Särskilda regler för pensionärer. För arbetstagare som uppnått den gällande pensionsåldern enligt 32 a § Lagen om anställningsskydd, gäller avtalets § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om det.
Särskilda regler för pensionärer. För arbetstagare som kvarstår i tjänst hos arbetsgivaren sedan arbetstagaren uppnått den gällande pensionsåldern – 67 år, gäller avtalets § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om det. Dessa särskilda regler gäller också för arbetstagare som har fyllt 67 år eller som har anställts efter det att arbetstagaren uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas hos arbetsgivaren, se § 5 mom. 7:1.
Särskilda regler för pensionärer. Arbetstagare som kvarstår i tjänst hos arbetsgivaren sedan arbetstagaren uppnått gällande LAS-ålder, erhåller sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om det. Dessa särskilda regler gäller också för arbetstagare som har anställts efter det att arbetstagaren uppnått gällande LAS-ålder.
Särskilda regler för pensionärer. För en arbetstagare som har fyllt 67 år betalas sjuklön endast om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om det.
Särskilda regler för pensionärer. Arbetsgivaren och arbetstagare kan komma överens om andra villkor än de som gäller enligt branschavtalet om arbetstagaren anställs efter det att arbetstagaren uppnått 65 års ålder.
Särskilda regler för pensionärer. För arbetstagare som kvarstår i tjänst hos arbetsgivaren sedan ar- betstagaren uppnått gällande pensionsålder enligt pensionsplanen, gäller följande tillägg, ändringar och inskränkningar, om inte annat överenskommits:
Särskilda regler för pensionärer. För tjänsteman som kvarstår i tjänst hos arbetsgivaren sedan tjänstemannen uppnått gällande pensionsålder – 67 år, gäller avtalet § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om det. Dessa särskilda regler gäller också för tjänsteman som har fyllt 67 år eller som har anställts efter det att tjänstemannen uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas hos arbetsgivaren.