Common use of Rätt till semesterpremie Clause in Contracts

Rätt till semesterpremie. Då en arbetstagare har rätt till semesterlön eller semesterersättning, betalas också till honom eller henne semesterpremie enligt följande bestämmelser: Semesterpremien betalas i samband med lönen för juli. Semesterpremien bestäms enligt lönen för den uppgift som personen i fråga sköter i juni Om man i fråga om tidpunkten för betalning av semesterpremien har avtalat på ett sätt som avviker från huvudregeln, fastställs semesterpremien enligt lönen månaden före betalningsmånaden. Om personen är befriad från arbetet i juni eller någon annan ovan avsedd månad, bestäms semesterpremien enligt den lön som skulle ha betalats till honom eller henne om han eller hon hade varit i arbete. När ett anställningsförhållande upphör betalas semesterpremie för alla de semesterdagar som arbetstagaren har tjänat in fram till anställningsförhållandets upphörande och som han eller hon inte har fått semesterpremie för, om anställningsförhållandet upphör av orsaker som inte beror på arbetstagaren. Av den ovan nämnda semesterpremien betalas vid anställningens upphörande hälften, om anställningen upphör på grund av: ▪ att arbetstagaren själv häver arbetsavtalet under prövotiden ▪ att arbetstagaren själv säger upp sig av annan anledning än pensionering ▪ att arbetsavtalet anses vara hävt (arbetsavtalslag 8:3 §) eller ▪ att arbetsavtalet hävs eller sägs upp på grunder som har samband med arbetstagarens person (arbetsavtalslag 7:1–2 §, arbetsavtalslag 8:1 §), dock inte om uppsägningsgrunden är en väsentlig och långvarig minskning av arbetstagarens arbetsförmåga (arbetsavtalslag 7:2 § 2 mom. 1 punkten). Till en arbetstagare som avgår med partiell förtida ålderspension, betalas semesterpremie för alla de semesterdagar han eller hon har tjänat in före tidpunkten för övergången och för vilka han eller hon inte har fått semesterpremie. Semesterpremien bestäms enligt den uppgift arbetstagaren innehar vid tidpunkten för övergången. Om semesterlönen till en arbetstagare med månadslön fastställs på procentbasis, betalas semesterpremien också då i enlighet med denna paragraf. Om en arbetstagare före utgången av semesteråret uppnår rätt till längre semester enligt § 3 mom. 3, har han eller hon rätt till semesterpremie även för dessa dagar. Semesterpremie betalas inte till en arbetstagare som inte kan räkna sig till godo en enda full kvalifikationsmånad.

Rätt till semesterpremie. Då en arbetstagare har rätt till semesterlön eller semesterersättning, betalas också till honom eller henne semesterpremie enligt följande bestämmelser: Semesterpremien betalas i samband med lönen för juli. Semesterpremien bestäms enligt lönen för den uppgift som personen i fråga sköter i juni Om man i fråga om tidpunkten för betalning av semesterpremien har avtalat på ett sätt som avviker från huvudregeln, fastställs semesterpremien enligt lönen månaden före betalningsmånaden. Om personen är befriad från arbetet i juni eller någon annan ovan avsedd månad, bestäms semesterpremien enligt den lön som skulle ha betalats till honom eller henne om han eller hon hade varit i arbete. När ett anställningsförhållande upphör betalas semesterpremie för alla de semesterdagar som arbetstagaren har tjänat in fram till anställningsförhållandets upphörande och som han eller hon inte har fått semesterpremie för, om anställningsförhållandet upphör av orsaker som inte beror på arbetstagaren. Av den ovan nämnda semesterpremien betalas vid anställningens upphörande hälften, om anställningen upphör på grund av: ▪ att arbetstagaren själv häver arbetsavtalet under prövotiden ▪ att arbetstagaren själv säger upp sig av annan anledning än pensionering ▪ att arbetsavtalet anses vara hävt (arbetsavtalslag 8:3 §) eller ▪ att arbetsavtalet hävs eller sägs upp på grunder som har samband med arbetstagarens person (arbetsavtalslag 7:1–2 §, arbetsavtalslag 8:1 §), dock inte om uppsägningsgrunden är en väsentlig och långvarig minskning av arbetstagarens arbetsförmåga (arbetsavtalslag 7:2 § 2 mom. 1 punkten). Till en arbetstagare som avgår med partiell förtida ålderspension, betalas semesterpremie för alla de semesterdagar han eller hon har tjänat in före tidpunkten för övergången och för vilka han eller hon inte har fått semesterpremie. Semesterpremien bestäms enligt den uppgift arbetstagaren innehar vid tidpunkten för övergången. Om semesterlönen till en arbetstagare med månadslön fastställs på procentbasis, betalas semesterpremien också då i enlighet med denna paragraf. Om en arbetstagare före utgången av semesteråret uppnår rätt till längre semester enligt § 3 mom. 3, har han eller hon rätt till semesterpremie även för dessa dagar. Semesterpremie betalas inte till en arbetstagare som inte kan räkna sig till godo en enda full kvalifikationsmånad.