Common use of Personal Clause in Contracts

Personal. Entreprenörens personal och i förekommande fall Underentreprenörens personal som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetoder. All personal som är aktuell för entreprenaden ska kunna läsa, förstå och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenaden. All personal som arbetar i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligt.

Personal. Entreprenörens All personal ska ha personlig lämplighet. Minst 80 procent av personalen ska ha adekvat utbildning, det vill säga minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning Socialstyrelsen har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering, se Socialstyrelsens allmänna råd. För korttidstillsyn för skolungdom över 12 år kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuellt. I det fall inte minst 80 % av personalen har adekvat utbildning utifrån Socialstyrelsens allmänna råd eller motsvarande utbildning, utan även utbildning utifrån verksamhetens inriktning, ska sökanden beskriva hur det säkerställs att kompetens finns så verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och insatsens intention. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt­ och lungräddning. I de fall den enskilde har personlig assistans som är med den enskilde i verksamheten har fortfarande leverantören det fulla ansvaret för genomförande av insatsen korttidstillsyn. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 15 kap 1 § socialtjänstlagen. Tystnadsplikten är att jämställa med den sekretess som råder för kommunalt bedriven socialtjänst. Personalen ska underteckna en förbindelse om tystnadsplikt. Leverantören ska genom tystnadsförbindelsen för personal och i förekommande fall Underentreprenörens personal som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska underleverantör se till att tystnadsplikten upprätthålls. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform. Leverantören förbinder sig att förebygga skador som kan drabba personal, enskilda, anhöriga och utomstående. Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Ange i procent hur stor andel av personalen som har adekvat utbildning. Kravgräns: 80% ­ b. Bilagan ­ Personalförteckning är ifylld och bifogad. Nystartade verksamheter som ännu ej anställt all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning ska ange hur personalens kompetens kommer att se ut. ­ c. Beskriv hur det säkerställs att kompetens finns så verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och insatsens intention om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetoder. All personal som är aktuell för entreprenaden ska kunna läsa, förstå och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenaden. All personal som arbetar i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligtinte 80% har utbildning enligt SOSFS 2014:2.

Personal. Entreprenörens All personal ska ha personlig lämplighet. All personal ska ha adekvat utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering, se Socialstyrelsens allmänna råd. För bostad med särskild service för vuxna kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. I de fall personalen inte har adekvat utbildning utifrån Socialstyrelsens allmänna råd eller motsvarande utbildning, eller utbildning utifrån verksamhetens inriktning, ska sökanden beskriva hur det säkerställs att kompetens finns så att verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och insatsens intention. Sökandens beskrivning ska innehålla redogörelse av hur de arbetar med kompetensutveckling, genom internutbildningar etc. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt­ och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12­16 §§ i patientsäkerhetslagen, PSL. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den den tystnadsplikt som anges i 15 kap 1 § socialtjänstlagen. Tystnadsplikten är att jämställa med den sekretess som råder för kommunalt bedriven socialtjänst. Personalen ska underteckna en förbindelse om tystnadsplikt. Leverantören ska genom tystnadsförbindelsen för personal och i förekommande fall Underentreprenörens personal som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska underleverantör se till att tystnadsplikten upprätthålls. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform. Leverantören förbinder sig att förebygga skador som kan drabba personal, enskilda, anhöriga och utomstående. Kravet uppfylls: a. Fyll i och bifoga bilagan ­ Personalförteckning. Nystartade verksamheter som ännu ej anställt all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning ska ange hur personalens kompetens kommer att se ut. b. Beskriv hur det säkerställs att kompetens finns så verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och insatsens intention om nya städprodukterinte all personal har utbildning enligt SOSFS eller motsvarande, ny städteknik och nya städmetoder. All personal som är aktuell för entreprenaden ska kunna läsa, förstå och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenaden. All personal som arbetar i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligteller utbildning utifrån verksamhetens inriktning.

Personal. Entreprenörens All personal och ska ha personlig lämplighet. Målsättningen är att all personal ska ha adekvat utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i förekommande fall Underentreprenörens allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering hos exempelvis kommunal vuxenutbildning eller anordnare av yrkeshögskoleutbildning, se Socialstyrelsens allmänna råd. Vid ansökningstillfället ska utföra entreprenaden minst 70 procent ha adekvat utbildning enligt ovan beskrivning. För bostad med särskild service för barn kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. Sökande ska inkomma med en tidsplan som innehåller en konkret beskrivning för hur sökande ska uppfylla målsättningen om att all personal ska ha erforderlig utbildningadekvat utbildning under avtalstiden. Sökande ska även inkomma med en redogörelse av hur de arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgiftergenom internutbildningar. Personalen ska kunna se vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetodermål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som är aktuell för entreprenaden ska kunna läsa, förstå till exempel alternativ och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenadenkompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som arbetar skrift. Kunskaperna i entreprenaden svenska ska bära enhetlig arbetsklädsel motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt- och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med firmamärke ILO:s kärnkonventioner samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligt.nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12-16

Personal. Entreprenörens All personal och ska ha personlig lämplighet. All personal ska ha adekvat utbildning, det vill säga minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i förekommande fall Underentreprenörens allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering, se Socialstyrelsens allmänna råd. För bostad med särskild service för barn och ungdom kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel barnskötarutbildning, undersköterskeutbildning eller utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. I de fall personalen inte har adekvat utbildning utifrån Socialstyrelsens allmänna råd eller motsvarande utbildning, erfarenhet eller utbildning utifrån verksamhetens inriktning, ska sökanden beskriva hur det säkerställs att kompetens finns så att verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och behörighet för sina arbetsuppgifterinsatsens intention. Sökandens beskrivning ska innehålla redogörelse av hur de arbetar med kompetensutveckling, genom internutbildningar etc. Personalen ska kunna se vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetodermål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar och fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som är aktuell för entreprenaden ska kunna läsa, förstå till exempel alternativ och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenadenkompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som arbetar skrift. Kunskaperna i entreprenaden svenska ska bära enhetlig arbetsklädsel motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt- och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med firmamärke ILO:s kärnkonventioner samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligt.nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12-16

Personal. Entreprenörens All personal och ska ha personlig lämplighet. Målsättningen är att all personal ska ha adekvat utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i förekommande fall Underentreprenörens allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering hos exempelvis kommunal vuxenutbildning eller anordnare av yrkeshögskoleutbildning, se Socialstyrelsens allmänna råd. Vid ansökningstillfället ska utföra entreprenaden minst 70 procent ha adekvat utbildning enligt ovan beskrivning. För korttidsvistelse för skolungdom över 12 år kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. Sökande ska inkomma med en tidsplan som innehåller en konkret beskrivning för hur sökande ska uppfylla målsättningen om att all personal ska ha erforderlig utbildningadekvat utbildning under avtalstiden. Sökande ska även inkomma med en redogörelse av hur de arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgiftergenom internutbildningar etc. Personalen ska kunna se vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetodermål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som är aktuell för entreprenaden ska kunna läsa, förstå till exempel alternativ och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenadenkompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som arbetar skrift. Kunskaperna i entreprenaden svenska ska bära enhetlig arbetsklädsel motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt- och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med firmamärke ILO:s kärnkonventioner samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligt.nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12-16

Personal. Entreprenörens All personal ska ha personlig lämplighet. Minst 80 procent av personalen ska ha adekvat utbildning, det vill säga minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering, se Socialstyrelsens allmänna råd. För bostad med särskild service för barn och ungdom kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel barnskötarutbildning, undersköterskeutbildning eller utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. I det fall inte minst 80 % av personalen har adekvat utbildning utifrån Socialstyrelsens allmänna råd eller motsvarande utbildning, utan även utbildning utifrån verksamhetens inriktning, ska sökanden beskriva hur det säkerställs att kompetens finns så verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och insatsens intention. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar och fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt­ och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 15 kap 1 § socialtjänstlagen. Tystnadsplikten är att jämställa med den sekretess som råder för kommunalt bedriven socialtjänst. Personalen ska underteckna en förbindelse om tystnadsplikt. Leverantören ska genom tystnadsförbindelsen för personal och i förekommande fall Underentreprenörens personal som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska underleverantör se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städproduktertystnadsplikten upprätthålls. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform. Leverantören förbinder sig att förebygga skador som kan drabba personal, ny städteknik enskilda, anhöriga och nya städmetoderutomstående. All personal Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Ange i % andel av personalen som är aktuell för entreprenaden i arbete och har adekvat utbildning. Kravgräns 80%. ­ b. Fyll i och bifoga bilagan ­ Personalförteckning. Nystartade verksamheter som ännu ej anställt all personal ska kunna läsa, förstå ange hur personalens kompetens kommer att se ut. ­ c. Beskriv hur det säkerställs att kompetens finns så verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenaden. All personal som arbetar i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligtinsatsens intention om inte 80% har utbildning enligt SOSFS 2014:2.

Personal. Entreprenörens All personal ska ha personlig lämplighet. Minst 80 procent av personalen ska ha adekvat utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering, se Socialstyrelsens allmänna råd. För bostad med särskild service för vuxna kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. I det fall inte minst 80 % av personalen har adekvat utbildning utifrån Socialstyrelsens allmänna råd eller motsvarande utbildning, utan även utbildning utifrån verksamhetens inriktning, ska sökanden beskriva hur det säkerställs att kompetens finns så verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och insatsens intention. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt­ och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den den tystnadsplikt som anges i 15 kap 1 § socialtjänstlagen. Tystnadsplikten är att jämställa med den sekretess som råder för kommunalt bedriven socialtjänst. Personalen ska underteckna en förbindelse om tystnadsplikt. Leverantören ska genom tystnadsförbindelsen för personal och i förekommande fall Underentreprenörens personal som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska underleverantör se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städproduktertystnadsplikten upprätthålls. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform. Leverantören förbinder sig att förebygga skador som kan drabba personal, ny städteknik enskilda, anhöriga och nya städmetoderutomstående. All personal Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Ange i % andel av personalen som är aktuell för entreprenaden i arbete och har adekvat utbildning. Kravgräns 80%. ­ b. Fyll i och bifoga bilagan ­ Personalförteckning. Nystartade verksamheter som ännu ej anställt all personal ska kunna läsa, förstå ange hur personalens kompetens kommer att se ut. ­ c. Beskriv hur det säkerställs att kompetens finns så verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenaden. All personal som arbetar i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligtinsatsens intention om inte 80% har utbildning enligt SOSFS.

Personal. Entreprenörens Beställaren fäster stort avseende vid att entreprenörens personal och personal hos anlitade underentreprenör ska vara enhetligt och prydligt klädda, serviceinriktade och uppträda på ett trevligt sätt. Bemötandet av besökare på kyrkogården ska ske med den respekt som fordras för sörjande, besökande personer oavsett trosinriktning och syfte med besöket. Personal på kyrkogården behöver kunna ta sig tid för samtal med besökare och i förekommande fall Underentreprenörens dessa visa vördnad för den situation som besökare kan befinna sig i. Beställarens ”ansikte utåt” är dess personal men även entreprenörens. Besökare på kyrkogården ska alltid uppleva sig väl bemött, att personal – oavsett om det är från entreprenör eller beställare – uppträder respektfullt och inger tillit. Entreprenören ska även vinnlägga sig om goda relationer med grannar, som har egna fastigheter som gränsar till beställarens fastighet. Samtal som förs på kyrkogården har karaktären av personliga samtal som inte får relateras eller spridas till andra än till beställarens personal. Ett sekretess/tystnadsmedgivande ska inges för all personal som entreprenören använder i uppdraget, i likhet med hur beställaren hanterar sekretess/tystnadsmedgivande för egen personal. Entreprenören ska utföra förbinda sig att endast använda sig av nykter och drogfri personal. Om beställaren upptäcker att någon entreprenörsanställd är påverkad på arbetsplatsen ska denne, av sin arbetsgivare, tas ur tjänst och ersättas av annan personal. Avvikelse från detta är att betrakta som kontraktsbrott. Samtlig tillsvidareanställd personal som arbetar med entreprenaden ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgifterav arbete på kyrkogårdar eller motsvarande och/eller dokumenterad utbildning inom trädgårdsyrket. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren Berörd personal ska ha erfarenhet för arbetet erforderligt yrkeskunnande vad gäller handhavande och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering framförande av maskiner och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdigverktyg. Övrig andel All personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städha arbetsklädsel där företagets namn tydligt framgår. Sex (6) månader efter avtalsstarten Även fordon och maskiner ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildningtydligt skyltade. Golvvård ska planeras Entreprenören förbinder sig att under hela avtalstiden fullgöra sina skyldigheter avseende socialförsäkringsavgifter och genomföras av särskilt utbildad personalskatter. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning Entreprenören garanterar att dennes underentreprenörer uppfyller motsvarande krav. Xxxxxxx entreprenören på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning ett väsentligt sätt i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten detta åtagande äger beställaren rätt att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensenhäva kontraktet med omedelbar verkan. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas ersätta beställaren den skada beställaren lider till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetoder. All personal som är aktuell för entreprenaden ska kunna läsa, förstå och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenaden. All personal som arbetar i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligtföljd av kontraktsbrottet.

Personal. Entreprenörens All personal ska ha personlig lämplighet. Minst 80 % av personalen ska ha adekvat Med adekvat utbildning avses vård­ och omsorgsprogrammet, barn­ och fritidsprogrammet eller annan utbildning Socialstyrelsen bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning” (SOSFS 2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller har reell kompetens som har bekräftats genom validering, se Socialstyrelsens allmänna råd. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika psykiska och neuropsykiska funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella psykiska och/eller neuropsykiska funktionsnedsättning och kunskap om hjärt­ och lungräddning. All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. Anställer leverantören en anhörig eller närstående till den enskilde för att utföra uppdraget gäller samma krav som för andra anställningar. För anställning av anhörig eller närstående ska leverantören inhämta beställarens godkännande innan rekrytering av den anhörige påbörjas. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Personalen ska vid begäran kunna uppvisa en fotolegitimation eller liknande som visar att personen är anställd hos leverantören. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning efterlever den tystnadsplikt som anges i 15 kap. 1 § socialtjänstlagen. Tystnadsplikten är att jämställa med den sekretess som råder för kommunal bedriven socialtjänst. Personalen ska underteckna en förbindelse om tystnadsplikt. Leverantören ska genom tystnadsförbindelsen för personal och i förekommande fall Underentreprenörens personal underleverantör tillse att tystnadsplikten vidmakthålls. Leverantören förbinder sig att förebygga skador som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig utbildningkan drabba personal, erfarenhet enskilda, anhöriga och behörighet för sina arbetsuppgifterutomstående. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal För att visa att kontinuiteten i insatsens utförande för den dagliga städningen enskilde alltid uppnås ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetoder. All leverantören redovisa andelen personal som är aktuell tillsvidareanställd respektive timanställd personal. Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Ange i % andel av personalen som har adekvat utbildning. ­ b. Bilagan ­ Personalförteckning är ifylld och bifogad. Nystartade verksamheter som ännu ej anställt all personal ska ange hur personalens kompetens kommer att se ut. ­ c. Ange schemalagd tid utan den enskilde för entreprenaden ska kunna läsadokumentation, förstå resor, personalmöten, utbildning och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del handledning uttryckt i entreprenadentimmar per månad (i snitt) i textfältet nedan. All personal som arbetar ­ d. Ange i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligtprocent antal tillsvidareanställd personal. ­ e. Ange i procent antal timanställd personal.

Personal. Entreprenörens s personal och i förekommande fall Underentreprenörens UE:s personal och personal hos av UE anlitad UE osv. som ska utföra entreprenaden uppdraget hos B ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och erfarenhet, behörighet för sina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen De ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren E ska ha erfarenhet en ansvarig arbetsledare för uppdraget hos B. Arbetsledaren ska vara dagligen anträffbar och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap utbyte av arbetsledare ska ske i samråd med B. Arbetsledare som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet för E:s räkning kommer att delta i utförandet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen uppdraget ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex senast sex (6) månader efter avtalsstarten att arbetet påbörjats ha genomgått städutbildning med miljökunskap enligt PRYL (Projekt Yrkesbevis Lokalvårdare), SRY (Servicebranschens yrkesnämnd) eller likvärdig (dvs. innehållet ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, motsvara innehållet i PRYL eller likvärdig utbildningSRY). Golvvård Alla personer, som kan vara aktuella för uppdraget, ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personalsenast 6 månader efter avtalsstart inneha nödvändig kompetens för att utföra sina uppdrag enligt Svensk standard för städkvalitet (SS627801:2006). Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren B förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade likvärdig dokumentation som bevisar att berörd arbetsledare och personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetoder. All personal som är aktuell för entreprenaden uppdraget ska kunna läsa, förstå och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformationarbetarskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm m.m. som ingår som en del i entreprenadenuppdraget. All personal Vidare ska de också, då de blir tillfrågade, kunna förklara hur och varför städning sker enligt anvisningar. E ska ansvara för att överenskommelser som arbetar träffats av arbetsmarknadens parter avseende löner och andra anställningsförmåner för de anställda följs och att gällande lagar inom arbetsrätten och arbetsmiljölagen xxxxxxx. E ska vidare försäkra sig om att motsvarande gäller för anställda hos UE och likaså om godkänd UE i entreprenaden sin tur anlitar UE osv. E ska utföra sådan kontroll vid anlitandet av en UE och därefter årligen som denne anlitas av E. Samma tidsintervall gäller för det fall att UE i sin tur anlitar UE osv. E ska efter begäran av B kunna redovisa hur E kontrollerat att UE och i förekommande fall UE till UE osv. uppfyllt detta. Personal som är aktuella för uppdragets genomförande ska bära synligt ID-kort eller annan identitetshandling som B godkänt. Personal ska vara klädd i för uppgiften lämplig skyddsklädsel och annan personlig utrusning som krävs för arbetet. Utrustningen ska tillhandahållas av E. Klädseln bör vara enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligtoch anpassad till kontorsmiljö.

Personal. Entreprenörens Kommunens ordinarie personal övergår i anställning hos den nya kommunen på det sätt som kommunindelningslagen förutsätter så att de ordinarie tjänsteinnehavarna och de arbetstaga- re som har arbetsavtalsförhållanden som gäller tills vidare i förekommande fall Underentreprenörens de kommuner som upplöses för- flyttas till motsvarande tjänste- och arbetsavtalsförhållanden i den nya kommunen till upp- gifter som lämpar sig för dem. De villkor i anställningsförhållandet som vid tidpunkten för övergången har varit gällande hos den arbetsgivare som upplöses för den personal som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och behörighet för- flyttas är bindande för sina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledareden nya kommunen på det sätt som föreskrivs i kommunindelnings- lagen. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap ordinarie personalens anställningsförhållanden tryggas för fem (5) år fr.o.m. 1.1.2010. Den visstidsanställda personalen övergår i anställning hos den nya kommunen för den an- ställningstid som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst vid övergången varit gällande hos den arbetsgivare som upplöses. Även den visstidsanställda personalen behåller de anställningsvillkor som varit gällande vid tid- punkten för övergången till utgången av anställningstiden. Personalens löner harmoniseras under en avtalsperiod på tre (3) års erfarenhet år så att arbetstagare med lika krävande arbete får en lika stor uppgiftsrelaterad lön. Ett interimistiskt samarbetsorgan bildas utan dröjsmål. Ovan nämnda principer tillämpas också på den ordinarie och den visstidsanställda persona- len vid Samkommunen för hälsovården i Lovisanejden, som också upplöses. De mål som hänför sig till personalens utveckling i den sammanslagna kommunen är att 1. Förena resurserna enligt principen för god personalförvaltning och trygga den nuvarande personalens ställning i övergångsskedet. 2. Undanröja överlappningar inom förvaltningen, klarlägga personalens arbetsfördelning och stärka arbetstagarnas specialkunnande. - Det grundas en enhet för träning och placering av arbetsledning personalen som stöder personalens placering i nya uppgifter samt fungerar som koordinator för utvecklingsprojekt. 3. Stärka stadens ställning som arbetsgivare i konkurrensen om nya arbetstagare. Kommunernas samgång ger möjlighet att granska och utveckla tjänsteinnehavarorganisatio- nen från funktionella utgångspunkter. Personalen kommer dock till största delen att behålla sina nuvarande uppgifter. I första hand inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % förvaltningen, planeringen och vissa centralise- rade stödtjänster kommer situationen att ändras mera och omorganiseringar behövas. Den nya kommunens organisation tas i bruk enligt samma tidsschema som kommunerna går samman. Vissa personalarrangemang i samband med införandet av aktuell personal den nya organisationen förutsätter dock en övergångsperiod. Vid anpassningen av personalen granskas alla olika alternativt individuellt. Avgörandena träffas i växelverkan utgående från förhandlingar med personalen. De som är i chefsställning och sektorchefer väljs stegvis i första hand genom intern ansökan eller förflyttning då den nya organisationen bildas. Om förflyttningen av kommundirektörerna i de kommuner som går samman bestäms särskilt i 15 § i kommunindelningslagen. Därför kommer man i detta avtal om ordnande av förvalt- ning och service överens om kommundirektörernas ställning. Kommundirektörerna övergår i anställning hos den nya kommunen för en viss tid på fem (5) år från och med 1.1.2010 som följer: Xxxxx Xxxxxx Stadsdirektör Xxxx Xxxxxxx Ekonomidirektör Xxxx Xxxxxxx Grundtrygghetsdirektör Xxxxx Xxxxxxxx Förändringsdirektör Med stadsdirektören ska ett direktörsavtal göras upp. Kommunerna förbinder sig till att tjänster och befattningar som blir lediga före samgången i regel inte besätts som ordinarie. En plan för och beslut om den nya kommunens personalarrangemang görs upp senast 30.4.2009. Samarbetet mellan den nya kommunarbetsgivaren och personalen ordnas enligt principerna i det allmänna avtalet och det lokala samarbetsavtalet för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetoder. All personal som är aktuell för entreprenaden ska kunna läsa, förstå och kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del i entreprenaden. All personal som arbetar i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligtkommunen.

Personal. Entreprenörens Beskrivning av antalet anställda och av personalens dimensionering och struktur; yrkesutbildad och assisterande personal (bestämmelserna i dagvårds- och barnskyddslagen, lagen om behörighetsvillkoren för yrkesutbildad personal inom socialvården samt i förekommande fall Underentreprenörens personal som ska utföra entreprenaden ska ha erforderlig utbildning, erfarenhet och behörighet för sina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre tillsynsprogrammen) 33 platser Stora sidan 7 barn (5förskola+2) 1 barnträdgårdslärare 8 barn (3-5 åringar) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre 1 barnskötare 7 barn (3-5 åringar) års erfarenhet 1 barnträdgårdslärare Lilla sidan 7 barn (3 åringar) 1 barnträdgårdslärare 8 (1-2 åringar) 2 barnskötare 1 resursperson 50% +kök/städ 1 anstaltsbiträde Beskrivning av arbetsledning principerna för rekrytering av personal (transparens vid ansökningsförfarandet, säkerställande av behörigheten, kontroll av straffregistret inom golvvårdbarnskyddet, förfaranden för anskaffning av vikarier osv.) Folkhälsan prioriterar tillsvidareanställningar. Den Vid rekrytering av personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och förutsätts utbildning inom golvvård De ska ha utbildning branschen. Enhetsansvariga ansvarar för kontroll av originalbetyg. Alla anställningar föregås av personlig intervju. Har sökande en arbetshistoria ansvarar enhetsansvariga för att kontrollera referenser. Vid anställning beaktas personens specialkunnande i jämförelse med enhetens verksamhetsprofil och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRYkompetensbehov samt lämplighet och intresse att arbeta i enlighet med Folkhälsans barnsektors värdegrund och vision. Plan för vikarieanvändning Folkhälsan Välfärd har en gemensam personalpool. För detta ändamål finns en person anställd inom organisationen med huvudsaklig arbetsuppgift att rekrytera vikarier. Enheterna beställer vikarier via ett elektroniskt datasystem, PRYL via epost eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustningtelefonsamtal. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha För akuta situationer har alla enheter en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med dokument vikarier och den person som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställarenhar möjlighet (oftast den enhetsansvariga) kallar in vikarier. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och delges enligt ovan. Entreprenören ska se anställning av vikarier strävas till att all berörd personal personen i fråga har utbildning inom dagvården, alternativt är i slutskedet av sina studier. Vikarier anställs för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetoderfrånvaro så att personaltätheten uppfylls. All personal som är aktuell Enhetsansvariga har 1 dag/vecka möjlighet att ta vikarie till barngruppen istället för entreprenaden ska kunna läsa, förstå och kommunicera på svenska sig själv för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformationutföra det administrativa arbetet. Alla enheter har en förteckning över vikarier och den person som har möjlighet (oftast den enhetsansvariga) kallar in vikarier. Vid anställning av vikarier strävas till att personen i fråga har utbildning inom dagvården, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som ingår som en del alternativt är i entreprenadenslutskedet av sina studier. All personal som arbetar i entreprenaden ska bära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, t ex Service ID, väl synligtVikarier anställs för frånvaro så att personaltätheten uppfylls.