Pension och försäkring. Pension och försäkring erbjuds enligt nationell lagstiftning, regler och marknadspraxis och är utformade efter kollektivavtal, företagsspecifika planer eller en kombination av båda. Acast har premiebestämd pension och pensionsavsättningen får vara högst 30 procent av grundlönen.
Pension och försäkring. Utöver förmåner enligt lagen om allmän försäkring tillförsäkras (namn) de pensionsförmåner som framgår av den mellan Svenskt Näringsliv och PTK vid varje tidpunkt gällande planen för ITP (tjänstepensionsförsäkringen) samt TGL (tjänstegrupplivförsäkring) och TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada). Alternativ 1 NN erhåller pensionsförmåner i enlighet med det kollektivavtal för tjänstemän inom privata sektorn, som bolaget är bundet av, för närvarande ITP-planen, kollektivavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Beträffande NN ska (välj alternativ ITP 1 (premiebestämd pension) eller alternativ ITP 2 (förmånsbestämd pension) gälla. Härutöver förbinder sig Xxxxxxx att inbetala % av NN:s månadslön till en av NN anvisad tjänstepensionsförsäkring.
Pension och försäkring. 28 Förhandlingsordning 31 Avtalets giltighet 32 Överenskommelse om löner med mera 33 Förhandlingsprotokoll 38 Bilaga 1 – Kommentarer 44 Avtal AVTAL mellan Fremia-Akademikerförbunden gällande Allmänna anställningsvillkor med mera för tjänstemän i Folksam 2023-01-01 – 2024-12-31
Pension och försäkring. 20 FÖRHANDLINGSORDNING 23 AVTALETS GILTIGHET 23 LÖNEAVTAL 24 BILAGA 1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 29 BILAGA 2 KOMMENTARER 31 Detta avtal gäller för tjänstemän i Folksam vars arbetstid uppgår till minst åtta timmar per vecka i genomsnitt under året. Folksam anser att tjänstemännen bör vara fackligt anslutna och medverkar till att nyanställd begär inträde i lokal facklig organisation.
Pension och försäkring. Samhällsekonomi och lönestatistik Arbetsmiljö, prevention och trygghet Omställning
Pension och försäkring. Samhällsekonomi och lönestatistik Arbetsmiljö
Pension och försäkring. Alternativ 1 Alternativ 2
Pension och försäkring. Pensionsrätt för VD ska gälla från 62 års ålder och för övriga ledande befattningshavare enligt gällande lokala regler. Pensionspremier för VD ska uppgå till högst 40 % av den fasta grundlönen och vara premiebestämda. Rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande. Pensionspremier för övriga ledande befattningshavare ska uppgå till högst 40 %1 av den pensionsmedförande lönen och ska vara premiebestämda. Rörlig kontantersättning är inte pensionsgrundande som regel förutom om det följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser som är tillämpliga på befattningshavaren. Om så skulle vara fallet ska hänsyn tas till detta i utformningen av det totala ersättningspaketet. Ledande befattningshavare kan utöver ovan omfattas av en kompletterande sjukinkomstförsäkring. Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får, såvitt avser pensionsförmåner och övriga försäkringar, vederbörliga anpassningar ske för att följa tvingande