Common use of Rätt till ledighet Clause in Contracts

Rätt till ledighet. Tjänsteman är berättigad till föräldraledighet enligt lag. Detta innebär i huvudsak: − hel ledighet till dess barnet blir 18 månader − förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år − hel ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning eller graviditets- penning för hel dag − tre fjärdedels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för tre fjärdedels dag − halv ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för halv dag − en fjärdedels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för en fjärdedels dag − en åttondels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för en åttondels dag. Härutöver har heltidsanställd tjänsteman rätt till avkortning av normal arbetstid med en fjärdedel till dess barnet fyller tolv år. Ett villkor för rätten till denna ledighet är dock att tjänstemannen vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller minst tolv månader under de senaste två åren. Föräldraledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår. Ledighet som berättigar till tillfällig föräldrapenning, eller föräldrapenning som används för föräldrautbildning, eller för besök i förskoleverksamhet inom samhällets barnomsorg, får delas upp utan hinder av första stycket. Vid förkortning av arbetstiden med stöd av lag om föräldraledighet ska ledigheten förläggas enligt tjänstemannens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Företaget får inte utan tjänstemannens samtycke dela upp ledigheten under dagen eller förlägga förkortning av arbetstiden till annan tidpunkt än arbetsdagens början eller slut.

Rätt till ledighet. Tjänsteman är berättigad till föräldraledighet enligt lag. Detta innebär i huvudsak: − hel - Hel ledighet till dess barnet blir 18 månader − förkortning månader. - Förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år − hel år. - Hel ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning eller graviditets- havandeskaps- penning för hel dag − tre dag. - Tre fjärdedels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för tre fjärdedels dag − halv dag. - Halv ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för halv dag − en dag. - En fjärdedels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för en fjärdedels dag − en dag. - En åttondels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för en åttondels dag. Härutöver har heltidsanställd tjänsteman rätt till avkortning av normal arbetstid med en fjärdedel till dess barnet fyller tolv år. Ett villkor för rätten till denna ledighet är dock att tjänstemannen vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller minst tolv månader under de senaste två åren. Föräldraledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår. Ledighet som berättigar till tillfällig föräldrapenning, eller föräldrapenning som används an- vänds för föräldrautbildning, eller för besök i förskoleverksamhet inom samhällets barnomsorg, får delas upp utan hinder av första stycket. Vid förkortning av arbetstiden med stöd av lag om föräldraledighet ska ledigheten förläggas för- läggas enligt tjänstemannens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Företaget får inte utan tjänstemannens samtycke dela upp ledigheten under dagen eller förlägga förkortning av arbetstiden till annan tidpunkt än arbetsdagens början eller slut.

Rätt till ledighet. Tjänsteman är berättigad till föräldraledighet enligt lag. Detta innebär i huvudsak: − - hel ledighet till dess barnet blir 18 månader − månader, - förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år − år, - hel ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning eller graviditets- penning havandeskapspenning för hel dag − dag, - tre fjärdedels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för tre fjärdedels dag − dag, - halv ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för halv dag − dag, - en fjärdedels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för en fjärdedels dag − dag, - en åttondels ledighet under tid då tjänsteman uppbär föräldrapenning för en åttondels dag. Härutöver har heltidsanställd tjänsteman rätt till avkortning av normal arbetstid med en fjärdedel till dess tills barnet fyller tolv 12 år. Ett villkor för rätten till denna ledighet är dock att tjänstemannen vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller minst tolv 12 månader under de senaste två åren. Föräldraledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår. Ledighet som berättigar till tillfällig föräldrapenning, eller föräldrapenning som används för föräldrautbildning, eller för besök i förskoleverksamhet inom samhällets barnomsorg, får delas upp utan hinder av första stycket. Vid förkortning av arbetstiden med stöd av lag om föräldraledighet ska ledigheten förläggas enligt tjänstemannens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Företaget får inte utan tjänstemannens samtycke dela upp ledigheten under dagen eller förlägga förkortning av arbetstiden till annan tidpunkt än arbetsdagens början eller slut.. tjänstemannen och förhandlingar med SACO-förbundens lokala organisation. Vid be- slut om omplacering ska största möjliga hänsyn tas för att undvika olägenheter som beslutet kan föranleda för tjänstemannen.‌