Oklarheter kring läkarintyg. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukdomstid när grunderna för betalning av lön för sjukdomstid och dess belopp på godkänt sätt har utretts. - Om arbetsgivaren inte godkänner det läkarintyg som arbetstagaren visar upp har arbetsgivaren rätt att hänvisa arbetstagaren till en utsedd läkare för undersökning. I så fall betalar arbetsgivaren utgifterna för anskaffningen av ett nytt läkarintyg. - Intyget över sjukledighet är på ovan nämnda villkor ett godtagbart intyg om inte arbetsgivaren av grundad anledning kan påvisa missbruk. Eventuella oklarheter ska då utredas lokalt mellan parterna i fråga. Ifall detta inte lyckas förs ärendet enligt den normala förhandlingsordningen på arbetsmarknaden till de myndigheter och expertorgan som behandlar sjukintyg. - Arbetstagaren ska i första hand vända sig till företagets företagsläkare. - Ett intyg över arbetsoförmåga som skrivits ut av en annan läkare än företagsläkaren duger som grund för betalning av lön för sjukdomstid ifall arbetstagaren för arbetsgivaren lägger fram en godtagbar orsak till att anlita en annan läkare. Dylika orsaker kan vara till exempel användning av ett system med egenläkare, behovet av att anlita en specialist, en långvarig vårdrelation, företagshälsovårdsstationens öppettider eller en lång väg till företagsläkarens mottagning. Om löneförmånerna för sjukdomstid missbrukas betalas naturligtvis ingen lön för sjukdomstid. Uppsåtligt missbruk kan dessutom leda till att anställningsförhållandet hävs med stöd av bestämmelserna i arbetsavtalslagen. - Arbetstagaren ska meddela sin närmaste chef eller annan person som arbetsgivaren angett om sitt insjuknande redan innan arbetsskiftet inleds, då detta är möjligt med beaktande av omständigheterna. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagarna om tillvägagångssätten gällande detta. Det är viktigt att anmälan görs i god tid, så att man redan då arbetsskiftet inleds på arbetsplatsen vet om någon eventuellt är frånvarande och hur arbetet i fall av frånvaro ska organiseras den dagen. - När arbetstagaren utan motiverad anledning låter bli att omedelbart anmäla sjukfrånvaro till arbetsgivaren börjar arbetsgivarens skyldighet att betala lön för sjukdomstid först efter att anmälan gjorts.
Oklarheter kring läkarintyg. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjuktid när grunderna för betalning av lön för sjuktid och dess belopp på godtagbart sätt har utretts. Ifall arbetsgivaren av en grundad anledning inte godkänner det läkarintyg som arbetstagaren företer, har han eller hon rätt att hänvisa arbetstagaren till en önskad läkare för kontroll. Då är det arbetsgivaren som betalar kostnaderna för anskaffningen av läkarintyget. Intyget över sjukledigheten är ett godtagbart intyg under ovan nämnda förutsättningar om arbetsgivaren inte kan argumentera för felet. Oklarheter kring läkarintyg utreds i enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning och förs vid behov till sådana myndighets- och expertorgan som behandlar intyg över sjukledighet.
Oklarheter kring läkarintyg. Om arbetsgivaren inte godkänner det läkarintyg som arbetstagaren uppvisar, kan arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren till en annan av arbetsgivaren utsedd läkare för kontroll. Arbetsgivaren betalar utgifterna för anskaffningen av ett nytt läkarintyg. Oklarheterna kring läkarintyg utreds i enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning.
Oklarheter kring läkarintyg. Oklarheterna kring läkarintyg utreds i enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning.
Oklarheter kring läkarintyg. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukfrånvaron då arbetstagaren har presenterat en godtagbar utredning om sin arbetsoförmåga. Om arbetsgivaren inte har godkänt det läkarintyg som arbetstagaren har presenterat på grund av någon oklarhet med intyget har arbetsgivaren rätt att hänvisa arbetstagaren till en utsedd läkare för granskning. I så fall står arbetsgivaren för de kostnader som uppstår vid inhämtandet av läkarintyget. Oklarheter kring läkarintyg ska redas ut enligt förhandlingsordning som finns i kollektivavtalet. Arbetstagaren ska anmäla insjuknandet till sin närmaste chef eller en annan person som arbetsgivaren har angett redan innan arbetsskiftet inleds, förutsatt att detta är möjligt med beaktande av omständigheterna. Arbetsgivaren ska meddela förfarandet gällande detta åt arbetstagarna. Det är viktigt att anmälan görs i god tid, så att man redan då arbetsskiftet inleds vet om någon eventuellt är frånvarande och hur arbetet i fall av frånvaro ska organiseras den dagen. Arbetsgivaren och förtroendemännen bör tillsammans sträva efter att handleda arbetstagarna så att de på rätt sätt följer kollektivavtalets bestämmelser om lön för sjukfrånvaro. Under orienteringsskedet ska nya arbetstagare få upplysningar och handledning gällande detta. Det är förenligt med både arbetsgivarens och arbetstagarens intressen att man lyckas skära ner mängden sjukfrånvaro till så liten som möjligt. Det är rekommendabelt att de lokala parterna tillsammans följer med sjukfrånvaroutvecklingen och vid behov försöker hitta metoder för förebyggande och minskning av frånvaron.
Oklarheter kring läkarintyg. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukdomstid när grunderna för betalning av lön för sjukdomstid och dess belopp på godkänt sätt har utretts. Om arbetsgivaren inte godkänner det läkarintyg arbetstagaren företer, kan han eller hon hänvisa arbetstagaren till en annan av arbetsgivaren anvisad läkare för kontroll. I så fall betalar arbetsgivaren utgifterna för anskaffningen av ett nytt läkarintyg. Oklarheterna kring läkarintyg utreds i enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning.