Rörliga ersättningar. Utomlänspatienter, såväl förtecknade som icke förtecknade, barn med sekretesskyddad identitet, asylsökande, gömda flyktingar, utländska medborgare och utlandssvenskar som är ersättningsberättigade ersätts från Uppdragsgivaren med en rörlig ersättning enligt nedan, under förutsättning att besöken finns registrerade i PASIS. Beskrivning Ersättning Läkarbesök 1 085 kr Besök annan leverantör 606 kr Om vaccination mot tuberkulos utförs av leverantören på icke förtecknat barn erhåller leverantör en ersättning från Uppdragsgivaren med 358 kr. För vaccinering av förtecknade barn utöver Barnvaccinationsprogrammet erhåller leverantören ersättning från Uppdragsgivaren, under förutsättning att detta finns registrerat i PASIS. (Ersättning utgår motsvarande den av Uppdragsgivaren 2014, upphandlade doskostnaden för vaccinet.) Beskrivning Ersättning Vaccin mot tuberkulos 106 kr Hepatit B 85 kr MPR (0-12 månader vid utlandsresa) 57 kr Uppdragsgivarens ersättningsskyldighet gäller i övrigt inte vård av: • person som inte omfattas av sjukförsäkring enligt socialförsäkringsbalken eller person som inte omfattas av EU:s förordningar nr 1408/71 och nr 883/2004 eller person som inte omfattas av konvention mellan Sverige och annat land om social trygghet • patient för vilken annan part såsom försäkringsbolag, statlig myndighet etc. har betal- ningsansvar • utomlänspatienter som inte omfattas av Riksavtalet för hälso- och sjukvård eller regionavtalet för södra sjukvårdsregionen, till dessa hör utomlänspatienter som inte remitterats enligt remissregler beslutade av patientens hemortslandsting.
Rörliga ersättningar. För vårdkontakter avseende Patienter som är förtecknade vid Enheten lämnas ingen rörlig ersättning per besök från Uppdragsgivaren. Om en Enhet inom Region Skånes valfrihetssystem tar emot en Patient som är förtecknad vid en annan Enhet inom Region Skånes valfrihetssystem erhåller Enheten en besöksersättning från Uppdragsgivaren. För år 2016 är ersättningen 350 kr oaktat vilken yrkeskategori som besökts. Undantaget är besök som görs vardag mellan klockan 18:00 till 22:00, eller under lördag, söndag eller helgdag, av Patient förtecknad vid annan Enhet inom Region Skånes valfrihetssystem. Den rörliga ersättningen blir då istället 1 200 kr under förutsättning att det är ett läkarbesök eller besök hos sjuksköterska. Ersättning utgår endast för ett (1) besök per patient och dag. För år 2016 gäller också att besök hos en specialist i gynekologi eller Öron-, Näs- och Hals-specialist, av Patient som är förtecknad vid annan Enhet, ersätts med 750 kr. Detta förutsätter att besöken är korrekt registrerade i PASIS och särskilt viktigt är att rätt vårdgivarkategori är registrerad på besöket. För folkbokförda i andra landsting samt för personer med skyddade personuppgifter, asylsökande och papperslösa som är ersättningsberättigade, ersätter Uppdragsgivaren besök med en rörlig ersättning under förutsättning att besöken finns registrerade i PASiS. Som bosättningsort vid besökstillfället gäller den uppgift som framgår ur befolkningsregistret vid fakturans granskning.
Rörliga ersättningar. Parterna är överens om att utreda möjligheten att införa divisorer för beräkning av bered- skapsersättning. Detta arbete bör vara avslutat 2022-10-31.
Rörliga ersättningar. Koncernens respektive dotterbolag redovisar en skuld och en kostnad för rörliga ersättningar, baserat på en formel som beaktar resultat som är relaterat till fastställda mål. Avsättning redovisas när det finns en legal förpliktelse eller en förpliktelse på grund av tidigare praxis.
Rörliga ersättningar. Parterna är överens om att utreda möjligheten att införa divisorer för beräkning av bered- skapsersättning. Detta arbete bör vara avslutat 2022-10-31. I det fall parterna blir överens om att ersätta beräkning av beredskapsersättning från krontal till divisorer samt nivå för detta torde det kunna implementeras tidigast 2023-01-01.
Rörliga ersättningar. Bonusen till bolagets anställda baseras på företagsövergripande mål. Bonusen är inte pensionsgrundande. Som rörlig ersättning räknas inte provisionsbaserad lön som är utan koppling till sådana framtida riskåtaganden vilka kan komma att ändra företagets resultat- eller balansräkning.Ersättningspolicyn ska gälla för samtliga anställda inom företaget, men riktlinjerna om uppskjuten betalning ska endast gälla för anställda som antingen innehar strategiska ledande befattningar eller en funktion som innebär att de kan påverka Bolagets riskprofil i enlighet med Finansinspektionens definitioner i FFFS 2014:22.i enlighet med Finansinspektionens definitione F r FF i 2 S 014 :22.
Rörliga ersättningar. De rörliga ersättningarna kommer att höjas två gånger under avtalsperioden. En extra satsning är gjort på jourersättningen som kom- mer höjas: - Nuvarande ersättning är 29,35 kr/timme (vardag) 58,77 kr/timme (helg). - Från den 1 februari 2021 blir jourersättning 31,11 kr/ timme (vardag) 62,30 kr/timme (helg). - Från den 1 juli 2022 blir jourersättningen 32,63 kr/ timme (vardag) 65,35 kr/timme (helg). Övriga rörliga ersättningar kommer att höjas vid två tillfäl- len, med 3 % den 1 februari 2021 och 2,4 % den 1 juli 2022.
Rörliga ersättningar. Ersättning för akuta besök av andra vårdcentralers förtecknade på jourtid, definierat som kl. 18 – 23, ökas till 900 kr i syfte att öka incitamentet för vårdgivarna att utöka de egna öppettiderna och hitta samverkansformer med andra i närområdet samt stärka informationen till förtecknade medborgare om den egna hänvisningen kvällar och helger. Ersättningen för att utföra en Samordnad individuell plan (VOPS) har ökats från 800 kronor till 2 000 kronor. Ersättningen för att utföra en läkemedelsgenomgång har ökats från 400 kronor till 1 000 kronor.
Rörliga ersättningar. Ersättningarna gällande besök av utomlänspatienter och ersättningen för hälsoundersökningar och hälsosamtal för asylsökande är uppdaterade.
Rörliga ersättningar. I Bolaget förekommer enbart fast lön. Det förekommer idag inte den typ av rörlig ersättning som definieras i 1 kap. 4§ punkt 7 i FFFS 2011:1, dvs ersättning som inte på förhand är fastställd till belopp eller storlek. Som rörlig ersättning räknas inte provisionsbaserad lön som är utan koppling till sådana framtida riskåtaganden vilka kan komma att ändra företagets resultat- eller balansräkning. Ersättningspolicyn ska gälla för samtliga anställda inom företaget, men riktlinjerna om uppskjuten betalning ska endast gälla för anställda som antingen innehar strategiska ledande befattningar eller en funktion som innebär att de kan påverka Bolagets riskprofil i enlighet med Finansinspektionens definitioner i FFFS 2014:22.