Samordnad individuell plan exempelklausuler

Samordnad individuell plan. Användning av samordnad individuell vårdplan regleras i HSL (§3f) och SoL (2 kap. § 7). I länet finns beslutade dokument som tydliggör tillämpning av samordnad individuell plan.2 I enlighet med psykiatrireformen 1995 har den specialiserade psykiatrin uppdraget att genom utredningsresurser, handledning och utbildningsinsatser i enskilda individärenden stödja kommunerna och deras verksamheter. Den enskildes behov och önskemål ska styra insatsens utformning.
Sample 1Sample 2
Samordnad individuell plan. Den av landstinget eller kommunen som först uppmärksammar eller får kännedom om att den enskilde har behov av insatser både från hälso- och sjukvården och från socialtjänsten, ska ta initiativ till att upprätta en samordnad individuell plan och kallelse ska skickas till motparten. För arbetet med barn och ungdomar i behov av särskilt stöd är det av största vikt att den specialiserade vården och socialtjänsten även samordnar sig med skolan. Länsgemensamma riktlinjer och rutiner om Samordnad Individuell plan17 säkerställer att lagstiftning enligt HSL 3f§ och SoL 2 kap.7§ följs. Xxxxxxx och riktlinjer anger - huvudmännens ansvar - vad planen ska innehålla - hur barnperspektivet ska tillgodoses - hur kontakter tas - hur planering och genomförande ska ske - hur avvikelsehantering och kvalitetssäkring hanteras Respektive huvudman utreder och beslutar om insatser inom det egna ansvarsområdet. I de fall huvudmännen i ett enskilt ärende behöver komma överens om ekonomisk resursfördelning ska detta ske genom särskilt upprättat avtal.
Sample 1Sample 2
Samordnad individuell plan. SIP‌ Den 1 januari 2010 infördes en lagstadgad skyldighet i 16 kap. 4 § hälso- och sjukvårdslagen (2017:30), HSL, och i 2 kap. 7 § socialtjänstlagen (2001:453), SoL, som innebär att huvudmännen tillsammans ska upprätta en individuell plan när den enskilde har behov av insatser från båda huvudmännen. Planen ska upprättas om kommunen, VGR eller den enskilde/närstående bedömer att den behövs för att den enskilde ska få sina behov tillgodosedda, och om den enskilde samtycker till att den upprättas. Samordnad individuell plan, SIP* ska erbjudas alla oavsett ålder, diagnos, funktionsnedsättning eller behov och är patientens plan. SIP ger en samlad beskrivning av den enskildes pågående och planerade insatser, från kommun och VGR samt andra aktörer. Planering av den medicinska vården ska genomföras, även om den enskilde tackar nej till SIP. I Västra Götaland har VGR och kommunerna fastställt gemensamma riktlinjer för samordnad individuell plan (SIP). * L Ä S M E R
Sample 1
Samordnad individuell plan. Enligt 3 f § hälso- och sjukvårdslagen och 2 kap 7 § socialtjänstlagen ska regionen/landstinget tillsammans med kommunen upprätta en samordnad individuell plan om den enskilde har behov av insatser från både hälso- och sjukvården och socialtjänsten. Planen ska upprättas om kommunen eller regionen/landstinget bedömer att den behövs för att den enskilde ska få sina behov tillgodosedda och om den enskilde/närstående samtycker till att den upprättas.
Sample 1
Samordnad individuell plan. När den enskilde behöver insatser både från hälso- och sjukvård och socialtjänst och ett samordningsbehov finns, ska en SIP upprättas. Syftet med en SIP är att den enskilde ska ha inflytande och vara delaktig i planeringen och genomförandet av sin vård och omsorg samt göra det tydligt vem som ansvarar för vad. Den enskilde ska samtycka till att en SIP upprättas. En SIP ska initieras av den som upptäcker behovet av samordnad insatser – exempelvis utföraren, biståndshandläggare eller hälso- och sjukvården. Den enskilde och/eller deras närstående kan också initiera en SIP. Av en SIP ska det framgå uppgifter om: • Vilka insatser som behövs • Vilka insatser som respektive huvudman ansvarar för • Vilka åtgärder som vidtas av någon annan än kommunen och landstingets verksamheter • Vem av huvudmännens verksamheter som har det övergripande ansvaret för planens uppföljning
Sample 1
Samordnad individuell plan. När det gäller personer som har behov av insatser från fler än en huvudman enligt 3 f § HSL och 2 kap. 7 § SoL har Region Jämtland Härjedalen samt länets kommuner utarbetat stöddokument för hur huvudmännen tillsammans skall samverka kring dessa personer10. Den samordnade individuella planen beskriver insatser/åtgärder som den enskilde har behov av från både hälso- och sjukvård och socialtjänst. Den individuella planen tydliggör huvudmännens gemensamma ansvar och säkerställer samarbetet så att individens samlade behov av hälso- och sjukvård och socialtjänstinsatser tillgodoses.
Sample 1
Samordnad individuell plan. I anslutning till överenskommelsen finns SIP. SIP utgör ett stöd för att insatser planeras och genomförs samlat ur individens perspektiv. Syftet med den samordnade individuella planen är att: • erbjuda samordnade insatser • identifiera personens behov av stöd • försäkra sig om att familj och/eller andra viktiga erbjudits stöd • säkerställa att personens och familjens behov av stöd blir tillgodosett • Om den ”nya” verksamheten påbörjar en insats och det framkommer behov av samordning kan någon av de aktuella verksamheterna kalla till samordningsmöte – SIP Personen kan även ha insatser från olika aktörer inom samma huvudman. Om behovet kräver samordning av insatserna från samma huvudman ska detta ske på samma vis som samordning mellan huvudmännen. SIP kan användas även här, även om det inte sker i lagens mening.
Sample 1
Samordnad individuell plan. Folkhälsoprojektet som HSO driver Gruppverksamhet och våra klienter
Sample 1
Samordnad individuell plan. Enligt lag ska en samordnad individuell plan (SIP) upprättas som dokumentation av samverkan när den enskilde har behov av insatser både från socialtjänsten och från hälso- och sjukvården. Det finns inget som hindrar att även skola och förskola initierar eller deltar i upprättande av samordnad individuell plan om behov av samverkan finns, denna möjlighet bör dock regleras av lokala överenskommelser. Mer information om SIP; manual för samverkansmöten, informationsfoldrar och andra dokument angående SIP barn och unga finns att hämta på xxx.xxxxxxxx.xx/xxx.
Sample 1

Related to Samordnad individuell plan

  • Redan genomförd lönerevision Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.2 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats.

  • Tidplan Den gemensamma probleminventeringen ska skriftligen rapporteras till förhand- lingsledningarna senast 30 april 2018. Därefter ska en statusrapport kring det fort- satta arbetet lämnas till förhandlingsledningarna 30 november 2018. Arbetsgrup- pens skriftliga slutrapport ska lämnas till parternas förhandlingsledningar 30 maj 2019.

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren

  • Protokoll Vid styrelsens sammanträden ska protokoll föras. Protokollet ska undertecknas eller justeras av ordföranden och en ytterligare ledamot som styrelsen utser. Tid för sammanträdet, vilka som närvarat samt vilka beslut som fattats ska anges i protokollet. Styrelseledamöterna har rätt att få avvikande mening antecknad i protokollet. Protokollen ska föras i nummerföljd och förvaras på betryggande sätt.

  • Flexibel arbetstid Vid flexibel arbetstid gäller § 14 mom. 6.

  • Protokollsanteckningar Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörda parter i förhandlingsprotokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna ej enats, gäller som avslutningsdag den dag, då part givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

  • Styrelsens och verkställande direktörens ansvar Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av bolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt. Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat att fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så att bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt. Den verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta de åtgärder som är nodvändiga för att bolagets bokföring ska fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvaltningen ska skötas på ett betryggande sätt.

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR 18 ÖVRIGA UPPLYSNINGAR 21 AKTIEKAPITAL OCH ÄGARFÖRHÅLLANDEN 22 FINANSIELL ÖVERSIKT 23 KOMMENTARER TILL DEN FINANSIELLA UTVECKLINGEN 30 LEGALA FRÅGOR OCH KOMPLETTERANDE INFORMATION 31 SKATTEFRÅGOR I SVERIGE 32 BOLAGSORDNING 33 1 ADRESSER 34

  • Övriga förmåner Övriga förmåner, såsom företagsbil, ersättning för friskvård, sjukvårds- och sjukförsäkring, ska utgöra en mindre del av den totala kompensationen och överensstämma med vad som är marknadsmässigt brukligt på respektive geografisk marknad.