Mot borgen exempelklausuler

Mot borgen. Mot säkerhet*** 5 000 Blancokrediter - Summa långfristiga skulder**** 5 000 Eget kapital (exkl. balanserad förlust) Aktiekapital 4 619 Reservfond - Andra reserver 7 089 Summa eget kapital 11 708 Total kapitalisering 25 679 * Kortfristigt brygglån uppgående till nominellt tkr 5 000 är garanterat genom direkt avdrag ur företrädesemissionens emissionslikvid. ** Beloppet inkluderar rörelseskulder, skatteskulder samt finansiella kortfristiga skulder. *** Säkrad med Företagshypotek i Företagsinteckningsbrev om tkr 9 000. **** Beloppet inkluderar långfristiga finansiella skulder utan avsättningar uppgående till tkr 405.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mot borgen. Mot säkerhet 3 444 Blancokrediter Aktiekapital -4 861 Fria reserver och resultat -16 147 Andra reserver 0 *Exklusive kortfristig del av långfristiga skulder A. Kassa 2 258
Sample 1
Mot borgen. Mot säkerhet* 2 500 000 Blancokrediter 0 Summa kortfristiga räntebärande skulder 2 500 000 Långfristiga räntebärande skulder
Sample 1
Mot borgen. Mot säkerhet 11 975 Utan garanti/borgen eller säkerhet 145 069 Mot borgen _ Utan garanti/borgen eller säkerhet – Aktiekapital 167 756 Övrigt tillskjutet kapital 754 742 Balanserade vinstmedel inkl årets resultat -235 593 Mot säkerhet 569 914 Ställd säkerhet för kortfristiga skulder utgörs av varulager och för de långfristiga skulderna utgörs säkerheten av utställd betalningsgaranti av Bola- gets helägda dotterbolag STS-Service. Nettoskuldsättning1 Nedan visas Malka Oils nettoskuldsättning den 31 december 2008. (Belopp i TSEK) 2008-12-31 vidare information om villkor för den föreslagna konverteringen av utestående konvertibler, se Xxxxx och likvida medel 42 011 Aktiekapital och ägarförhållande och Legala frågor Likviditet 42 011 och kompletterande information. Kortfristiga bankskulder 11 975 Finansiering och framtida kapitalbehov Andra kortfristiga skulder 2 063 Sedan det formella bildandet av Koncernen i med värdkontraktet, enligt definitionen i IAS 39, vilket medför att det skall särredovisas och värderas löpande till verkligt värde via resultaträkningen. I balansräkningen per 31 december 2008 uppgår skuldkomponenten till 570 MSEK (inklusive upp- lupna räntor om 3,8 MSEK). I resultaträkningen för 2008 redovisas en positiv värdeförändring av derivatet om 51 MSEK och i balansräkningen uppgår derivatets värde per 31 december 2008 till 0 MSEK. Styrelsen har lagt fram ett förslag om förtida konvertering av de utestående Konvertibel- lånen genom vilket den utestående skulden istället kommer att konverteras till nya aktier i Malka Oil. En väsentlig förändring som skett efter det att senaste avgivna delårsrapporten 31 december 2008 är att konvertibelinnehavarna den 27 februari 2009 accepterade det erbjudande som riktats till dem av Styrelsen, dock villkorat av att den förestående Nyemissionen fulltecknas. Detta skulle således inne- bära att Malka Oils Konvertibelskuld skulle upphöra och Malka Oils långfristiga skulder skulle uppgå till 0,7 MSEK (avsättning för leasing) och det egna kapitalet i Malka Oil skulle öka med ett belopp om 570 MSEK. Beroende av rådande börskurs på transaktionsdagen för den förtida konverteringen kommer denna även kunna ge upphov till en redovisningsmässig effekt i resultaträkningen. För
Sample 1

Related to Mot borgen

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Nyckelpersoner och medarbetare Bolagets nyckelpersoner har en stor kompetens och lång erfarenhet inom Bolagets verksamhetsområde. En förlust av en eller flera nyckelpersoner kan medföra negativa konsekvenser för Bolagets verksamhet och resultat.

  • Europeiska unionens officiella tidning 19.7.2012 IND Indikatorer (1) Verifikatorer (2) Departement (3) Verifieringsorganisationer (4) Verifieringsmetod (5) Organ som ansvarar för att kontrollera verifierings- och kontrollmetoden (6) 2 – CDF lägger in i informationen i SGBD

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Nyckeltal Fondens utveckling 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 Fondförmögenhet, msek 11 527 9 515 7 892 7 499 8 195 7 162 8 629 7 834 5 549 5 005 -andelsklass A SEK 11 311 9 491 7 892 7 499 8 195 7 162 8 629 7 834 5 549 5 005 -andelsklass A EUR 190 23 – – – – – – – – -andelsklass C EUR 26 1 – – – – – – – – Andelsvärde, kr andelsklass A SEK 169,58 159,82 154,12 123,06 132,56 107,86 91,34 101,08 84,96 88,79 Andelsvärde, kr andelsklass A EUR 1 426,67 1 344,57 – – – – – – – – Andelsvärde, kr andelsklass C EUR 1 431,71 1 346,61 – – – – – – – – Antal utestående andelar, tusental 66 848 59 400 51 210 60 935 61 823 66 398 94 473 77 506 65 309 56 369 -andelsklass A SEK 66 697 59 381 51 210 60 935 61 823 66 398 94 473 77 506 65 309 56 369 -andelsklass A EUR 133 17 – – – – – – – – -andelsklass C EUR 18 1 – – – – – – – – Utdelning per andel – – – – – – – – – 0,86 Total avkastning, % 6,11 3,70 25,20 –7,20 22,90 18,10 –9,60 19,00 –4,30 9,60 Index inkl. utdelning % 7,44 3,79 25,00 –7,50 23,70 19,80 –8,40 19,20 –3,80 12,20

  • Framkallande av försäkringsfall Har du framkallat försäkringsfall med uppsåt lämnas ingen ersättning såvitt gäller dig. Har du framkallat eller förvärrat försäkringsfall genom grov vårdslöshet lämnas ersättning, såvitt gäller dig, endast i den mån det finns synnerliga skäl. Har du åsidosatt i villkoren angivna föreskrifter kan ersättningen sättas ned på sätt som anges i det villkorsavsnitt där föreskriften finns. Med dig jämställs annan som har handlat med ditt samtycke och den som beträffande försäkrad egendom har en väsentlig ekonomisk gemenskap med dig, om inte särskilda skäl talar mot detta.

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Kundens åtaganden Kunden är skyldig att inneha för överföringen av el erforderligt avtal med elnätsföretaget.

  • Samordning Mom. 1 Utges en avlöningsförmån eller annan anställningsförmån i samband med ledighet ska den minskas (samordnas) med belopp motsvarande ersättning enligt a)–c) som avser samma period. a) Ersättning enligt socialförsäkringslagstiftningen, annan lag, förordning eller liknande bestämmelser om ersättning som avser att täcka inkomstförlust. b) Försäkring som bekostats av arbetsgivaren. c) Arbetstagarens rätt mot tredje man vad avser ersättning för förlorad arbets- förtjänst. Mom. 2 Samordning ska inte göras med a) ersättning som är avsedd att vara kostnadsersättning, b) arbetsskadelivränta enligt socialförsäkringsbalken (SFB) eller motsvarande i annan lag eller förordning, c) ersättning enligt AGS-KL eller TFA-KL. Mom. 3 Arbetsgivaren kan samordna avlöningsförmån med särskild avtals- pension eller motsvarande förmån enligt kommunala pensionsbestämmelser som utges på grund av annan anställning eller uppdrag. Mom. 4 En arbetstagare är skyldig att anmäla sådan ersättning/förmån som påverkar samordning enligt mom. 1 till arbetsgivaren.