapsledighet har avtalats i 3 § nedankan även betalas som utjämningslön, varvid arbetsgivaren betalar mellanskillnaden mellan moderskaps-/faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen. Under en föräldraledighet betalas ingen lön (fr.o.m. 1.1.2010). En tjänsteman har rätt att ta ut föräldraledighet i två perioder, som vardera ska omfatta minst 12 vardagar. En tjänsteman som är gravid och en tjänsteman som är medförälder till ett foster ska utöver vad ovan är avtalat beredas möjlighet att på arbetstid och utan förlust av lön delta i medicinska under- sökningar som föregår barnsbörden, om undersökningarna måste ske på arbetstid. Arbetsgivaren ska underrättas om saken i god tid eller så snart som möjligt. Tjänstemannen ska på begäran ge arbetsgivaren lönen Betalningen mellanskillnaden förutsätter en utredning av arbetstagaren och av om moderskaps-/faderskapspenningens belopp. Parterna konstaterar att undersökningarna har ett samband med graviditeten bestämmelserna som gäller de högre tjänstemännens lön för sjukdomstid samt moderskaps-, faderskaps- och att det är nödvändigt att undersökningen sker på tjänstemannens arbetstid. Undersökningarna bör ske så, att onödig förlust av arbetstid undviks. Anmärkning: Enligt 9 kap. 3 § sjukförsäkringslagen varar moderskapspenningsperioden föräldraledighet till alla delar ska motsvara motsvarande bestämmelser som gäller andra tjänstemän i högst 105 vardagar. Rätten till moderskapspenning uppkommer tidigast 50 och senast 30 vardagar omedelbart före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Har gravidite- ten upphört tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, uppkommer rätten till moderskapspenning den första vardagen efter det att gravidite- ten upphörde och upphör när förmånen har betalats för 105 vardagar. Föräldrapenning betalas för 158 vardagar omedelbart efter moderskapspenningspe- rioden, om inte något annat följer t.ex. av att barnet föds för tidigt. Dessutom för- längs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett, om flera än ett barn föds på samma gång. Föräldrarna kan dela föräldrapenningsperioden mel- lan sig på så sätt att båda tar ut högst två avsnitt av föräldrapenningsperioden, vilka ska vara i minst 12 vardagar. (Se närmare 9 kap. 10 § i sjukförsäkringslagenföretaget.) Med anledning av vården av ett adoptivbarn betalas föräldrapenning eller partiell föräldrapenning för den tid vården av barnet fortgår tills 234 vardagar har förflutit från barnets födelse. Föräldrapenning betalas dock alltid för minst 200 vardagar. Om ett barn tas i vård senare än 54 vardagar efter födelsen, betalas föräldrapenning dock för 200 vardagar. Om flera adoptivbarn tagits samtidigt, förlängs föräldrapennings- perioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett. Om barnet är under 7 år när det adopteras, har adoptivföräldrarna rätt till föräldrapenning. (Se närmare 9 kap. 11, 12, 16 och 17 § i sjukförsäkringslagen.) Fadern har en egen faderskapspenningsperiod på högst 54 vardagar. Faderskapspen- ning får betalas för högst 18 vardagar sammanlagt under moderskaps- och föräldra- penningsperioden. Den kan delas upp på högst fyra avsnitt. Fadern kan ta ut sin egen period på 54 vardagar vid en helt och hållet annan tidpunkt än modern. Ett avsnitt av ledigheten kan tas ut direkt efter föräldrapenningsperioden eller flyttas fram så att ledigheten tas ut innan det barn för vilket rätten till fader- skapspenning har uppkommit har fyllt två år. Faderskapspenningen är också bunden till ett visst barn på så sätt att ett nytt barn som föds inte längre gör att rätten till fa- derskapspenning för det tidigare barnet upphör. (Se närmare 9 kap. 7 § 2 mom. i sjukförsäkringslagen.) För att faderskapspenning ska betalas efter föräldrapenningsperioden krävs inte att endera föräldern har vårdat barnet hemma under tiden mellan utgången av föräldra- penningsperioden och den framflyttade faderskapspenningsperioden. En faderskapspenningsperiod utanför moderskaps- och föräldrapenningsperioden kan delas upp på högst två avsnitt. (Se närmare 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen.) Rätten till faderskapspenning eller till en förmån som kan jämföras med faderskaps- penning för en adoptivförälder eller en adoptivförälder som är partner i ett registrerat partnerskap bestäms på samma sätt som en biologisk faders rätt till faderskapspen- ning. Rätten till faderskapspenning gäller tills det har gått två år sedan adoptivbarnet togs i vård. (Se närmare 9 kap. 11 och 12 § i sjukförsäkringslagen.) Exempel: Fadern kan dela upp den del av faderskapsledigheten som utgör 18 dagar på det sätt han önskar, t.ex. måndag–lördag. Om man anhåller om ledighet i två eller flera veckor ska ledigheten sökas som oavbruten, t.ex. från måndag till lördag veckan därpå. En ledighet som sträcker sig över ett veckoslut ska likaså sökas som oavbru- ten, t.ex. torsdag–tisdag. Om det är fråga om de första dagarna av faderskapsledig- heten och de således utgör ledighet med lön enligt § 23 mom. 2 i detta avtal, betalas lön i detta fall också för den söndag som infaller under ledigheten även om fader- skapspenning inte betalas för söndagen och den inte räknas in i de sex faderskapsle- dighetsdagarna med lön.

Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. En högre tjänsteman har rätt ges moderskapsledighet, särskild moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet för den tid som hon eller han enligt sjukförsäkringslagen anses vara berättigad till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, faderskaps- eller för- äldrapenningsperiod och föräldrapenning. Till en högre tjänsteman betalas full lön för de första tre månaderna av moderskapsledigheten. Löneutbetalningen förutsätter att anställningen har varat minst sex månader före förlossningen och att den högre tjänstemannen befullmäktigar arbetsgivaren att lyfta dagpenningandelen enligt sjukförsäkringslagen vilken den högre tjänstemannen skulle ha rätt till. När en högre tjänsteman adopterar ett barn under skolåldern, får adoptivmodern under samma förutsättningar tre månaders avlönad ledighet som avses kan likställas med moderskapsledighet genast i sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004)samband med adoptionen. Om tjänstemannens rätt till För föräldraledighetsperioden betalas ingen lön. För faderskapsledigheten på sex dagar får en högre tjänsteman lön för ordinarie arbetstid inklusive naturaförmåner. Lönen betalas under tiden samma förutsättningar som under moderskapsledigheten. Lön för moderskaps- respektive och faderskapsledighet har avtalats i 3 § nedankan även betalas som utjämningslön, varvid arbetsgivaren betalar mellanskillnaden mellan lönen och moderskaps-/faderskapspenningen enligt sjukförsäkringslagen. Under en föräldraledighet betalas ingen lön (fr.o.m. 1.1.2010). En tjänsteman har rätt att ta ut föräldraledighet i två perioder, som vardera ska omfatta minst 12 vardagar. En tjänsteman som är gravid och en tjänsteman som är medförälder till ett foster ska utöver vad ovan är avtalat beredas möjlighet att på arbetstid och utan förlust Betalningen av lön delta i medicinska under- sökningar som föregår barnsbörden, om undersökningarna måste ske på arbetstid. Arbetsgivaren ska underrättas om saken i god tid eller så snart som möjligt. Tjänstemannen ska på begäran ge arbetsgivaren mellanskillnaden förutsätter en utredning av arbetstagaren om moderskaps-/faderskapspenningens belopp. Parterna konstaterar att undersökningarna har ett samband med graviditeten bestämmelserna som gäller de högre tjänstemännens lön för sjukdomstid samt moderskaps-, faderskaps- och att det är nödvändigt att undersökningen sker på tjänstemannens arbetstid. Undersökningarna bör ske så, att onödig förlust av arbetstid undviks. Anmärkning: Enligt 9 kap. 3 § sjukförsäkringslagen varar moderskapspenningsperioden föräldraledighet till alla delar ska motsvara motsvarande bestämmelser som gäller andra tjänstemän i högst 105 vardagar. Rätten till moderskapspenning uppkommer tidigast 50 och senast 30 vardagar omedelbart före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Har gravidite- ten upphört tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, uppkommer rätten till moderskapspenning den första vardagen efter det att gravidite- ten upphörde och upphör när förmånen har betalats för 105 vardagar. Föräldrapenning betalas för 158 vardagar omedelbart efter moderskapspenningspe- rioden, om inte något annat följer t.ex. av att barnet föds för tidigt. Dessutom för- längs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett, om flera än ett barn föds på samma gång. Föräldrarna kan dela föräldrapenningsperioden mel- lan sig på så sätt att båda tar ut högst två avsnitt av föräldrapenningsperioden, vilka ska vara i minst 12 vardagar. (Se närmare 9 kap. 10 § i sjukförsäkringslagenföretaget.) Med anledning av vården av ett adoptivbarn betalas föräldrapenning eller partiell föräldrapenning för den tid vården av barnet fortgår tills 234 vardagar har förflutit från barnets födelse. Föräldrapenning betalas dock alltid för minst 200 vardagar. Om ett barn tas i vård senare än 54 vardagar efter födelsen, betalas föräldrapenning dock för 200 vardagar. Om flera adoptivbarn tagits samtidigt, förlängs föräldrapennings- perioden med 60 vardagar för varje barn utöver ett. Om barnet är under 7 år när det adopteras, har adoptivföräldrarna rätt till föräldrapenning. (Se närmare 9 kap. 11, 12, 16 och 17 § i sjukförsäkringslagen.) Fadern har en egen faderskapspenningsperiod på högst 54 vardagar. Faderskapspen- ning får betalas för högst 18 vardagar sammanlagt under moderskaps- och föräldra- penningsperioden. Den kan delas upp på högst fyra avsnitt. Fadern kan ta ut sin egen period på 54 vardagar vid en helt och hållet annan tidpunkt än modern. Ett avsnitt av ledigheten kan tas ut direkt efter föräldrapenningsperioden eller flyttas fram så att ledigheten tas ut innan det barn för vilket rätten till fader- skapspenning har uppkommit har fyllt två år. Faderskapspenningen är också bunden till ett visst barn på så sätt att ett nytt barn som föds inte längre gör att rätten till fa- derskapspenning för det tidigare barnet upphör. (Se närmare 9 kap. 7 § 2 mom. i sjukförsäkringslagen.) För att faderskapspenning ska betalas efter föräldrapenningsperioden krävs inte att endera föräldern har vårdat barnet hemma under tiden mellan utgången av föräldra- penningsperioden och den framflyttade faderskapspenningsperioden. En faderskapspenningsperiod utanför moderskaps- och föräldrapenningsperioden kan delas upp på högst två avsnitt. (Se närmare 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen.) Rätten till faderskapspenning eller till en förmån som kan jämföras med faderskaps- penning för en adoptivförälder eller en adoptivförälder som är partner i ett registrerat partnerskap bestäms på samma sätt som en biologisk faders rätt till faderskapspen- ning. Rätten till faderskapspenning gäller tills det har gått två år sedan adoptivbarnet togs i vård. (Se närmare 9 kap. 11 och 12 § i sjukförsäkringslagen.) Exempel: Fadern kan dela upp den del av faderskapsledigheten som utgör 18 dagar på det sätt han önskar, t.ex. måndag–lördag. Om man anhåller om ledighet i två eller flera veckor ska ledigheten sökas som oavbruten, t.ex. från måndag till lördag veckan därpå. En ledighet som sträcker sig över ett veckoslut ska likaså sökas som oavbru- ten, t.ex. torsdag–tisdag. Om det är fråga om de första dagarna av faderskapsledig- heten och de således utgör ledighet med lön enligt § 23 mom. 2 i detta avtal, betalas lön i detta fall också för den söndag som infaller under ledigheten även om fader- skapspenning inte betalas för söndagen och den inte räknas in i de sex faderskapsle- dighetsdagarna med lön.