Common use of Rätt till sjuklön Clause in Contracts

Rätt till sjuklön. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga sjukdom. För den del av sjuk- perioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde skall de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna skall ej räknas in i sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Rätt till sjuklön. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga arbetstagarnas arbetsoförmåga är nedsatt pga p.g.a. sjukdom. För den del av sjuk- perioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utgår dock inte sjuklönFrån sjuklönen ska ett karensavdrag göras. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde skall ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna skall ej ska inte räknas in i sjukperioden. För den arbetstagare som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Rätt till sjuklön. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga på grund av sjukdom. För den del av sjuk- perioden som infaller under insjuknandedagen Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras (karensdagse Mom 4 nedan) utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde skall ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna skall ej räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Rätt till sjuklön. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga arbetsoförmåga är nedsatt pga på grund av sjukdom. För den del av sjuk- perioden sjukperioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde skall ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang sjuklöne- sammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna skall ska ej räknas in i sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.inträffar.‌‌‌