Tidsbegränsade anställningar. För tidsbegränsade anställningar gäller en ömsesidig uppsägningstid av en månad. Uppsägning från arbetsgivaren förutsätter motsvarande sakliga skäl enligt LAS.
Tidsbegränsade anställningar. Avtal om tidsbegränsad anställning kan träffas vid
1. vikariat,
2. provanställning,
3. överenskommen visstidsanställning,
4. tillfällig arbetstopp,
5. praktikarbete samt
6. anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete • om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet • med studerande för tid de har ferier eller gör uppehåll i studierna, och • med tjänsteman som fyllt 67 år eller som anställts i företaget efter att ha uppnått den för tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen eller som anställts efter att ha uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas på företaget.
Tidsbegränsade anställningar. En arbetstagare som vid detta avtals ikraftträdande har varit tidsbegränsat anställd i en eller flera anställningar, inom det statliga avtalsområdet, under minst tre år under de senaste fyra åren och vars anställning löper ut senast den 31 december 2016 omfattas av samtliga omställningsförmåner enligt 3 kap. 5§. Detta gäller även i de fall anställningen förnyas hos samma funktionella arbetsgivare efter av- talets ikraftträdande. Kortare anställningsavbrott om högst åtta arbetsdagar får fö- rekomma.
Tidsbegränsade anställningar. Avtal om tidsbegränsad anställning får även träffas i följande fall: - för särskild visstidsanställning - för säsongsarbete - för vikariat - för nöjessäsongsanställning
1. Enligt 25 a § LAS har en deltidsanställd arbetstagare enligt vissa angivna förutsättningar företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad.
2. Nöjessäsongsanställning får tillämpas enligt LAS reglering gällande säsongs- anställning men tillåter varje säsong att uppdelas i maximalt 7 perioder med differentierad sysselsättningsgrad.
Tidsbegränsade anställningar. Anställningsskyddslagen skiljer mellan tillsvidareanställningar och tidsbe- gränsade anställningar. Huvudregeln, som framgår av 4 §, är att anställnings- avtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får enligt 5 § träffas för allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när arbets- tagaren fyllt 67 år. Enligt 6 § är det även möjligt att träffa avtal om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. Avtal om tidsbegränsad anställning kan också ingås med stöd av annan lag eller med stöd av en förordning som meddelats med stöd av lag samt med stöd av kollektivavtal. I maj 2016 trädde vissa ändringar i kraft om skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar i anställningsskyddslagen (prop. 2015/16:62, bet. 2015/16:AU5, rskr. 2015/16:156). Ändringarna innebar bl.a. att tidigare regler om omvandling av vikariat och allmän visstid till tillsvidareanställning kompletterades med en ny regel. Den nya regeln (5 a §) innebär att en omvandling av allmän visstid inte bara ska ske om anställningstiden överstiger två år under en femårsperiod, utan även om det sker under en period då tidsbegränsade anställningar i form av allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete följt på varandra. En anställning ska anses ha följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.
Tidsbegränsade anställningar. För tjänsteman som har en tidsbegränsad anställning gäller planen efter att anställningen varat i tre hela kalendermånader i följd. Fortsätter anställningen efter nämnda period inräknas de tre månaderna i den pensions- grundande tjänstetiden. Arbetsgivaren skall då betala pensionsavgift eller i förekom- mande fall göra en avsättning för tremånadersperioden.
Tidsbegränsade anställningar. De tidsbegränsade anställningsformerna i LAS gäller med tillägg och undantag enligt nedan. Dessa anställningar ska annonseras ut och sökas i konkurrens med undantag för anställning som gästprofessor.
Tidsbegränsade anställningar. Om visstidsanställning ska upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället upphör anställningen 14 kalenderdagar efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse. Från arbetsgivarens sida får sådan underrättelse inte lämnas efter det att sex månader förflutit från anställningens tillträdande. Kopia av underrättelsen ska skickas till den lokala arbetstagarorganisationen. Om en arbetstagare har haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt mer än 3 år under en 5-årsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. I övrigt gäller regler för tidsbegränsade anställningar enlig 5 § LAS.
Tidsbegränsade anställningar. Bestämmelserna i mom 3 i denna paragraf ersätter reglerna i LAS om tidsbegrän‐ sade anställningsformer i sin helhet. Med tidsbegränsade anställningar menas – anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskil‐ da beskaffenhet föranleder sådan anställning. – viss tid, viss säsong eller visst arbete för skolungdom/studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna. – anställning för viss tid får träffas om det avser praktikarbete, föranlett av krav i lä‐ roplanen. – anställning som avser vikariat. Med vikariat avses • att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under dennes frånvaro, t ex vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller • att tjänstemannen under högst 6 månader eller under den längre tid som överens‐ kommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har ut‐ setts.
Tidsbegränsade anställningar. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: - för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning eller om arbetsgivaren och arbetstagaren i annat fall kommer överens om anställning för viss tid. I det senare fallet får anställningen pågå lägst en månad och högst tolv månader. Efter lokal överenskommelse kan tiden utsträckas ytterligare. - vid vikariat för att ersätta en arbetstagare vid t ex dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, om arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten inte kommer överens om annat. Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som avser vikariat, som bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. - vid tillfällig arbetsanhopning under högst sex månader - för skolungdom och studerande när de har ferier samt vid praktikarbete - för arbetstagare som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt gällande ITP-plan.