Organisering. Styrgrupp för insatsen: Den strategiska chefsgruppen fyrpart bestående av
Organisering. Verksamhetsområde 1.4 Demokrati och insyn Processbeskrivning I processen ingår aktiviteter som garanterar medborgares rättigheter när det kommer till insyn i offentlig verksamhet, överklaganden av myn- dighetsbeslut och personlig integritet. Observera att överklaganden i individärenden registreras i personakten och hanteras i enlighet med respektive kärnprocess. De handlingar som uppkommer i aktiviteten skydda personlig integritet grundar sig i Dataskyddsförordningen. Varje nämnd är personupp- giftsansvarig och ska föra ett register över alla personuppgiftsbehandlingar som sker i deras verksamheter. Inträffade personuppgifts-incidenter ska dokumenteras och i vissa fall anmälas till Integritetsskyddsmyndigheten (IMY). Vissa behandlingar behöver genomgå en kon- sekvensbedömning innan de kan påbörjas.
Organisering. Styrgrupp för insatsen: Xxxxx Xxxxxxxxx - Insatsledare: Xxxxx Xxxxxxxx, Sandvikens Kommun - Insatsgrupp: Personal anställd på LOK-Center Sandvikens Kommun.
Organisering. Styrgrupp för insatsen: Xxxxx Xxxxxxx.
Organisering. Styrgrupp för insatsen utgörs av följande personer: Xxxxxx Xxxx - Xxxxxxx kommun AME Xxxxxx Xxxxxxxxx - Ockelbo kommun IFO Ann-Katrin Strid - Ockelbo kommun LSS/Socialpsykiatri Xxxxx Xxxxxxx - Ockelbo kommun Näringslivskontoret Xxxx Xxxxxxxxx Kroon - Arbetsförmedlingen Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx - Försäkringskassan Xxxxx Xxxxx Primärvård – Region Gävleborg Insatsledare: Xxxxxx Xxxx - Enhetschef Arbetsmarknadsenheten Ockelbo kommun Xxx-Xxxxxx Xxxxx - Enhetschef Socialtjänsten – LSS/ Socialpsykiatri Ockelbo kommun Finsam Coach: rekryteras av huvudman för insatsen.
Organisering. Styrgrupp för insatsen: Mysam Gävle.
Organisering. 1.3.1 Organisering rörande hela organisationen 10
Organisering. Styrgrupp för insatsen utgörs av Mysam Bollnäs, Försäkringskassans avdelning för funktionsnedsättning och varaktigt nedsatt arbetsförmåga bjuds även in att delta i insatsens styrgrupp. Processledare för insatsen rekryteras av insatsägare. Trisam-teamen samt Mysam utgör bollplank, faktastöd och kunskapsbank.
Organisering. Styrgrupp för insatsen: o Xxxxxxx Xxxxxx, Enhetschef Arbetsförmedlingen o Xxxxxxxx Xxxxx, Samverkansansvarig Försäkringskassan o Xxxxxx Xxxxxxxx, Socialchef Hofors Kommun o Xxxxxx Xxxxxxxxx, Verksamhetschef AMI Hofors Kommun o Xxxxxx Xxxxxxx, HC Hofors Region Gävleborg o Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx, Samordningsförbund Gävleborg - Insatsledare: Xxxxxx Xxxxxxxxx - Insatsgrupp: Xxxx Xxxxx, projektmedarbetare, AMI Hofors Kommun 100% Ytterligare personalresurs Hofors Kommun 30% Xxxx Xxxxxx, lektor Högskolan Gävle Xxxx Xxxxxxxxx,
Organisering. Styrgrupp för insatsen: Den strategiska chefsgruppen fyrpart bestående av Arbetsförmedlare från Arbetsförmedlingen: 4 st arbetstid 90%, finansiering via Samordningsförbund Gävleborg. Försäkringsutredare från Försäkringskassan : 4st med arbetstid 90%, finansiering via Samordningsförbund Gävleborg. Operativa processledare från Region Gävleborg: 2 st med 100% arbetstid, finansiering via Samordningsförbund Gävleborg Socialsekreterare från kommuner som ansökt och beviljats medel för Trisam 2.0 enligt av Samordningsförbundets styrelses beslutade omfattning: