Common use of Omflyttning Clause in Contracts

Omflyttning. St 1 Förflyttningens karaktär av tillfällig förändras inte enbart därför att den skulle vara under längre tid. Detta gäller exempelvis förflyttning till annan befattning/annat arbete på grund av sjukdom, militärtjänst eller dy- likt. Det är således avsikten med förflyttningen som är avgörande. En omflyttning upphör normalt i och med att arbetstagaren återgår till sitt tidigare arbete. Omflyttningen kan emellertid upphöra även på annat sätt nämligen om beslut fattas att återgång till det tidigare arbetet inte skall äga rum. Det kan i sådana fall vara fråga om att arbetstagaren stadigvarande skall kvarstå i den nya befattningen/det nya arbetet eller att han skall över- gå till en helt ny befattning/helt nytt arbete. I det förra fallet, där han sta- digvarande kvarstår i befattningen/arbetet, skall reglerna om omplacering gälla från dagen för det nya beslutet, i det andra fallet föreligger antingen en ny omflyttning eller en omplacering. Reglerna gäller inte för det fall att en befattning eller ett arbete förändras så att förtjänstmöjligheterna på ett eller annat sätt försämras, t ex vid löneför- ändringar vid förändrade förutsättningar enligt kollektivavtalet, ändringar av kraven i en arbetsvärderad befattning etc. Reglerna gäller endast för förflyttning inom det egna avtalsområdet (pri- märt det egna lokalavtalet). Vidare gäller reglerna inte för det fall att en befattning eller ett arbete innebär att arbetstagaren normalt växlar mellan olika arbetsuppgifter eller det är brukligt att han då och då utför sådana. Här kan dock i praktiken uppkomma många olika kombinationer, som inte lämpar sig för en ge- nerell reglering i detta sammanhang. Förbunden är ense om att de lokala parterna i dessa fall bör utnyttja möjligheten till lokala överenskommel- ser. Utgångspunkten är i normalfallet att omflyttningstillägg skall utgå om skillnader i förtjänstläge föreligger mellan befattningarna/arbetena. Det är sålunda den faktiska förtjänstnivån som är avgörande. St 2-3 Reglerna rörande beräkning av omflyttningstillägg bygger på sam- ma principer som tidigare redovisats beträffande omplacering. Eftersom någon viss anställningstid inte krävs för erhållande av omflyttningstillägg, kan dylika tillägg komma att aktualiseras även för nyanställd personal. Dessa fall måste skiljas från sådan omplacering som sker i anslutning till den nyanställdes introduktion och inskolning och som ovan beskrivits i anvisningarna till reglerna rörande omplaceringstillägg. I de fall lokala upplärnings- eller inkörningstillägg aktualiseras vid tillfäl- liga förflyttningar, skall tillämpningen härvid ske enligt samma grunder som angivits beträffande omplacering. Vid successiva omflyttningar, d v s när en omflyttad arbetstagare utan att ha återgått till sin ordinarie befattning/sitt ordinarie arbete flyttas till ytter- ligare en ny befattning/nytt arbete, är utgångspunkten för lönejämförelsen förtjänstläget i den ordinarie befattningen/det ordinarie arbetet. Omflyttningstillägg skall i förekommande fall utbetalas även vid övertids- arbete och vid skiftbyte. St 4 Vid arbetsställena finns ett antal innehavare av flera befattningar/arbe- ten respektive av reservpersonal och s k ersättare. För den förstnämnda gruppen rör det sig om befattningar/arbeten, vilka innefattar en planerad förflyttning mellan olika arbetsuppgifter och en med hänsyn härtill upp- gjord betalning. Även beträffande reserver och ersättare träffas individu- ella överenskommelser, som avser att kompensera olägenheter förenade med förflyttning.

Omflyttning. St 1 Förflyttningens karaktär av tillfällig förändras inte enbart därför att den skulle vara under längre tid. Detta gäller exempelvis förflyttning till annan befattning/annat arbete på grund av sjukdom, militärtjänst eller dy- liktdylikt. Det är således så le- des avsikten med förflyttningen som är avgörande. En omflyttning upphör normalt i och med att arbetstagaren återgår till sitt tidigare arbete. Omflyttningen kan emellertid upphöra även på annat sätt nämligen om beslut be- slut fattas att återgång till det tidigare tidiga re arbetet inte skall ska ll äga rum. Det kan i sådana fall vara fråga om att arbetstagaren stadigvarande skall kvarstå i den nya befattningenbefa tt- ningen/det nya arbetet eller att han skall över- gå ska ll övergå till en helt ny befattning/helt nytt arbete. I det förra fallet, där han sta- digvarande stadigvarande kvarstår i befattningen/arbetet, skall ska l reglerna om omplacering gälla från dagen för det nya beslutet, i det andra fallet föreligger antingen en ny omflyttning eller en omplacering. Reglerna gäller gä ller inte för det fall fa ll att en befattning eller befattningeller ett arbete a rbete förändras så att förtjänstmöjligheterna för- tjänstmöjligheterna på ett eller annat sätt försämrasförsä mra s, t ex t.ex. vid löneför- ändringar löneförändringar vid förändrade förutsättningar enligt kollektivavtalet, ändringar av kraven i en arbetsvärderad arbets- värderad befattning etc. Reglerna gäller endast för förflyttning inom det egna avtalsområdet (pri- märt primärt det egna lokalavtalet). Vidare gäller reglerna inte för det fall att en befattning eller ett arbete innebär att arbetstagaren normalt växlar mellan olika arbetsuppgifter eller det är brukligt att han då och då utför sådana. Här kan dock i praktiken uppkomma många olika kombinationerkom- bina tioner, som inte lämpar sig för en ge- nerell generell reglering i detta sammanhang. Förbunden För- bunden är ense om att de lokala parterna i dessa fall bör utnyttja möjligheten till lokala överenskommel- seröverenskommelser. Utgångspunkten är i normalfallet att omflyttningstillägg skall utgå om skillnader skillna der i förtjänstläge förtjänstlä ge föreligger mellan befattningarnamella n befattninga rna/arbetena. Det är sålunda den faktiska förtjänstnivån som är avgörande. St 2-3 Reglerna rörande beräkning av omflyttningstillägg bygger på sam- ma principer samma prin- ciper som tidigare redovisats beträffande omplacering. Eftersom någon viss anställningstid anställ- ningstid inte krävs för erhållande av omflyttningstilläggavomflyttningstillä gg, kan dylika tillägg tillä gg komma att aktualiseras även för nyanställd personal. Dessa fall måste skiljas från sådan omplacering som sker i anslutning till den nyanställdes introduktion och inskolning och som ovan beskrivits i anvisningarna till reglerna rörande omplaceringstillägg. I de fall lokala upplärnings- eller inkörningstillägg aktualiseras inkörningstillä gg aktua lisera s vid tillfäl- liga förflyttningartillfä lliga för- flyttningar, skall tillämpningen härvid ske enligt samma grunder som angivits beträffande be- träffande omplacering. Vid successiva omflyttningar, d v s när en omflyttad arbetstagare utan att ha återgått åter- gått till sin ordinarie ordina rie befattning/sitt ordinarie ordina rie arbete flyttas flytta s till ytter- ligare ytterliga re en ny befattning/nytt arbete, är utgångspunkten för lönejämförelsen förtjänstläget i den ordinarie befattningen/det ordinarie arbetet. Omflyttningstillägg skall i förekommande fall utbetalas även vid övertids- arbete övertidsarbete och vid skiftbyte. St 4 Vid arbetsställena finns ett antal innehavare av flera befattningarbefattninga r/arbe- ten respektive arbeten re- spektive av reservpersonal och s k ersättare. För den förstnämnda gruppen rör det sig om befattningar/arbeten, vilka innefattar en planerad förflyttning mellan olika arbetsuppgifter och en med hänsyn härtill upp- gjord uppgjord betalning. Även beträffande reserver och ersättare träffas individu- ella individuella överenskommelser, som avser att kompensera kom- pensera olägenheter förenade med förflyttning.

Omflyttning. St 1 Enligt definitionen av begreppet omflyttning skall det förhållande som orsakar förflyttningen vara av tillfällig natur. Någon förändring av veder- börandes ordinarie arbetsplacering skall alltså icke vara avsedd. Förflyttningens karaktär av tillfällig förändras inte emellertid icke enbart därför att den skulle vara under längre tid. Detta gäller exempelvis exem- pelvis förflyttning till annan befattning/annat arbete på grund av sjukdom, militärtjänst eller dy- liktdylikt. Det är således avsikten med förflyttningen som är avgörande. En omflyttning upphör normalt i och med att arbetstagaren återgår till sitt tidigare arbete. Omflyttningen Om- flyttningen kan emellertid upphöra även på annat sätt nämligen om beslut fattas att återgång till det tidigare arbetet inte ej skall äga rum. Det kan i sådana fall vara fråga om att arbetstagaren stadigvarande skall kvarstå i den nya befattningen/det nya arbetet eller att han skall över- gå övergå till en helt ny befattning/befattning/- helt nytt arbete. I det förra fallet, där han sta- digvarande stadig- varande kvarstår i befattningen/arbetet, skall reglerna om omplacering gälla från dagen för det nya beslutet, i det andra fallet föreligger antingen en ny omflyttning eller en omplacering. För att en omflyttning skall anses ha ägt rum och därmed de särskilda betalningsreglerna aktualiseras krävs att arbetstagaren förflyttas till en annan be- fattning eller annat arbete. Det måste alltså vara fråga om verklig förflyttning. Reglerna gäller inte sålunda icke för det fall att en befattning eller ett arbete förändras så att förtjänstmöjligheterna på ett eller annat sätt försämras, t ex vid löneför- ändringar löneförändringar vid förändrade förutsättningar enligt kollektivavtaletkollektiv- avtalet, ändringar av kraven i en arbetsvärderad befattning etc. Reglerna gäller endast för förflyttning inom det egna avtalsområdet (pri- märt primärt det egna lokalavtalet). Vidare gäller reglerna inte icke för det fall att en befattning befatt- ning eller ett arbete innebär att arbetstagaren normalt växlar mellan olika arbetsuppgifter eller det är brukligt att han då och då utför sådana. Här kan dock i praktiken uppkomma många olika kombinationerkom- binationer, som inte icke lämpar sig för en ge- nerell generell reglering i detta sammanhang. Förbunden är ense om att de lokala parterna i dessa fall bör utnyttja möjligheten till lokala överenskommel- seröverenskommelser. Utgångspunkten Ut- gångspunkten är i normalfallet att omflyttningstillägg omflyttnings- tillägg skall utgå om skillnader i förtjänstläge föreligger mellan befattningarna/arbetena. Det är sålunda den faktiska förtjänstnivån som är avgörandeav- görande. St 2-3 Reglerna rörande beräkning av omflyttningstillägg bygger på sam- ma principer som En förutsättning för att omflyttnings- tillägg skall utgå är dock att omflyttningen sker till en befattning eller ett arbete, där möjligheterna för arbetstagaren att uppnå tidigare redovisats beträffande omplaceringförtjänstläge är mindre. Eftersom någon viss anställningstid inte ej krävs för erhållande av omflyttningstillägg, kan dylika tillägg komma att aktualiseras även för nyanställd personal. Dessa fall måste skiljas från sådan omplacering som sker i anslutning till den nyanställdes ny- anställdes introduktion och inskolning och som ovan beskrivits i anvisningarna till reglerna rörande omplaceringstillägg. I de fall lokala upplärnings- eller inkörningstillägg aktualiseras vid tillfäl- liga tillfälliga förflyttningar, skall tillämpningen til- lämpningen härvid ske enligt samma grunder som angivits beträffande omplacering. Vid successiva omflyttningar, d v s när en omflyttad om- flyttad arbetstagare utan att ha återgått till sin ordinarie befattning/sitt ordinarie arbete flyttas till ytter- ligare ytterligare en ny befattning/nytt arbete, är utgångspunkten utgångs- punkten för lönejämförelsen förtjänstläget i den ordinarie befattningen/det ordinarie arbetet. Omflyttningstillägg skall i förekommande fall utbetalas även vid övertids- arbete övertidsarbete och vid skiftbyte. St 4 Observera att frågan om omflyttningstillägg endast är aktuell då någon flyttar till en högre betald befattning. Vid arbetsställena finns omflyttning till lägre betald be- fattning utgår den ordinarie lönen ograverad. 1. Denna anmärkning var ursprungligen kopplad till ett antal innehavare av flera befattningar/arbe- ten respektive av reservpersonal stycke i överenskommelsen som numera utgått. Anmärkningen skall ses som en påminnelse om att omflyttningar till sin natur är tillfälliga och s k ersättarerelativt kortvariga förflyttningar från den ordinarie befatt- ningen. För den förstnämnda gruppen rör det sig om befattningar/arbeten, vilka innefattar Om man befarar att förändringen får längre varaktighet bör man i stället överväga en planerad förflyttning mellan olika arbetsuppgifter och en omplace- ring. 2. Avsikten med hänsyn härtill upp- gjord betalning. Även beträffande reserver och ersättare träffas individu- ella överenskommelserdenna anmärkning, som avser framförallt tar sikte på skiftarbete, är att kompensera olägenheter förenade med förflyttningpåvisa att förändrin- gar i skiftgång, som beror på konjunktur- eller marknadsbetingade driftsförändringar, naturligen kan betraktas som omflyttningar, även om de pågår längre tid än 4 veckor. Avgörande för bedöm- ningen huruvida dessa förändringar skall betraktas som omflyttning eller omplacering blir närmast frågan om hur tillfällig man anser förändringen vara.

Omflyttning. St 1 Förflyttningens karaktär av tillfällig förändras inte enbart därför att den skulle vara under längre tid. Detta gäller exempelvis förflyttning till annan befattning/annat arbete på grund av sjukdom, militärtjänst eller dy- likt. Det är således avsikten med förflyttningen som är avgörande. En omflyttning upphör normalt i och med att arbetstagaren återgår till sitt tidigare arbete. Omflyttningen kan emellertid upphöra även på annat sätt nämligen om beslut fattas att återgång till det tidigare arbetet inte skall äga rum. Det kan i sådana fall vara fråga om att arbetstagaren stadigvarande skall kvarstå i den nya befattningen/det nya arbetet eller att han skall över- gå till en helt ny befattning/helt nytt arbete. I det förra fallet, där han sta- digvarande kvarstår i befattningen/arbetet, skall reglerna om omplacering gälla från dagen för det nya beslutet, i det andra fallet föreligger antingen en ny omflyttning eller en omplacering. Reglerna gäller inte för det fall att en befattning eller ett arbete förändras så att förtjänstmöjligheterna på ett eller annat sätt försämras, t ex vid löneför- ändringar vid förändrade förutsättningar enligt kollektivavtalet, ändringar av kraven i en arbetsvärderad befattning etc. Reglerna gäller endast för förflyttning inom det egna avtalsområdet (pri- märt det egna lokalavtalet). Vidare gäller reglerna inte för det fall att en befattning eller ett arbete innebär att arbetstagaren normalt växlar mellan olika arbetsuppgifter eller det är brukligt att han då och då utför sådana. Här kan dock i praktiken uppkomma många olika kombinationer, som inte lämpar sig för en ge- nerell reglering i detta sammanhang. Förbunden är ense om att de lokala parterna i dessa fall bör utnyttja möjligheten till lokala överenskommel- ser. Utgångspunkten är i normalfallet att omflyttningstillägg skall utgå om skillnader i förtjänstläge föreligger mellan befattningarna/arbetena. Det är sålunda den faktiska förtjänstnivån som är avgörande. St 2-3 Reglerna rörande beräkning av omflyttningstillägg bygger på sam- ma principer som tidigare redovisats beträffande omplacering. Eftersom någon viss anställningstid inte krävs för erhållande av omflyttningstillägg, kan dylika tillägg komma att aktualiseras även för nyanställd personal. Dessa fall måste skiljas från sådan omplacering som sker i anslutning till den nyanställdes introduktion och inskolning och som ovan beskrivits i anvisningarna till reglerna rörande omplaceringstillägg. I de fall lokala upplärnings- eller inkörningstillägg aktualiseras vid tillfäl- liga förflyttningar, skall tillämpningen härvid ske enligt samma grunder som angivits beträffande omplacering. Vid successiva omflyttningar, d v s när en omflyttad arbetstagare utan att ha återgått till sin ordinarie befattning/sitt ordinarie arbete flyttas till ytter- ligare en ny befattning/nytt arbete, är utgångspunkten för lönejämförelsen förtjänstläget i den ordinarie befattningen/det ordinarie arbetet. Omflyttningstillägg skall i förekommande fall utbetalas även vid övertids- arbete och vid skiftbyte. St 4 Vid arbetsställena finns ett antal innehavare av flera befattningar/arbe- ten ar- beten respektive av reservpersonal och s k ersättare. För den förstnämnda gruppen rör det sig om befattningar/arbeten, vilka innefattar en planerad förflyttning mellan olika arbetsuppgifter och en med hänsyn härtill upp- gjord betalning. Även beträffande reserver och ersättare träffas individu- ella överenskommelser, som avser att kompensera olägenheter förenade med förflyttning.