Rekommendationer. Parterna rekommenderar att arbetsgivaren och arbetstagaren strävar gemensamt efter att främja användningen av flexibla arbetstidssystem. Parterna rekommenderar att man universitetsspecifikt undersöker möjligheten till ett system där arbetstagaren har rätt att med egen anmälan till följd av sjukdom vara frånvarande från arbetet i högst fem dagar.
Rekommendationer. Bilagt till detta avtal finns rekommendationer för hur samverkansarbetet kan organiseras. Rekommendationerna kommer att ses över löpande. Ändringar i rekommendationerna kan endast ske om parterna är överens.
Rekommendationer. Förstudiegruppen rekommenderar att upphandla det nya SÄBO:t i Södra stadsskogen enligt alternativ 3 (omsorgsoperatör). Kommunen behöver, enligt vad som visades i den ekonomiskt långsiktiga analysen som redogjordes för inledningsvis, hitta olika sätt att minska sina investeringar i framtiden. För att säkerställa långsiktigheten i en sådan lösning bör detta hanteras så vitt som det är möjligt i kravställningen i samband med en upphandling. Detta bör även hanteras inom ramen för de risk- och sårbarhetsanalyser som ska genomföras inom kommunen Avseende SÄBO:n så finns det en marknad av omsorgsoperatörer som kan bygga och driva boenden åt kommunen. För de flesta andra verksamhetslokaler (skolor, förskolor, scener osv) finns inte den möjligheten. En upphandling av en omsorgsoperatör skulle också kunna ge tillfälle att jämföra kvalitet och resultat med omsorgen hos alla kommunens boenden. I andra hand rekommenderas alternativ 1 (vanliga modellen) som är en beprövad modell som ger minskade kostnader för lokalerna över tid samt möjlighet till synergier med andra verksamheters lokaler. I detta uppdrag ingick inte att gå in på detaljer avseende framtida omsorgsinriktningar på SÄBO eller kvalitetskrav gällande omsorgen. I nästa steg blir det ytterst viktigt att gå vidare med att definiera kvalitetsnivåer, bestämma inriktning på boendet baserat på de framtida behoven och så vidare. Efter beslut i socialnämnden går ärendet vidare till Kommunstyrelsen och Kommunfullmäktige för beslut. Socialnämnden gör sedan en beställning på upphandling enligt beslut och tillsätter sedan en arbetsgrupp som ska arbeta med kravställningen för upphandlingen. Förslagsvis genomförs en så kallad RFI – request for information – där ett utkast till upphandling finns tillgängligt för leverantörer för på så sätt få deras synpunkter och kommentarer på underlaget. Innan förfrågningsunderlaget publiceras ska socialnämnden godkänna materialet. Anbuden utvärderas av en utsedd utvärderingsgrupp, innan socialnämnden sedan beslutar vilket anbud som ska tilldelas avtalet. Till sist undertecknas avtalet av relevant firmatecknare. Xxxxxxxxxxx Xxxxxx, Lokalstrateg 2020-03-17 Strängnäs koxxxx Xxxxxxx 00 645 80 Strängnäs Tel 0000-000 00 Fax 0000-000 00 xxxxxx@xxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxx.xx
Rekommendationer. I tabellen nedan ges en sammanfattning av de viktigaste rekommendationerna för Systembolaget och dess förstaledsleverantörer när det gäller att åtgärda identifierade kränkningar av de mänskliga rättigheterna i bolagets italienska vinleverantörskedjor. De rödmarkerade topprioriteterna bör åtgärdas inom sex månader, de medelhöga prioriteterna i orange inom ett år och de lägre prioriterade i gult inom 18 månader.
Rekommendationer. Projektgruppen rekommenderar att de kommande ramavtalsupphandlingarna bildar en familj av fyra ramavtalsområden under det övergripande namnet ”Datacenter”.
Rekommendationer. Skyddszonen mellan bebyggelse och kraftled- ning ska dimensioneras efter försiktighetsprin- cipen. Skyddszonen mellan kraftledningar, med spänning om 40 kV och högre, och ny bo- stadsbebyggelse bör vara minst 30 meter.
Rekommendationer. ▪ Särskilda krav på skydd ska riktas mot be- fintliga och planerade verksamheter och anläggningar inom områden för vattentäk- ter. Detta gäller även enskilda vattentäk- ter. För att skydda de enskilda vattentäk- terna bör inga avloppsanläggningar anord- nas i omedelbar närhet till dessa. Se avsnitt 10.3 Avlopp. ▪ Inom skyddszon för Fagersanna vattentäkt krävs tillstånd för att inrätta anläggning för utvinning av värme ur mark, ytvatten eller grundvatten. (Lokala hälsoskyddsföreskrif- ter för Tibro kommun, 26-02-1990)
Rekommendationer. ▪ Inom det område som redovisas på kartan bör all bebyggelse anslutas till det kom- munala avloppsnätet. Främst för att minska risken för att dricksvattnet förstörs efter- som området innehåller många enskilda brunnar, men även för att minska belast- ningen på Örlen. ▪ För att skydda övriga enskilda vattentäkter bör inga avloppsanläggningar anordnas i omedelbar närhet till dessa. ▪ Tillstånd krävs för anordnande av avlopps- anläggning till vilken vattentoalett är an- sluten. Inom Fagersanna krävs tillstånd för installation av även annan avloppsanlägg- ning än vattentoalett. (Lokala hälsoskydds- föreskrifter för Tibro kommun, 26-02- 1990).
Rekommendationer. På kartan redovisas förslag på platser för eventuella nya återvinningsstationer eller nytt läge för den befintliga återvinningsstationen. Områdena bör planeras och tas i anspråk sna- rast Och den befintliga återvinningsstationen slopas. Återvinningsstationerna bör lämpligen av- skärmas med plank i kombination med blom- mande träd och buskar t.ex. rosenhagtorn.
Rekommendationer. I rapporten Framtidens ledarskap inom sjö- farten – förutsättningar och krav för främjande av god säkerhetskultur, föreslås flera rekom- mendationer för att förbättra ledarskapet och säkerheten ombord. Här följer ett urval av dem. • Utforma tydliga rutiner och riktlinjer för hantering av brister i den sociala arbetsmiljön, som exempelvis kränkande särbehandling. Tydliggör också vikten av socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor. • Öka medvetenheten hos ledare i organisatio- nen om hur otrygga anställningar kan påverka hälsa och säkerhet. • En god balans mellan arbete och familjeliv är avgörande faktorer som förutsäger sjöarbeta- rens mående ombord på fartyg samt synen på sjöfartsorganisationer som attraktiva arbets- givare. • Grundutbildningen i ledarskap inom sjöfarten bör, utöver mer formella kunskaper som exempelvis lagar och avtal, även innehålla obligatoriska moment om relations- och tillits- byggande ledarskap, bemötande, kommunika- tion, delaktighet med mera. • Alla befäl bör erbjudas fortbildningar i ledar- beteende, arbetsmiljökunskap (inklusive praktisk hantering av fall med kränkande sär- behandling), psykologisk trygghet samt utveckling av det operativa ledarskapet. • Ge tillgång till ett mentorskapsprogram som är flexibelt och kan finnas utanför eller inom organisationen efter önskemål från adepten själv. • Erbjud deltagande i chefsnätverk där befälen tillåts att konfidentiellt diskutera problem och idéer med personer utanför gruppen av närmaste kollegor. Utmaningen är att få hela personalstyrkan med sig Att kommunicera, skapa delaktighet och vara lyhörd är viktiga egenskaper hos en ledare ombord. Det tycker intendenturbefäl Xxxxxx Xxxxxxxxx, som är butikschef på Foreseas M/S Aurora af Helsingborg med 16 med arbetare under sig.