Common use of Personal Clause in Contracts

Personal. All personal ska ha personlig lämplighet. Målsättningen är att all personal ska ha adekvat utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering hos exempelvis kommunal vuxenutbildning eller anordnare av yrkeshögskoleutbildning, se Socialstyrelsens allmänna råd. Vid ansökningstillfället ska minst 70 procent ha adekvat utbildning enligt ovan beskrivning. För korttidsvistelse för skolungdom över 12 år kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. Sökande ska inkomma med en tidsplan som innehåller en konkret beskrivning för hur sökande ska uppfylla målsättningen om att all personal ska ha adekvat utbildning under avtalstiden. Sökande ska även inkomma med en redogörelse av hur de arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling, genom internutbildningar etc. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt- och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12-16

Personal. All personal ska ha personlig lämplighet. Målsättningen är att all personal ska ha adekvat utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering hos exempelvis kommunal vuxenutbildning eller anordnare av yrkeshögskoleutbildning, se Socialstyrelsens allmänna råd. Vid ansökningstillfället ska minst 70 procent ha adekvat utbildning enligt ovan beskrivning. För korttidsvistelse bostad med särskild service för skolungdom över 12 år barn kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. Sökande ska inkomma med en tidsplan som innehåller en konkret beskrivning för hur sökande ska uppfylla målsättningen om att all personal ska ha adekvat utbildning under avtalstiden. Sökande ska även inkomma med en redogörelse av hur de arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling, genom internutbildningar etcinternutbildningar. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt- och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12-16

Personal. All personal ska ha personlig lämplighet. Målsättningen är att all All personal ska ha adekvat utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering hos exempelvis kommunal vuxenutbildning eller anordnare av yrkeshögskoleutbildningvalidering, se Socialstyrelsens allmänna råd. Vid ansökningstillfället ska minst 70 procent ha adekvat utbildning enligt ovan beskrivning. För korttidsvistelse bostad med särskild service för skolungdom över 12 år vuxna kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. Sökande ska inkomma med en tidsplan som innehåller en konkret beskrivning för hur sökande ska uppfylla målsättningen om att all personal ska ha I de fall personalen inte har adekvat utbildning under avtalstidenutifrån Socialstyrelsens allmänna råd eller motsvarande utbildning, eller utbildning utifrån verksamhetens inriktning, ska sökanden beskriva hur det säkerställs att kompetens finns så att verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och insatsens intention. Sökande Sökandens beskrivning ska även inkomma med en innehålla redogörelse av hur de arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling, genom internutbildningar etc. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt- hjärt­ och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12-1612­16 §§ i patientsäkerhetslagen, PSL. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den den tystnadsplikt som anges i 15 kap 1 § socialtjänstlagen. Tystnadsplikten är att jämställa med den sekretess som råder för kommunalt bedriven socialtjänst. Personalen ska underteckna en förbindelse om tystnadsplikt. Leverantören ska genom tystnadsförbindelsen för personal och i förekommande fall underleverantör se till att tystnadsplikten upprätthålls. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform. Leverantören förbinder sig att förebygga skador som kan drabba personal, enskilda, anhöriga och utomstående. Kravet uppfylls: a. Fyll i och bifoga bilagan ­ Personalförteckning. Nystartade verksamheter som ännu ej anställt all personal ska ange hur personalens kompetens kommer att se ut. b. Beskriv hur det säkerställs att kompetens finns så verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning och insatsens intention om inte all personal har utbildning enligt SOSFS eller motsvarande, eller utbildning utifrån verksamhetens inriktning.

Personal. All Kommunens ordinarie personal ska ha personlig lämplighetövergår i anställning hos den nya kommunen på det sätt som kommunindelningslagen förutsätter så att de ordinarie tjänsteinnehavarna och de arbetstaga- re som har arbetsavtalsförhållanden som gäller tills vidare i de kommuner som upplöses för- flyttas till motsvarande tjänste- och arbetsavtalsförhållanden i den nya kommunen till upp- gifter som lämpar sig för dem. Målsättningen är att all personal ska ha adekvat utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning De villkor i anställningsförhållandet som Socialstyrelsen vid tidpunkten för övergången har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper varit gällande hos den arbetsgivare som upplöses för den personal som för- flyttas är bindande för den nya kommunen på det sätt som föreskrivs i kommunindelnings- lagen. Den ordinarie personalens anställningsförhållanden tryggas för fem (5) år fr.o.m. 1.1.2010. Den visstidsanställda personalen övergår i anställning hos den nya kommunen för den an- ställningstid som vid övergången varit gällande hos den arbetsgivare som upplöses. Även den visstidsanställda personalen behåller de anställningsvillkor som varit gällande vid tid- punkten för övergången till utgången av anställningstiden. Personalens löner harmoniseras under en avtalsperiod på tre (3) år så att arbetstagare med lika krävande arbete får en lika stor uppgiftsrelaterad lön. Ett interimistiskt samarbetsorgan bildas utan dröjsmål. Ovan nämnda principer tillämpas också på den ordinarie och den visstidsanställda persona- len vid Samkommunen för hälsovården i Lovisanejden, som också upplöses. De mål som hänför sig till personalens utveckling i den sammanslagna kommunen är att 1. Förena resurserna enligt principen för god personalförvaltning och trygga den nuvarande personalens ställning i övergångsskedet. 2. Undanröja överlappningar inom förvaltningen, klarlägga personalens arbetsfördelning och stärka arbetstagarnas specialkunnande. - Det grundas en enhet för träning och placering av personalen som stöder personalens placering i nya uppgifter samt fungerar som koordinator för utvecklingsprojekt. 3. Stärka stadens ställning som arbetsgivare i konkurrensen om nya arbetstagare. Kommunernas samgång ger stödmöjlighet att granska och utveckla tjänsteinnehavarorganisatio- nen från funktionella utgångspunkter. Personalen kommer dock till största delen att behålla sina nuvarande uppgifter. I första hand inom förvaltningen, service eller omsorg planeringen och vissa centralise- rade stödtjänster kommer situationen att ändras mera och omorganiseringar behövas. Den nya kommunens organisation tas i bruk enligt SoL och LSS till personer samma tidsschema som kommunerna går samman. Vissa personalarrangemang i samband med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering hos exempelvis kommunal vuxenutbildning eller anordnare införandet av yrkeshögskoleutbildning, se Socialstyrelsens allmänna rådden nya organisationen förutsätter dock en övergångsperiod. Vid ansökningstillfället anpassningen av personalen granskas alla olika alternativt individuellt. Avgörandena träffas i växelverkan utgående från förhandlingar med personalen. De som är i chefsställning och sektorchefer väljs stegvis i första hand genom intern ansökan eller förflyttning då den nya organisationen bildas. Om förflyttningen av kommundirektörerna i de kommuner som går samman bestäms särskilt i 15 § i kommunindelningslagen. Därför kommer man i detta avtal om ordnande av förvalt- ning och service överens om kommundirektörernas ställning. Kommundirektörerna övergår i anställning hos den nya kommunen för en viss tid på fem (5) år från och med 1.1.2010 som följer: Xxxxx Xxxxxx Stadsdirektör Xxxx Xxxxxxx Ekonomidirektör Xxxx Xxxxxxx Grundtrygghetsdirektör Xxxxx Xxxxxxxx Förändringsdirektör Med stadsdirektören ska minst 70 procent ha adekvat utbildning enligt ovan beskrivningett direktörsavtal göras upp. För korttidsvistelse Kommunerna förbinder sig till att tjänster och befattningar som blir lediga före samgången i regel inte besätts som ordinarie. En plan för skolungdom över 12 år kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. Sökande ska inkomma med en tidsplan som innehåller en konkret beskrivning för hur sökande ska uppfylla målsättningen om att all personal ska ha adekvat utbildning under avtalstiden. Sökande ska även inkomma med en redogörelse av hur de arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling, genom internutbildningar etc. Personalen ska vara väl förtrogen med verksamhetens inriktning och mål. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar, fördjupade kunskaper beslut om den enskildes speciella funktionsnedsättningar nya kommunens personalarrangemang görs upp senast 30.4.2009. Samarbetet mellan den nya kommunarbetsgivaren och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ personalen ordnas enligt principerna i det allmänna avtalet och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningar, förflyttningsteknik, första hjälpen samt hjärt- och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare lokala samarbetsavtalet för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12-16nya kommunen.

Personal. All Entreprenörens personal och i förekommande fall Underentreprenörens personal som ska utföra entreprenaden ska ha personlig lämplighet. Målsättningen är att all personal ska ha adekvat erforderlig utbildning, d v s minst gymnasial utbildning med inriktning mot omsorg om personer med funktionsnedsättning eller annan utbildning som Socialstyrelsen har bedömt lämplig i allmänna råden ”Kunskaper hos personal som ger stöd, service eller omsorg enligt SoL erfarenhet och LSS till personer med funktionsnedsättning”, (2014:2). Alternativet till utbildningskravet är att personal har motsvarande utbildning genom äldre gymnasieutbildning som kan prövas lika eller reell kompetens som har bekräftats genom validering hos exempelvis kommunal vuxenutbildning eller anordnare av yrkeshögskoleutbildning, se Socialstyrelsens allmänna råd. Vid ansökningstillfället ska minst 70 procent ha adekvat utbildning enligt ovan beskrivning. För korttidsvistelse behörighet för skolungdom över 12 år kan adekvat utbildning variera på grund av verksamhetens inriktning. Förutom grundläggande gymnasial utbildning kan till exempel utbildning med inriktning mot beteendestörningar eller problemskapande beteende vara aktuell. Sökande ska inkomma med en tidsplan som innehåller en konkret beskrivning för hur sökande ska uppfylla målsättningen om att all personal ska ha adekvat utbildning under avtalstiden. Sökande ska även inkomma med en redogörelse av hur de arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling, genom internutbildningar etcsina arbetsuppgifter. Personalen ska kunna se och bedöma behov av olika arbetsinsatser. Personalen ska med engagemang kunna ta initiativ, arbeta självständigt och flexibelt. Arbetet ska ledas och kontrolleras av särskild utbildad arbetsledare. Den ansvarige arbetsledaren ska ha erfarenhet och utbildning enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Utbildning inom ledarskap som minst innehåller områdena ledarskap, kommunikation, konflikthantering och grupputveckling - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom lokalvårdsverksamhet Minst 50 % av aktuell personal för den dagliga städningen ska vid avtalsstarten ha genomgått utbildning enligt Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY-utbildning, PRYL eller likvärdig. Övrig andel personal ska vid avtalsstart minst genomgått grundutbildning inom städ. Sex (6) månader efter avtalsstarten ska 100 % av personalen vara väl förtrogen utbildade enligt SRY, PRYL eller likvärdig utbildning. Golvvård ska planeras och genomföras av särskilt utbildad personal. Den ansvarige arbetsledaren ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst två (2) heldagar och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, golvvård – metodval och ekonomi, säkerhet och skydd, reparation och underhåll och kemisktekniska produkter. - Minst tre (3) års erfarenhet av arbetsledning inom golvvård. Den personal som genomför golvvård ska ha erfarenhet och utbildning inom golvvård De ska ha utbildning och erfarenhet enligt nedan: - Städutbildning enligt SRY, PRYL eller likvärdigt - Golvvårdsutbildning som ska ha en omfattning på minst en (1) heldag och ska minst innehålla områdena golvmaterials uppbyggnad, metodval, kemiska produkter och redskap och maskinell utrustning. - Minst två (2) års erfarenhet av utförande av golvvård. På de objekt där kökstjänst ingår ska aktuell personal ha genomgått grundutbildning i livsmedelshygien. Beställaren förbehåller sig rätten att ta del av kursbevis eller liknade dokumentation som bevisar att berörd personal innehar den efterfrågade kompetensen. Entreprenören ska ha en förteckning över personalen för entreprenaden. I förteckningen ska minst följande framgå: - personalens namn - personalens tilldelade timtid per objekt - personalens utbildning, SRY, PRYL eller likvärdigt. Förteckningen ska skickas till kontaktperson på objektet. Förteckningen tillsammans med verksamhetens inriktning dokument som styrker genomgången utbildning ska skickas till Beställaren. Vid förändringar ska förteckningen omgående uppdateras och måldelges enligt ovan. Entreprenören ska se till att all berörd personal för entreprenörens genomförande erhåller vidareutbildning om nya städprodukter, ny städteknik och nya städmetoder. All personal som är aktuell för entreprenaden ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningarkunna läsa, fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar förstå och eventuella behov av kommunikationsstöd kommunicera på svenska för att kunna tillgodogöra sig arbetsskyddsinformation, anvisningar, säkerhetsbestämmelser, produktbeskrivningar mm som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK)ingår som en del i entreprenaden. All personal som arbetar i entreprenaden ska kunna uttrycka sig på svenska i såväl tal som skrift. Kunskaperna i svenska ska motsvara det som anges i Socialstyrelsens allmänna råd. All personal ska ha sådan datavana att man kan dokumentera digitalt. Leverantören ska under avtalstiden ha introduktion av nyanställda som ska inkludera utbildning i funktionsnedsättningarbära enhetlig arbetsklädsel med firmamärke samt fotoleg, förflyttningsteknikt ex Service ID, första hjälpen samt hjärt- och lungräddning. Leverantören är ensam arbetsgivare för den egna personalen och har ensam arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. Leverantören ska säkerställa att de anställdas rättigheter är förenliga med ILO:s kärnkonventioner samt nationell arbetsrättslagstiftning. Leverantören svarar för att företagets personal och verksamhetsledning lever upp till den tystnadsplikt som anges i 6 kap. 12-16väl synligt.