Retroaktiv lön exempelklausuler

Retroaktiv lön. I de fall arbetsgivaren utbetalar retroaktiv lön utbetalar arbetsgivaren även den mellanskillnad som uppstår till följd av att Försäkringskassan inte ändrar den sjukpenninggrundande inkomsten. Om arbetsgivaren underlåter att betala ut mellanskillnaden enligt ovan ska frågan först hanteras enligt löneavtalets förhandlingsordnin§ 3 punkt 1 och 2. Vid tvist enligt KHA om denna regel i löneavtalet utgår inget skade- stånd till arbetstagarorganisation. Kyrkans AB 13

Retroaktiv lön. I de fall arbetsgivaren utbetalar retroaktiv lön utbetalar arbetsgivaren även den mellanskillnad som uppstår till följd av att Försäkringskassan inte ändrar den sjukpenninggrundande inkomsten.

Retroaktiv lön. Den avtalade lönenivån gäller även bakåt i tiden från att den gamla över­ enskommelsen löpt ut.

Retroaktiv lön. Den årliga löneöversynen bör vara klar före den 1 april respektive år. Med anledning av att Kyrkans avtal 08 blev klart först den 1 april är detta inte möjligt för 2008. Arbetsgivaren är därför skyldig att utbetala retroaktiv lön från och med den 1 april enligt avtalet. För de arbetstagare som är sjuk- eller föräldralediga gör Försäkringskassan inte motsvarande retroaktiva höjning av den sjukpenningsgrundande inkomsten (SGI). Hur detta ska hanteras är inte reglerat i Kyrkans AB 08, men Församlingsförbundet rekommenderar att arbetsgivarna betalar den mellanskillnad avseende SGI-nivåer som uppkommer mellan den 1 april och datum för lokal överenskommelse om de nya lönerna.

Retroaktiv lön. Med retroaktiva löner menas lönesummor som betalas ut efter avslutade centrala eller lokala förhandlingar och som avser tidigare perioder än den aktuella perioden. Engångsbelopp ska inte ingå.

Retroaktiv lön. I de fall arbetsgivaren utbetalar retroaktiv lön utbetalar arbetsgivaren även den mellanskillnad som uppstår till följd av att Försäkringskassan inte ändrar den sjukpenninggrundande inkomsten. Om arbetsgivaren underlåter att betala ut mellanskillnaden enligt ovan ska frågan först hanteras enligt löneavtalets förhandlingsordning § 3 punkterna 1 och 2. Vid tvist enligt KHA om denna regel i löneavtalet utgår inget skadestånd till arbetstagarorganisation. Svenska kyrkans löneavtal 20 – Kommunal ‌‌ Detta avtal gäller för medlemmar i Kommunal som är anställda i verk- samheter hos arbetsgivare som är medlemmar i Svenska kyrkans arbets- givarorganisation.