Personlig tidlön. Rakt ackord Blandackord
Personlig tidlön. Arbetstagarens personliga tidlön är enligt punkt 6.1 hans grundtimlön med yrkeserfarenheten beaktad. Om arbetstagarens reella timlön för regelbunden arbetstid är högre än ovannämnda tillämpas dock det högre alternativet. Arbetstagarens grundlön enligt arbetsuppgift bestäms skilt för varje uppgift i enlighet med arbetets fordringar. Såvida en arbetstagare annat än tillfälligt förflyttas från ett tidlönbaserat arbete till ett annat bestäms hans personliga tidlön för detta nya arbete. En förflyttning för kortare tid än 4 veckor anses tillfällig.
Personlig tidlön. Den personliga tidlönen fastställs utgående från den arbetsspecifika lönen för det arbete han eller hon i huvudsak utför och den personliga lönedelen. Den personliga lönedelen utgör 2 - 20 % av den arbetsspecifika lönen. Beroende på arbetsförmågan och yrkesskickligheten hos en ny arbetstagare i branschen kan man mellan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att tidlönen är mindre än den arbetsspecifika timlönen, dock så att lönen är minst 90 % av den arbetsspecifika lönen för det arbete som arbetstagaren i huvudsak utför under högst en månads tid från och med början av anställningsförhållandet. Lönen för timmermän, smeder, rörmokare m.m. specialiserade arbetstagare avtalas separat lokalt. Lönen för arbeten vid fröcentraler och fröklängningsanstalter som kräver specialkompetens avtalas separat på lokal nivå. Till en arbetstagare som arbetsgivaren särskilt utsett till handledare, som vid sidan av sitt eget arbete introducerar och handleder en ny arbetstagare för att lära sig känna sin arbetsomgivning och sina arbetsuppgifter, betalas för de timmar som åtgår till introduktionen och handledningen en skild timersättning som är 10 procent av hans eller hennes personliga tidlön.
Personlig tidlön. Arbetstagarens personliga tidlön överensstämmer med hans eller hennes grundtimlön enligt 9 § utökad med den personliga lönedelen. Om arbetstagarens reella timlön för ordinarie arbetstid är högre än detta, tillämpas dock det högre alternativet.
Personlig tidlön. De personliga tidlönerna (GTL + PLD) förhöjs från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast 1.9.2012 med en allmän förhöjning på 2,4 %.
Personlig tidlön. För varje arbetstagare som anställs skall en personlig tidlön fastställas. Arbetstagarens personliga tidlön består av grundtimlönen enligt lönegruppen och en personlig lönedel. Arbetstagarens grundtimlön baserad på lönegrupp fastställs genom att arbetstagarens färdigheter jämförs med svårighetsgrupperingstexterna för arbetena. De grupperingsdefinitioner som gäller lönegrupperna och de bestämmelser som skall tillämpas vid bestämningen av den personliga lönedelen företagsvis framgår av punkt 11.3 och 11.4 i detta kollektivavtal. För arbetstagare som avlönas med en månadslön som överenskommits enligt punkt 10.5 och unga arbetstagare vars minimilön bestäms enligt punkt 10.6 fastställs likväl ingen personlig tidlön.
Personlig tidlön. Varje anställd ny arbetstagare ska få en personlig tidlön. En arbetstagare som får månadslön såsom avtalats i punkt A.5, och unga arbetstagare vars minimilön fastställs enligt punkt A.8 får dock ingen personlig tidlön fastställd åt sig. Arbetstagarnas personliga tidlön bildas av grundtimlönen enligt lönegruppen och av den personliga lönedelen. Grundtimlönen som baserar sig på arbetstagarens lönegrupp fastställs genom att jämföra arbetstagarens kunnande med texten för kravnivågrupperingen av arbetena.