Common use of Rätt till sjuklön Clause in Contracts

Rätt till sjuklön. Sjuklöneperioden omfattar de första 14 kalenderdagarna då arbetstagaren varit frånvarande på grund av sjukdom. För sjukfrånvaro upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden utges ingen sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karens ska fortsätta upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Rätt till sjuklön. Sjuklöneperioden En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagaren varit frånvarande på grund av arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga sjukdom. För sjukfrånvaro upp till 20 procent den del av genomsnittlig veckoarbetstid sjuk- perioden som infaller under insjuknandedagen (karenskarensdag) i sjukperioden utges ingen utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska skall de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska skall ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karens ska fortsätta upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet sjukdomfallet inträffar.

Rätt till sjuklön. Sjuklöneperioden En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagaren varit frånvarande på grund av arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga sjukdom. För sjukfrånvaro upp till 20 procent % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden utges ingen sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska skall de båda perioderna i sjuklönesammanhang sjuklönesamman- hang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska skall ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karens ska fortsätta upp till 20 procent % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Rätt till sjuklön. Sjuklöneperioden En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagaren varit frånvarande på grund av arbetstagarens arbetsoförmåga är nedsatt p.g.a. sjukdom. För sjukfrånvaro upp till upptill 20 procent % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden utges ingen utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karens ska fortsätta upp till 20 procent % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Rätt till sjuklön. Sjuklöneperioden En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagaren varit frånvarande arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. För sjukfrånvaro upp till 20 procent % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden utges ingen utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang sjuklöne- sammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karens ska fortsätta upp till 20 procent % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.