Pensionsålder och pensionens storlek. Enligt överenskommelse mellan SAF och LO om avtalspension uppnår den anställde pensionsåldern vid ingången av den kalendermånad under vilken han fyller 65 år. Pensionsförmån enligt detta avtal mellan Skogsindustrierna och Pappers beräknas som en femårig pension men kan betalas ut under kortare tid eller längre tid om den anställde så önskar. Pensionen kan även beräknas som en livsvarig pension om den anställde så önskar. Pensionen betalas ut från och med den månad under vilken den anställde uppnår pensionsåldern eller annan tidpunkt som den anställde begär, dock tidigast från 55 års ålder.
Pensionsålder och pensionens storlek. § 6 Den anställde uppnår pensionsåldern vid ingången av den kalendermånad under vilken han fyller 65 år. Förmånen beräknas som en livsvarig pension men kan betalas ut, helt eller delvis (partiellt uttag), under en begränsad tid om den anställde så önskar. Pensionerings- syfte är ett krav vid partiellt uttag och för uttag kortare tid än fem år. Regelverket för detta fastställs av KFF-nämnden. Pensionen betalas ut från och med den månad un- der vilken den anställde uppnår pensionsåldern eller annan tidpunkt som den an- ställde begär. Pensionen utbetalas normalt månadsvis i efterskott. Utbetalning pågår längst till och med den månad då han avlider. Pensionen kan tidigast börja utbetalas från 55 års ålder. Pensionens storlek är bland annat beroende av värdet av tillgodoräknade premier och avkastningen på dessa, åldern vid utbetalningens början samt valet mellan livsvarig och tidsbegränsad utbetalning. Pensionen skall beräknas lika för kvinnor och män. Belopp enligt ”Försäkringsvillkor enligt övergångsreglerna för födda 1933-1968” utbetalas livsvarigt och tidigast från 60 års ålder.
Pensionsålder och pensionens storlek. § 6 Förmånen beräknas som en livsvarig pension men kan betalas ut, helt eller delvis (partiellt uttag), under en begränsad tid om den anställde så önskar. Pensioneringssyfte är ett krav vid partiellt uttag och för uttag kortare tid än fem år. Regelverket för detta fastställs av KFF-nämnden. Pensionen betalas ut från och med den månad som den anställde begär. Pensionen utbetalas normalt månadsvis i efterskott. Utbetalning pågår längst till och med den månad då den anställde avlider.
Pensionsålder och pensionens storlek. Enligt överenskommelsen Avtalspension SAF-LO uppnår den anställde pensionsåldern vid ingången av den kalendermånad under vilken hen fyller 65 år. Pensionsförmån enligt detta avtal mellan Gröna arbetsgivare och GS redovisas som en livsvarig pension från 65 års ålder men kan betalas ut under kortare tid om den anställde så önskar. Pensionen betalas ut fr.o.m. den månad under vilken den anställde uppnår pensionsåldern eller annan tidpunkt som den anställde begär, dock tidigast från 55 års ålder. Anställd som önskar utnyttja de avsatta medlen för pensionering före den ordinarie pensionsåldern har rätt att erhålla uppgift från försäkringsbolaget om pensionens storlek vid olika tänkta pensionstidpunkter och därefter anmäla från vilken tidpunkt pensionen enligt detta avtal skall uttas. För anställd som önskar utnyttja det avsatta kapitalet till pen- sionering före den ordinarie pensionsåldern gäller att pensionen skall utges med samma månatliga belopp för alla månader fram tills den ordinarie pensionsåldern uppnås. Pensionering enligt denna överenskommelse kan även ha formen av delpension, dvs. den anställde uppbär pension enligt avtalet i kombination med fortsatt anställning på deltid.
Pensionsålder och pensionens storlek. Enligt överenskommelse mellan SAF och LO om avtalspension uppnår den anställde pensionsåldern vid ingången av den kalen- dermånad under vilken han fyller 65 år. Pensionsförmån enligt detta avtal mellan Skogsindustrierna och Pappers beräknas som en femårig pension men kan betalas ut under kortare tid eller längre tid om den anställde så önskar. Pensionen kan även beräknas som en livsvarig pension om den anställde så önskar. Pensionen betalas ut från och med den månad under vilken den anställde uppnår pensions- åldern eller annan tidpunkt som den anställde begär, dock tidigast från 55 års ålder. Parterna noterar att de medel som arbetsgivaren årligen har att avsätta enligt bestämmelserna om livsarbetstid är tänkta att möjliggöra kortare livsarbetstid i någon form för de anställda som så önskar. Det är därför i linje med uppgörelsens syfte att de medel som avsatts som pensionspremier används för att möjliggöra pensionsavgång före den ordinarie pensionsålderns inträde. Anställd som önskar utnyttja de avsatta medlen för pensionering före den ordinarie pensions- åldern har rätt att erhålla uppgift från försäk- ringsbolaget om pensionens storlek vid olika tänkta pensionstidpunkter och därefter anmäla från vilken tidpunkt pensionen enligt detta avtal skall tas ut. För anställd som önskar utnyttja det avsatta beloppet till pensionering före den ordinarie pensionsåldern gäller att pensionen skall utges med samma månatliga belopp för alla månader fram till den ordinarie pensionsålderns inträde. Pensionering enligt denna överenskommelse kan även ha formen av delpension, dvs den anställde uppbär pension enligt avtalet i kombination med fortsatt anställning på deltid.