Common use of PRELIMINÄR LÖN Clause in Contracts

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsen- ligt ska utges för avräkningsperioden, är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de innestående avlöningsförmånerna (korrigering av preliminär lön), eller att återbetala. MOMENT 2 Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden efter den un- der vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades, meddelar arbetsgivare inom ytterligare en månad därefter arbetstagare om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske. MOMENT 3 Om arbetsgivare och arbetstagare inte har en- ats om hur återbetalning av skulden ska ske, underrättas arbetstagare i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har rätt till förhandling. Har orga- nisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsen- ligt ska utges för avräkningsperioden, är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de innestående avlöningsförmånerna (korrigering av preliminär lön), eller att återbetala. MOMENT 2 Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden efter den un- der vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades, meddelar arbetsgivare inom ytterligare en månad därefter arbetstagare om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske. MOMENT 3 Om arbetsgivare och arbetstagare inte har en- ats om hur återbetalning av skulden ska ske, underrättas arbetstagare i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har rätt till förhandling. Har orga- nisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare mottog det skriftliga skrift liga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsen- ligt ska utges avtalsenligt skall utgå för avräkningsperioden, avräkningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlöningsförmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden kalen- dermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad. MOMENT 3 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, skall ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har äger rätt till förhandlingförhandling därom. Har orga- nisationen organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsen- ligt ska utges avtalsenligt skall utgå för avräkningsperioden, avräkningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlöningsförmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden kalen- dermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad. MOMENT 3 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, skall ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har äger rätt till förhandlingförhandling därom. Har orga- nisationen organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling. 4. Har arbetsgivaren inte iakttagit vad som sägs i mom. 2 och 3 ovan, skall fråga om skyldighet att återbetala skulden behandlas enligt reglerna i § 3 nedan.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 Mom 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsen- ligt avtalsenligt ska utges för avräkningsperioden, avräk- ningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlöningsförmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 Mom 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt preli- minärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad. MOMENT 3 Mom 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt skrift- ligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har äger rätt till förhandlingförhandling därom. Har orga- nisationen organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling. Mom 4. Har arbetsgivaren inte iakttagit vad som sägs i mom 2 och 3 ovan, ska fråga om skyldighet att återbetala skulden behandlas enligt reglerna i § 3 nedan.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 Mom 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsen- ligt avtalsenligt ska utges för avräkningsperioden, avräk- ningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlöningsförmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 Mom 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt preli- minärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad. MOMENT 3 Mom 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt skrift- ligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har äger rätt till förhandlingförhandling därom. Har orga- nisationen organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 Mom 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsen- ligt avtalsenligt ska utges för avräkningsperioden, avräkningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag av­ drag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlönings­ förmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 Mom 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt pre­ liminärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning återbetal­ ning ska ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad. MOMENT 3 Mom 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har organisa­ tion äger rätt till förhandlingförhandling därom. Har orga- nisationen organisationen inte påkallat på­ kallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling. Mom 4. Har arbetsgivaren inte iakttagit vad som sägs i mom 2 och 3 ovan, ska fråga om skyldighet att återbetala skulden be­ handlas enligt reglerna i § 3 nedan.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande förhål- lande till vad som avtalsen- ligt ska utges avtalsenligt skall utgå för avräkningsperioden, avräkningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlöningsförmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden kalen- dermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad. MOMENT 3 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, skall ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har äger rätt till förhandlingförhandling därom. Har orga- nisationen organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande förhåll- ande till vad som avtalsen- ligt ska utges avtalsenligt skall utgå för avräkningsperioden, avräkningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlöningsförmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden kalen- dermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad. MOMENT 3 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, skall ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har äger rätt till förhandlingförhandling därom. Har orga- nisationen organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande till vad som avtalsen- ligt ska utges avtalsenligt skall utgå för avräkningsperioden, avräkningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlöningsförmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska skall ske. Sådan överenskommelse kan även träffas före utgången av nämnda fjärde kalendermånad. MOMENT 3 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, skall ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har rätt till förhandlingfackliga 4. Har orga- nisationen arbetsgivaren inte påkallat förhandling inom två månader efter det iakttagit vad som sägs i mom. 2 och 3 ovan, skall fråga om skyldighet att arbetstagare mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandlingåterbetala skulden behandlas enligt reglerna i § 3 nedan.

PRELIMINÄR LÖN. MOMENT 1 1. Vad arbetstagare i preliminär lön enligt § 1 har erhållit för mycket i förhållande för- hållande till vad som avtalsen- ligt ska utges avtalsenligt skall utgå för avräkningsperioden, avräkningsperioden är han skyldig att låta avräknas genom avdrag vid senare avlöningstillfälle från de då innestående avlöningsförmånerna avlöningsförmåner (korrigering av preliminär lön), preliminärlön) eller att återbetala. MOMENT 2 2. Om korrigering av preliminär lön inte har gjorts senast under fjärde kalendermånaden efter den un- der under vilken den preliminärt beräknade lönen utbetalades, utbetalades meddelar arbetsgivare arbetsgivaren inom ytterligare en månad därefter arbetstagare arbetstagaren om skulden och söker nå överenskommelse med honom om hur återbetalning ska ske.om MOMENT 3 3. Om arbetsgivare arbetsgivaren och arbetstagare arbetstagaren inte har en- ats enats om hur återbetalning av skulden ska ske, skall ske underrättas arbetstagare arbetstagaren i skriftligt återbetalningskrav att hans lokala fackliga organisation har äger rätt till förhandlingförhandling därom. Har orga- nisationen organisationen inte påkallat förhandling inom två månader efter det att arbetstagare arbetstagaren mottog det skriftliga kravet har organisationen förlorat rätten till förhandling. 4. Har arbetsgivaren inte iakttagit vad som sägs i mom. 2 och 3 ovan, skall fråga om skyldighet att återbetala skulden behandlas enligt reglerna i § 3 nedan.