Personalbostad exempelklausuler

Personalbostad. Mom. 1 Hyresförhållande som beror av anställning regleras enligt gällande lag om inte annat anges nedan. Mom. 2 Med personalbostad förstås en av arbetsgivaren ägd eller disponerad bostadslägenhet, som arbetsgivaren upplåter till arbetstagare i samband med anställning. Mom. 3 Utan arbetsgivarens medgivande får inte a) hyresrätt till personalbostad överlåtas, b) hyresgäst upplåta personalbostad i andra hand. Mom. 4 Ett hyresavtal för personalbostad kan sägas upp av arbetsgivaren för att upphöra att gälla med en minsta uppsägningstid av en månad i följande fall a) då arbetstagaren ska sluta sin anställning, b) då arbetstagaren inte betalat hyra, c) då arbetstagaren inte följt bestämmelserna i mom. 3. Mom. 5 Om arbetsgivaren har sagt upp hyresavtalet för personalbostaden i samband med att anställningen upphör har hyresgästen eller medhyresgäst inte rätt till förlängning av avtalet.
Personalbostad. Med personalbostad menas av arbetsgivaren ägd eller disponerad bostadslä- genhet, som arbetsgivaren upplåter till medarbetare i samband med anställ- ning.
Personalbostad. Om arbetsgivaren tillhandahåller bostad åt anställd, ska hyreskontrakt med angiven hyra skrivas mellan parterna.
Personalbostad. Med personalbostad förstås av arbetsgivaren ägd eller disponerad bostadslägenhet, som arbetsgivaren upplåter till arbetstagare i samband med anställning.
Personalbostad. Med personalbostad förstås bostad som ägs eller disponeras av ar- betsgivaren och som upplåts i samband med anställning. Hyresförhållande som beror av anställning regleras enligt gällande lag i den mån inte annat följer av detta avtal.
Personalbostad. (ej motsvarighet i riksavtalet) 1. Om anställd erhåller bostad vilken upplåtits i samband med anställning ska särskilt hyreskontrakt upprättas, i vilket tid för upplåtelsen och hyresbeloppet ska anges enligt överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. 2. Vid fastställande av hyra ska skälig hänsyn tas till anställds betalningsförmåga när denne har reducerad lön. Det fastställda hyresbeloppet får avräknas från den anställdes lön. Om hyreskontrakt inte upprättas får hyresavdrag inte verkställas. 3. När anställningen upphör är arbetstagaren skyldig att avflytta från lägenheten. 4. Parterna är överens om att grund för uppsägning av hyreskontraktet föreligger då anställningsförhållandet inte längre består. 5. Parterna är överens om att nedanstående bestämmelser i 12 kap jordabalken, ”hyreslagen”, inte ska gälla i hyresförhållanden för säsongsanställd personal. Vid uppsägning av hyresförhållandet gäller samma tider som för uppsägning av säsongsanställningen. a) 4 §, uppsägningstid b) 33 §, möjligheten att överlåta hyresrätten genom t.ex. bodelning, arv, testamente, bolagsskifte eller liknande förvärv. c) 34 §, möjligheten att överlåta hyresrätten till närstående som är varaktigt sammanboende med hyresgästen d) 35 §, byte av lägenhet e) 40 §, uthyrning i andra hand f) 46 §, rätt till förlängning av avtalet (besittningsskydd) g) 47 §, rätt till förlängning i vissa andra fall. Bilaga 1
Personalbostad. Aspirant omfattas inte av Allmänna bestämmelser AB - § 36 Hyresförhållande som beror av anställningen regleras enligt gällande lag om inte annat anges nedan. Xxxxxx får upplåtas för normalt nyttjande i samband med anställnings ingående. Omfattar bostad som en del av anställningsvillkoren kan ar- betstagarpart inte säga upp denne enskilt utan att arbetsgivaren särskilt medgivit detta. Vid upplåtande av bostad är aspirant detsamma som hy- resgäst i detta avsnitt. Det åligger därför aspirant/hyresgäst att tillse att bostaden är försäkrad. Aspirants utlägg för hemförsäkring får arbetsgivare ersätta i form till- lägg till lön. Av arbetsgivaren upplåten bostad, i samband med aspirantanställning, utgör en beskattningspliktig förmån. För sådan förmån ska aspirant vid beräkning av skatteavdrag och arbetsgivaravgifter för aktuellt beskatt- ningsår beskattas enligt Skatteverkets föreskrifter (SKVFS). Arbetsgivare får inte ta ut hyra för sådan av arbetsgivaren upplåten bostad. Utan arbetsgivarens medgivande får inte a) hyresrätt till personalbostad överlåtas, b) hyresgäst upplåta personalbostad i andra hand. Bostadens uppsägningstid är densamma som för avslutande av anställ- ningen. När arbetsgivaren har sagt upp hyresavtalet för personalbostaden i samband med att anställningen upphör har hyresgästen eller medhyres- gäst inte rätt till förlängning av avtalet. Vid aspirants eventuella dödsfall upphör hyresavtalet senast 14 dagar efter att dödsfallet inträffat. Ett hy- resavtal för personalbostad kan sägas upp av arbetsgivaren för att upphö- ra att gälla med en minsta uppsägningstid av en månad om hyresgäst utan arbetsgivarens medgivande upplåter personalbostad i andra hand eller överlåter den samma. Såsom bostad förstås i detta avtal även rum/del av rum i del av bostad. Det rekommenderas att bostad i detta avtal inkluderar tillgång till kök/del i kök, badrum/del i badrum samt tvätt och diskmöjligheter. Xxxxxx får vara möblerad och vara utrustad med tillgång till internet. För det fall arbetsgivaren tillhandahåller den anställde fri tillgång till internet, utöver ovanstående, utgör detta en beskattningspliktig förmån. Om bostaden tillhandahålls möblerad ska det finnas en inventarie- och utrustningslista. Aspirant/hyresgäst ansvarar för eventuell uppkommen skada på egendom under tiden för bostadens nyttjande. Aspiranten ansva- rar även för att bostaden lämnas iordningsställd och städad vid utflytt- ning. Arbetsgivaren får motta deposition av aspirant vid upplåtande av bo...
Personalbostad. Mom. 1 Hyresförhållande som beror av anställning regleras enligt gällande lag om inte annat anges nedan. Mom. 2 Med personalbostad förstås en av arbetsgivaren ägd eller dis- ponerad bostadslägenhet, som arbetsgivaren upplåter till arbetstagare i samband med anställning. Mom. 3 Utan arbetsgivarens medgivande får inte a) hyresrätt till personalbostad överlåtas, b) hyresgäst upplåta personalbostad i andra hand. Mom. 4 Ett hyresavtal för personalbostad kan sägas upp av arbetsgiva- ren för att upphöra att gälla med en minsta uppsägningstid av en månad i följande fall a) då arbetstagaren ska sluta sin anställning, b) då arbetstagaren inte betalat hyra, c) då arbetstagaren inte följt bestämmelserna i mom. 3. När arbetstagaren ska sluta sin anställning gäller dock följande. Om uppsägningstiden för arbetstagarens anställning, då hyresavtalet sägs upp, är längre än en månad, ska arbetsgivaren iaktta samma uppsägningstid för hyresavtalet. Om anställningen upphör på grund av att arbetstagaren avlider, gäller hyres- lagens (HL) uppsägningstider. Uppsägningstid enligt detta moment gäller för hyresavtal med bestämd hyrestid som är längre än 3 månader och för hyresavtal som gäller för obestämd tid. Mom. 5 Om arbetsgivaren har sagt upp hyresavtalet för personalbostaden i samband med att anställningen upphör har hyresgästen eller medhyresgäst inte rätt till förlängning av avtalet.
Personalbostad. Mom. 1 Hyresförhållande som beror av anställning regleras enligt gällande lag om inte annat anges nedan. Mom. 2 Med personalbostad förstås en av arbetsgivaren ägd eller dis- ponerad bostadslägenhet, som arbetsgivaren upplåter till arbetstagare i samband med anställning. Mom. 3 Utan arbetsgivarens medgivande får inte a) hyresrätt till personalbostad överlåtas,
Personalbostad. Mom. 1 Hyresf∏rhållande som beror av anställning regleras enligt gällande lag om inte annat anges nedan. Mom. 2 Med personalbostad f∏rstås en av arbetsgivaren ägd eller dis- ponerad bostadslägenhet, som arbetsgivaren upplåter till arbetstagare i samband med anställning. Mom. 3 Utan arbetsgivarens medgivande får inte a) hyresrätt till personalbostad ∏verlåtas, b) hyresgäst upplåta personalbostad i andra hand. Mom. 4 Ett hyresavtal f∏r personalbostad kan sägas upp av arbetsgiva- ren f∏r att upph∏ra att gälla med en minsta uppsägningstid av en månad i f∏ljande fall a) då arbetstagaren ska sluta sin anställning, b) då arbetstagaren inte betalat hyra, c) då arbetstagaren inte f∏ljt bestämmelserna i mom. 3. Mom. 5 Om arbetsgivaren har sagt upp hyresavtalet f∏r personalbosta- den i samband med att anställningen upph∏r har hyresgästen eller med- hyresgäst inte rätt till f∏rlängning av avtalet.