Lön under faderskapsledighet. En arbetstagare har rätt till ordinarie lön för de 12 första vardagarna under sin faderskapsledighet förutsatt att
Lön under faderskapsledighet. I anslutning till faderskapsledigheten bestående av 18 vardagar i enlighet med sjukförsäkringslagen betalas arbetstagare skillnaden mellan lönen och dagpenningen för den första faderskapsledighetsperioden på sex (6) vardagar. Vid betalning av lön för faderskapsledigheten iakttas samma förutsättningar och övriga bestämmelser som vid betalning av lön för moderskapsledigheten. Betalning av utjämningslön förutsätter en utredning av arbetstagaren angående moderskaps- och faderskapspenningens storlek samt en utredning av motsvarigheten till dagpenning för familjeledighet efter att familjeledighetsreformen trätt i kraft. Från lönen för sjukdomstid eller förlossningsledighet avdras det som arbetstagaren får i dag- eller moderskapspenning på grund av samma arbetsoförmåga eller förlossning för samma tidsperiod eller från annan därmed jämförbar ersättning, som till exempel arbets- eller olycksfallspension, utgående från lag, anställningsförhållandet eller annars utgående från avtal som ingåtts med arbetsgivaren. Avdragsrätten omfattar dock inte fall där ersättningen betalas via en frivillig försäkring som arbetstagaren själv helt eller delvis har bekostat. För den tid som arbetsgivaren har betalat lön för sjukdomstid eller moderskapsledighet till arbetstagaren, är arbetsgivaren berättigad att som återbetalning till sig själv lyfta dagpenning eller moderskapspenning eller därmed jämförbar ersättning som enligt det föregående stycket tillkommer arbetstagaren, eller få beloppet tillbaka av denne, dock inte mer än det belopp arbetsgivaren har betalt. Om dag- eller moderskapspenningen eller en därmed jämförbar ersättning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv eller om den betalas till ett lägre belopp än vad arbetstagaren enligt lag skulle ha varit berättigad till, har arbetsgivaren rätt att från lönen avdra den del av lönen för sjukdomstid eller förlossningsledighet eller en del av den som på grund av arbetstagarens försummelse inte har utbetalts. Som beräkningsgrund för de ersättningar som avses i denna paragraf används den genomsnittliga timförtjänsten enligt 8 § i kollektivavtalet.
Lön under faderskapsledighet. För faderskapsledighetsperioden på sex (6) dagar betalas till arbetstagaren mellanskillnaden mellan lön för ordinarie arbetstid och dagpenning. Vid betalningen av lön för faderskapsledighet iakttas samma bestämmelser som vid betalningen av lön för moderskapsledighet. Betalning av utjämningslön förutsätter en utredning av arbetstagaren angående moderskaps- och faderskapspenningens storlek samt en utredning av dagpenning för familjeledighet efter att familjeledighetsreformen trätt i kraft.
Lön under faderskapsledighet. I anslutning till faderskapsledigheten bestående av 18 vardagar i enlighet med sjukförsäkringslagen betalas arbetstagare lön för ordinarie arbetstid skillnaden mellan lönen och dagpenningen för den första faderskapsledighetsperioden på sex (6) vardagar. Vid betalning av lön för faderskapsledigheten iakttas samma förutsättningar och övriga bestämmelser som vid betalning av lön för moderskapsledigheten. Betalning av utjämningslön förutsätter en utredning av arbetstagaren angående moderskaps- och faderskapspenningens storlek samt en utredning av motsvarigheten till dagpenning för familjeledighet efter att familjeledighetsreformen trätt i kraft.
Lön under faderskapsledighet. Tjänsteinnehavaren/arbetstagaren har rätt att få ordinarie lön för den period som inkluderar de första 6 vardagarna av en faderskapsledighet. Förutsätt- ningen för utbetalningen är att anställningsförhållande till församlingen ome- delbart före faderskapsledigheten har pågått i minst 60 kalenderdagar. Faderskapsledighet ska enligt arbetsavtalslagen anmälas till arbetsgivaren senast två må- nader före den planerade ledighetens början. Om ledigheten varar högst 12 vardagar ska den anmälas minst en månad innan den inleds. Tidpunkten för faderskapsledighet som är avsedd att hållas i samband med nedkomsten får ändras, om det är nödvändigt på grund av barnets födelse eller barnets, moderns eller faderns hälsotillstånd. Ändringen ska då anmälas till arbetsgivaren så snart som möjligt.
Lön under faderskapsledighet mom. 1 Vid faderskapsledighet har den anställde rätt att få sin ordinarie lön för de 6 12 första vardagarna, förutsatt att
1. personen i fråga har varit anställd hos kommunen eller kommunförbundet i minst två månader omedelbart före faderskapsledighetens början och
2. faderskapsledigheten har sökts senast två månader före den planerade ledig- heten. Om den anställde ansöker om faderskapsledighet för högst 12 varda- gar, är förutsättningen för avlönad ledighet att ansökan görs minst en månad före den planerade ledigheten och
3. den anställde visar upp ett intyg över barnets födelse som utfärdats av en lä- kare eller hälsovårdare.
Lön under faderskapsledighet. Till en arbetstagare betalas lön för ordinarie arbetstid för en period av faderskapsledighet på sex (6) dagar. Vid betalningen av lön för faderskapsledighet iakttas samma bestämmelser som vid betalningen av lön för moderskapsledighet.
Lön under faderskapsledighet mom. 1 Vid faderskapsledighet har den anställda rätt att få sin ordinarie lön för de 12 första vardagarna, förutsatt att
1. personen i fråga har varit anställd hos kommunen eller samkommunen i minst två månader omedelbart före faderskapsledighetens början och
2. faderskapsledigheten har sökts senast två månader före den planerade ledigheten. Om den anställda ansöker om faderskapsledighet för högst 12 vardagar, är förutsättningen för avlönad ledighet att ansökan görs minst en månad före den planerade ledigheten och
3. den anställda visar upp ett intyg över barnets födelse som utfärdats av en läkare eller hälsovårdare.
Lön under faderskapsledighet. Arbetstagaren har rätt att få sin ordinarie lön för de 9 första vardagarna under faderskapsledigheten förutsatt att - arbetstagaren omedelbart före faderskapsledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren i minst 6 månader och - faderskapsledighet har sökts senast 2 månader innan den planerade ledigheten börjar. Om den ansökta faderskapsledigheten varar längre än 12 vardagar, är det en förutsättning för avlönad faderskapsledighet att man ansöker om det minst en månad före den tilltänkta ledigheten inleds. - att arbetsgivaren ges ett intyg utfärdat av läkare eller hälsovårdare över att barnet fötts. Med faderskapsledighet avses en faderskapspenningperiod enligt 9 kap. 7 § i sjukförsäkringslagen. Faderskapspenning betalas för sammanlagt högst 54 vardagar. Rätten till faderskapspenning fortgår tills barnet fyller två år (sjukförsäkringslagen 9 kap. 7 §).
Lön under faderskapsledighet. I anslutning till en faderskapsledighet på 18 vardagar i enlighet med sjukförsäkringslagen betalas tjänstemannen lön för ordinarie arbetstid jämte naturaförmåner för den första faderskapsledighetsperioden på sex (6) vardagar. Vid betalning av lön för faderskapsledighet iakttas samma förutsättningar och övriga bestämmelser som vid betalning av lön för moderskapsledighet. Parterna rekommenderar att det görs upp en helhetsplan om utnyttjande av föräldraledighet och vårdledighet. Arbetsgivaren ska erbjuda en tjänsteman som efter en familjeledighet återvänder till arbetet de uppgifter som han eller hon utförde innan familjeledigheten inleddes. Ifall detta inte är möjligt ska arbetsgivaren erbjuda andra uppgifter på samma nivå eller, om sådana inte finns, annat arbete. En tjänsteman som avses i detta stycke har rätt till arbete före den vikarie som anställts för familjeledigheten.